Du har mulighed for at udskyde en del af forældreorloven, hvis du ikke ønsker at afholde hele din orlov i forlængelse af fødslen. Begge forældre har ret til at udskyde en del af forældreorloven.
Som forælder har du ret til at være fraværende fra dit arbejde i en længere periode, end du har ret til løn og dagpenge.
Ønsker du på nuværende tidspunkt ikke at holde orlov uden løn og dagpenge, f.eks. fordi din økonomi på nuværende tidspunkt ikke tillader, at du holder orlov uden løn og uden barselsdagpenge, kan du overveje at udskyde den resterende orlov.
Ved at udskyde den del af din orlov, som du ikke ønsker at holde i forbindelse med fødslen, får du mulighed for at holde orlov på et senere tidspunkt. Udskudt orlov skal blot holdes, inden barnet fylder 9 år. Det er alene dit valg, om du på et senere tidspunkt ønsker at holde ugerne. Arbejdsgiver kan altså ikke varsle udskudt orlov til afholdelse. Er ugerne ikke afholdt, inden barnet fylder 9 år, går ugerne tabt.
Kontakt din lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl om hvilke regler, der gælder for dig ved udskydelse af forældreorlov.
Læs om, hvordan du kan forlænge forældreorlov
Læs om, hvor meget orlov du har ret til
Du har som beskæftiget lønmodtager ret til at udskyde op til 5 uger af din forældreorlov. Det hedder retsbaseret udskydelse af orloven, fordi udskydelsen ikke kræver arbejdsgivers accept.
Den retsbaseret udskudte orlov skal som udgangspunkt holdes samlet, inden barnet fylder 9 år. Bemærk, at det er dit valg, om du ønsker at holde den udskudte barsel. Arbejdsgiver kan altså ikke varsle den udskudte barsel til afholdelse. Hvis du ønsker at holde den udskudte orlov, skal du blot orientere din arbejdsgiver 8 uger før, du påbegynder den retsbaseret udskudte orlov.
Hvis du skifter job, inden du har holdt den udskudte orlov, skal du være opmærksom på, at du har ret til at holde orloven hos din nye arbejdsgiver.
Udskydelse af mere end 5 ugers orlov er pr. definition en aftalebaseret udskydelse.
Du har som beskæftiget lønmodtager mulighed for at udskyde mere end 5 uger af din forældreorlov, herunder en evt. forlængelse. Udskydelse af mere end 5 ugers orlov kræver dog en aftale med din arbejdsgiver. I modsætning til retsbaseret udskudt orlov, er det ikke et krav, at orloven holdes i en sammenhængende periode.
Bemærk, at det er dit valg, om du ønsker at holde den udskudte orlov. Arbejdsgiver kan altså ikke varsle den udskudte orlov til afholdelse. Når du ønsker at holde den udskudte orlov, skal du blot varsle din arbejdsgiver, 16 uger før du påbegynder orloven, medmindre du og din arbejdsgiver har aftalt noget andet.
Hvis du skifter job, inden den aftalebaserede udskudte orlov er holdt, skal du være opmærksom på, at du ikke har krav på at holde den aftalebaseret udskudte orlov hos din nye arbejdsgiver. Det kræver, at du kan aftale det med din nye arbejdsgiver. Det er derfor en god idé, at du allerede i forbindelse med ansættelsesforholdet indgåelse laver en aftale med din nye arbejdsgiver omkring afholdelse af den aftalebaseret udskudte orlov, hvis du ønsker at have mulighed for at holde den.
Familien er vigtig, så derfor forhandler vi aftaler med arbejdsgiverne, der får familieliv og job til at gå op i en højere enhed. Meld dig ind i dag og bliv klogere på dine rettigheder ved bl.a. graviditet og barsel.
Få overblik over råd og regler i forbindelse med barsel