Som forældre har I tilsammen ret til at holde orlov fra arbejdet i op til 104 uger efter fødslen. I skal blot sørge for at give jeres respektive arbejdsgiver besked om, hvor meget og hvordan I vil holde din orlov.
Som mor skal du senest 3 måneder før forventet fødsel give din arbejdsgiver besked om din graviditet, forventet fødselstidspunkt og oplyse om, hvornår du ønsker at påbegynde din orlov forud for fødslen.
Som mor skal du senest 6 uger efter fødsel give din arbejdsgiver besked om, hvornår du ønsker at vende tilbage til dit arbejde.
Du skal ligeledes orientere din arbejdsgiver, hvis du ønsker at forlænge eller udskyde orlov.
Som far/medmor skal du senest 4 uger før fædreorlovens begyndelse oplyse din arbejdsgiver om, hvornår du ønsker at afholde dine 2 ugers fædreorlov.
Herudover skal du oplyse, hvis du ønsker at holde anden orlov inden for de første 10 uger efter fødslen.
Som far/medmor skal du senest 6 uger efter fødslen oplyse din arbejdsgiver om, hvorvidt du ønsker at holde forældreorlov, og hvornår du vil afholde den.
Med FOAs barselsberegner kan du planlægge din orlov, så du bruger dine rettigheder fuldt ud og overholder de pligter, der følger med.
Offentligt ansat
Din graviditetsorlov sidste dag er den dag, dit barn bliver født. Hvis du føder før eller efter terminsdatoen forlænges eller forkortes din graviditetsorlov tilsvarende. Lønretten og dagpengeretten forlænges og forkortes tilsvarende. Det betyder eksempelvis, at du i praksis kun vil have 7 ugers graviditetsorlov, hvis du føder 1 uge før terminsdatoen. Du får altså ikke erstattet de orlovsdage, som du ikke fik brugt før fødslen. Hvis du derimod føder en uge efter terminsdatoen, vil din graviditetsorlov blive forlænget med en uge.
Læs om din ret til løn
Læs om din ret til barselsdagpenge
Er du ansat i staten, har du ret til at holde 6 ugers graviditetsorlov før terminsdatoen.
Privat ansat
Er du privat ansat, har du som minimum ret til at holde 4 ugers graviditetsorlov før terminsdagen.
Du har ret til op til 56 ugers orlov efter fødslen.
Fraværet skal som udgangspunkt holdes, inden barnet fylder 1 år, medmindre det udskydes til afholdelse på et senere tidspunkt.
Læs om dine muligheder for udskydelse
Det er vigtigt at være opmærksom på, at hvis den fulde fraværsret udnyttes, vil der være perioder med løn, perioder med dagpenge og perioder uden løn og dagpenge.
Giv din arbejdsgiver besked
Du skal senest 6 uger efter fødslen oplyse din arbejdsgiver om, hvor meget orlov du ønsker at afholde efter 10. uge efter fødslen, og hvordan du ønsker at tilrettelægge den.
Mors ret til orlov efter fødslen ved tvillinger
Hvis du har fået 2 eller flere børn ved samme fødsel, har du ret til yderligere 13 uger med løn. Ugerne skal holdes, inden børnene fylder 1 år. Du har ikke mulighed for at udskyde ugerne til afholdelse på et senere tidspunkt. Holdes ugerne ikke, går de tabt.
Du har mulighed for at holde op til 48 ugers orlov efter fødslen.
Fars ret til orlov efter fødslen ved tvillinger
Familien er vigtig, så derfor forhandler vi aftaler med arbejdsgiverne, der får familieliv og job til at gå op i en højere enhed. Meld dig ind i dag og bliv klogere på dine rettigheder ved bl.a. graviditet og barsel.
Få overblik over råd og regler i forbindelse med barsel