Udskudt forældreorlov

Du har mulighed for at udskyde en del af forældreorloven, hvis du ikke ønsker at afholde hele din orlov i forlængelse af fødslen. Begge forældre har ret til at udskyde en del af forældreorloven.

Du kan holde den udskudte forældreorlov, indtil dit barn fylder 9 år.

Husk, at du mister retten til at forlænge forældreorloven fra 32 til 40 eller 46 uger, hvis du vælger at udskyde en del af orloven.

Kontakt din lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl om hvilke regler, der gælder for dig ved udskydelse af forældreorlov.

Læs om, hvordan du kan forlænge forældreorlov fra 32 til 40 eller 46 uger

Læs om, hvor meget orlov du har ret til

Sådan gør du

- Du har ret til at udskyde 5 uger af din forældreorlov.
- Udskydelse af 5 uger kaldes retsbaseret udskydelse, fordi udskydelsen ikke kræver en aftale med arbejdsgiver.
- Begge forældre har ret til at udskyde.
- Ved udskydelse af orlov med dagpengeret udskydes retten til dagpenge tilsvarende.
- Ved udskydelse af orlov med lønret udskydes retten til løn tilsvarende.
- Du mister således hverken løn eller dagpenge, hvis du vælger at udskyde 5 uger af din forældreorlov.
- Du skal give din arbejdsgiver besked senest 8 uger efter fødslen om, hvornår du vender tilbage til dit arbejde. Det er altså her, du skal have besluttet dig for, om du ønsker at udskyde en del af forældreorloven.
  
  Du skal give din arbejdsgiver besked senest 8 uger, før du ønsker at afholde den udskudte orlov.
  
  Udskudt orlov skal afholdes, inden dit barn fylder 9 år.
- Fraværsretten og den eventuelle dagpengeret går ikke tabt, hvis du skifter job.
  
  Retten til at holde den udskudte orlov gælder altså også over for en ny arbejdsgiver.
  
  Hvorvidt du har ret til løn, når du afholder udskudt forældreorlov, afhænger af, hvem der er din nye arbejdsgiver.
  
  Kontakt din lokale FOA-fagforening, hvis du har fået nyt job og er i tvivl om, hvad der gælder for dig.
- Du kan aftale med din arbejdsgiver, at hele eller dele af din forældreorlov udskydes.
- Udskydelse af mindre eller mere end 5 uger kaldes aftalebaseret udskydelse, fordi udskydelsen kræver en aftale med din arbejdsgiver.
- Husk, at få din aftale om udskudt forældreorlov på skrift.
- Ønsker du at udskyde mere end 5 uger, skal du være opmærksom på, at det er muligt at kombinere en retsbaseret og en aftalebaseret udskydelse. Ved udskydelse af eksempelvis 16 ugers forældreorlov kan du derfor udskyde 5 ugers forældreorlov retsbaseret og 11 ugers forældreorlov aftalebaseret. Dette har betydning for dine rettigheder og pligter på afholdelsestidspunktet. Kontakt din lokale FOA-afdeling, hvis du er i tvivl om dine muligheder.
- Vær opmærksom på, at den aftalebaserede udskydelse dog kun kan omfatte de uger med dagpenge, der er overførbare. Dvs. at du som mor kan aftale at udskyde op til 18 uger med dagpenge (5 egne + 13 overført fra far/medmor), og du som far/medmor kan aftale at udskyde op til 26 uger med dagpenge (13 egne + 13 overført fra mor).
- Du skal give din arbejdsgiver besked senest 8 uger efter fødslen om, hvornår du vender tilbage til dit arbejde. Det er altså her du skal have besluttet dig for, om du ønsker at udskyde en del af forældreorloven.
  
  Du skal give din arbejdsgiver besked senest 8 uger før, du ønsker at afholde den udskudte orlov.
  
  Udskudt orlov skal afholdes, inden dit barn fylder 9 år.
- Du har ikke ret til at afholde aftalebaseret udskudt forældreorlov, hvis du skifter job.
  
  Ønsker du at afholde aftalebaseret udskudt forældreorlov i dit nye job, kræver det derfor, at du kan lave en aftale med din nye arbejdsgiver.
  
  Du har ikke krav på løn under afholdelse af aftalebaseret udskudt forældreorlov i dit nyt job, medmindre du kan aftale det med din nye arbejdsgiver.
  
  Du har fortsat ret til eventuelle resterende dagpenge, når du afholder udskudt orlov.
  
  Kontakt din lokale FOA-fagforening, hvis du har fået nyt job og er i tvivl om, hvad der gælder for dig.

Husk at give besked til Udbetaling Danmark

Måske har din arbejdsgiver allerede givet beskeden videre, men det er dit ansvar, at Udbetaling Danmark har fået besked om udskudt orlov senest 8 uger efter fødslen.
Du får brev fra Udbetaling Danmark i din digitale postkasse, når din arbejdsgiver har givet besked om, at du holder udskudt barsel. Du får via brevet adgang til at søge om barselsdagpenge.

Bliv medlem af FOA

Familien er vigtig, så derfor forhandler vi aftaler med arbejdsgiverne, der får familieliv og job til at gå op i en højere enhed. Meld dig ind i dag og bliv klogere på dine rettigheder ved bl.a. graviditet og barsel.

Meld dig ind i dag