Du har mulighed for at forlænge forældreorloven op til 14 uger. Det kan for eksempel være relevant, hvis du har flere end 32 ugers dagpenge til rådighed under forældreorloven, som du gerne vil udnytte. Det kan selvfølgelig også bare være, at du gerne vil være hjemme lidt længere med dit barn.
Vælger du at forlænge din orlov, skal du være opmærksom på, at hele eller en del af orloven vil være uden løn og uden dagpenge.
Du skal give din arbejdsgiver besked senest 6 uger efter fødslen om, hvornår du vender tilbage. Det er altså her, du skal have besluttet dig for, om du ønsker at forlænge orloven.
Der skelnes mellem rets- og aftalebaseret forlængelse:
Du har som forælder mulighed for at holde en længere orlov end den periode, hvor der gives barselsdagpenge.
Er du ledig har du ret til at forlænge din orlov med op til 8 uger, mens du som lønmodtager eller selvstændig har du mulighed for at forlænge forældreorloven med op til 14 uger. Det betyder, at du som mor har mulighed for at holde orlov i helt op til 56 uger efter barnets fødsel, mens du som far har mulighed for at holde orlov i helt op til 46 uger efter barnets fødsel.
En forlængelse af din orlov, kræver ikke en aftale med din arbejdsgiver. Du skal bare sørge for at give din arbejdsgiver besked om forlængelsen, inden dit barn bliver 6 uger. Fraværet skal som udgangspunkt holdes, inden barnet fylder 1 år.
Vælger du at forlænge din forældreorlov, skal du være opmærksom på, at en del af din orlov vil være uden løn og dagpenge. Ønsker du ikke at holde yderligere orlov på nuværende tidspunkt, f.eks. fordi din økonomi på nuværende tidspunkt ikke tillader, at du holder orlov uden løn og uden barselsdagpenge, kan du overveje at udskyde den resterende orlov. Ved at udskyde en del af din orlov, som du ikke ønsker at holde i forbindelse med fødslen, får du mulighed for at holde orlov på et tidspunkt. Udskudt orlov skal blot holdes inden barnet fylder 9 år. Det er alene dit valg, om du på et senere tidspunkt ønsker at holde ugerne. Arbejdsgiver kan altså ikke varsle udskudt orlov til afholdelse. Er ugerne ikke afholdt, inden barnet fylder 9 år, går ugerne tabt. Vær opmærksom på, at udskydelse af mere end 5 uger kræver en aftale med din arbejdsgiver.
Kontakt din lokale FOA-fagforening, for at høre nærmere om dine muligheder for at udskyde orlov
Læs mere om dine muligheder for at udskyde orlov her
Efter aftale med din arbejdsgiver har du mulighed for at forlænge orloven ved at genoptage arbejdet delvist inden for det første år efter fødslen. Når du genoptager arbejdet delvist under din orlov, kan du forlænge orloven med den tid, hvori arbejdet har været genoptaget. Dette er dog kun en mulighed, hvis du kan aftale det med din arbejdsgiver.
Tag kontakt til din lokale FOA-fagforening og hør nærmere om dine muligheder for at genoptage arbejdet delvist, inden barnet fylder 1 år.
Familien er vigtig, så derfor forhandler vi aftaler med arbejdsgiverne, der får familieliv og job til at gå op i en højere enhed. Meld dig ind i dag og bliv klogere på dine rettigheder ved bl.a. graviditet og barsel.
Få overblik over råd og regler i forbindelse med barsel