Barsel og orlov

Du har ret til barsel og orlov, når du skal være forælder. Når du planlægger din barsel, skal din arbejdsgiver have besked indenfor visse frister. Hvis du er i tvivl om, hvor meget barsel og orlov du har ret til at holde med løn, kan du spørge din tillidsrepræsentant eller lokale FOA-fagforening. Du har ret til barselsdagpenge i perioder, hvor du ikke har ret til løn under barsel og orlov.

Husk!

1

Planlæg din barsel, som du vil

Du kan planlægge din barsel og orlov, som du vil. Du kan holde orlov på deltid, dele med din partner eller forlænge din orlov. 

Se, hvor meget barsel og orlov du har ret til
2

Giv besked senest 6 uger efter fødslen

Du skal give din arbejdsgiver besked om, hvordan du vil holde din barsel og orlov senest 6 uger efter, du er blevet forælder. 

Læs mere om planlægning af barsel
3

Hold øje med dine barselsdagpenge

Du kan miste barselsdagpenge, hvis du ikke besvarer post fra Udbetaling Danmark.

Modtag post i e-Boks

Bevar overblikket over dine barselsdagpenge på borger.dk

4

Har du ret til mere end 4 ugers fri før fødslen?

Hvis du er ansat på en offentlig overenskomst, har du ret til mere end 4 ugers barsel inden fødslen. Det kan du også have på en privat overenskomst.

Vægtikon

Dine rettigheder

Her får du et overblik over, hvilke rettigheder det især er relevant at være opmærksom på i situationen.

Ret til barsel

Retten til i alt 52 ugers barsels- og forældreorlov følger med et nyfødt barn. 

Adoption og orlov

Din ret til orlov, når du adopterer, svarer til stort set til retten til barsel efter graviditet. Der er dog et par undtagelser. 

Barsel med løn

Som mor i månedslønnet job har du ret til barselsorlov med løn både før og efter fødslen, hvis du er dækket af en overenskomst.

Som far eller medmor har du også som månedslønnet ret til løn under barsel og en del af forældreorloven. Det vil sige, du har ret til løn under barselsorlov, hvis du er fastansat, ansat som elev eller så længe din ansættelse løber, hvis du er tidsbegrænset eller midlertidigt ansat.

Er du privat ansat uden overenskomst, fremgår dine vilkår under barsel af dit ansættelsesbrev.

Barsel som ledig

Hvis du er ledig, når du bliver gravid, har du også rettigheder og pligter i forbindelse med barsel. Din barsel og forældreorlov tæller ikke med i dagpengeperioden. 

Barsel som elev

Som elev har du samme ret til barsel som alle andre. Du har også ret til løn under en del af din barselsorlov. Henvend dig til din lokale FOA-afdeling så hurtigt som muligt, så du kan lægge en god plan for din orlov og for, hvordan du kommer tilbage på uddannelsen bagefter.

Som ansat på en privat overenskomst afhænger reglerne af, hvilken overenskomst du er ansat på. Henvend dig til din tillidsrepræsentant eller FOA Fagforening, hvis du er i tvivl om hvad der gælder for dig. 

Hvornår skal du give besked

  • Du skal give din arbejdsgiver besked om, at du er gravid, senest 3 måneder inden termin.

  • Senest når barnet er 8 uger gammelt, skal du give din arbejdsgiver besked om, hvornår du vender tilbage efter barsel.

Overdragelse af orlov

I kan som forældre vælge at overdrage en del af jeres orlov til hinanden. Det er forskelligt, hvor meget af hhv. barselsorlov og forældreorlov, der kan overdrages. Der er også forskel på reglerne for overdragelse, alt efter om du er lønmodtager eller ledig. 

Udskudt forældreorlov

Du har ret til 32 ugers forældreorlov, som du kan vælge at dele med din partner. Du bestemmer selv, hvornår du vil holde din forældreorlov. Den skal bare holdes, inden barnet fylder 9 år. Vær opmærksom på, at du mister retten til at forlænge forældreorloven, hvis du vælger at udskyde orlov. 

Forlænget barsel

Du kan forlænge forældreorloven fra 32 uger til enten 40 eller 46 uger, men du har ikke ret til løn og barselsdagpenge udover de 32 uger. Vær opmærksom på, at du mister retten til at udskyde orlov, når du forlænger orloven. 

