Udskudt forældreorlov

Du har som beskæftiget lønmodtager ret til at udskyde op til 5 uger af din forældreorlov. Det hedder retsbaseret udskydelse af orloven, fordi udskydelsen ikke kræver arbejdsgivers accept.

Den retsbaseret udskudte orlov skal som udgangspunkt holdes samlet, inden barnet fylder 9 år. Bemærk, at det er dit valg, om du ønsker at holde den udskudte barsel. Arbejdsgiver kan altså ikke varsle den udskudte barsel til afholdelse. Hvis du ønsker at holde den udskudte orlov, skal du blot orientere din arbejdsgiver 8 uger før, du påbegynder den retsbaseret udskudte orlov.

Hvis du skifter job, inden du har holdt den udskudte orlov, skal du være opmærksom på, at du har ret til at holde orloven hos din nye arbejdsgiver.

Udskydelse af mere end 5 ugers orlov er pr. definition en aftalebaseret udskydelse.

Du har som beskæftiget lønmodtager mulighed for at udskyde mere end 5 uger af din forældreorlov, herunder en evt. forlængelse. Udskydelse af mere end 5 ugers orlov kræver dog en aftale med din arbejdsgiver. I modsætning til retsbaseret udskudt orlov, er det ikke et krav, at orloven holdes i en sammenhængende periode.

Bemærk, at det er dit valg, om du ønsker at holde den udskudte orlov. Arbejdsgiver kan altså ikke varsle den udskudte orlov til afholdelse. Når du ønsker at holde den udskudte orlov, skal du blot varsle din arbejdsgiver, 16 uger før du påbegynder orloven, medmindre du og din arbejdsgiver har aftalt noget andet.

Hvis du skifter job, inden den aftalebaserede udskudte orlov er holdt, skal du være opmærksom på, at du ikke har krav på at holde den aftalebaseret udskudte orlov hos din nye arbejdsgiver. Det kræver, at du kan aftale det med din nye arbejdsgiver. Det er derfor en god idé, at du allerede i forbindelse med ansættelsesforholdet indgåelse laver en aftale med din nye arbejdsgiver omkring afholdelse af den aftalebaseret udskudte orlov, hvis du ønsker at have mulighed for at holde den.