Ferie under barsel

Under barsel kan du som udgangspunkt ikke holde ferie. Man kalder det, at barsel er en feriehindring. Hvis du alligevel vælger at holde ferie, afbryder du din barsel, og så kan du genoptage din barsel efter aftale med din arbejdsgiver. Du skal blot være opmærksom på, at du efter ferien vil være omfattet af reglerne om udskydelse af barselsorlov og mister nogle rettigheder, du har haft før. Sørg for altid at have talt med din tillidsrepræsentant eller lokale FOA-fagforening, inden du beslutter dig for at afbryde din barsel for at holde ferie, for at blive helt klar over, hvordan du i så fald er stillet efter ferien.

Dine rettigheder i særlige situationer

    • Er du omfattet af en FOA-overenskomst, får du de samme forbedringer af løn og vilkår, som du ellers ville have fået. Din løn under barsel er den løn, du ville have fået, hvis du havde været på arbejde.
    • Du har krav på at komme i betragtning til lønforhandling under orlov, hvis din løn forhandles individuelt. 

  • Du må ikke fyres på grund af graviditet eller orlov. Vi fører sagen for dig, hvis det skulle ske. Husk, at beskyttelsen mod fyring som gravid først gælder, når du har givet din arbejdsgiver besked. Skriv en mail eller sørg på anden måde for, at du kan dokumentere det, når du har givet din arbejdsgiver besked. 

    Læs mere om fyring under barsel

  • Den 1. januar 2021 trådte nye regler om sorgorlov i kraft. 

    Hvis dit barn er dødfødt, eller barnet dør inden det fylder 18 år, har du som mor, far, medmor eller adoptant ret til sorgorlov. Du kan også have ret til sorgorlov, hvis dit barn bortadopteres.

    Hvis du er omfattet af en offentlig overenskomst:

    • Dør barnet inden 32. uge efter fødslen, har du som mor, far eller medmor ret til 14 ugers orlov med løn efter barnets død. Derudover har du ret til 12 ugers orlov med dagpenge. Dør barnet fra 32. uge efter fødslen og frem til barnet fylder 18 år, har du ret til dagpenge i 26 uger. Fra den 1. april 2022 vil du som mor, far eller medmor have ret til 26 ugers orlov med løn efter barnets død, hvis barnet dør inden det fylder 18 år.
    • Retten til sorgorlov gælder begge forældre/adoptanter.
    • Orlovsperioden forlænges, hvis du som mor lider af en graviditetsbetinget sygdom, men ikke længere end 46 uger efter fødslen.
    • Det regnes for en fødsel, hvis barnet kommer til verden fra 22. graviditetsuge og frem. Før 22. graviditetsuge regnes det for en fødsel, hvis lægen vurderer det.

    Hvis du adopterer, og barnet dør inden 32 uger efter modtagelsestidspunktet, er reglen:

    • Begge forældre har ret til 14 ugers orlov med løn.

    Hvis du er omfattet af en privat overenskomst:

    • Du har ret til 26 ugers sorgorlov med dagpenge, men du har ikke nødvendigvis ret til løn under orloven, da det kommer an på, hvad der er aftalt mellem dig og din arbejdsgiver eller i en evt. overenskomst.

    Hent hjælp og støtte fra: 

    Landsforeningen Spædbarnsdød

    Forældreforeningen Vi har mistet et barn

Tillidsvalgt: Din rolle og dine opgaver

Vælg overenskomst:

1
Henvis din kollega til den lokale FOA-fagforening ved spørgsmål om barsel
2
Sørg for at gravide kollegers arbejdsmiljø tilføjes arbejdspladsens APV
3
Vær med til at lave særaftaler for gravide kollegers arbejdstid
Læs mere hvis din kollega er gravid og skal på barsel
1
Henvis din kollega til den lokale FOA-fagforening ved spørgsmål om barsel
2
Sørg for at gravide kollegers arbejdsmiljø tilføjes arbejdspladsens APV
3
Vær med til at lave særaftaler for gravide kollegers arbejdstid
Læs mere hvis din kollega er gravid og skal på barsel

Hent overenskomster, love og aftaler

Mere inspiration

Få rådgivning om reglerne for barsel og orlov

Barsel med løn i seks måneder. Det synes den almindelige amerikaner på gaden næsten lyder for godt til at være sandt.

Amerikanere misundelige over dansk barsel

Her hjalp FOA

Fyret på grund af diabetes: De gav mig ikke en fair chance
Heidi fyret under barsel

Kontakt FOA