Mit første job

Når du bliver ansat for første gang, er det vigtigt, at du får tjekket din aftale om løn og ansættelsesvilkår. Du kan nemlig godt stille lønkrav, selvom det er dit første job i faget. Hvis der ikke er en tillidsrepræsentant på din nye arbejdsplads, så få din lokale FOA-fagforening til at tjekke eller forhandle din aftale om løn, inden du skriver under på ansættelsesbeviset.

Husk når du får dit første job!

Fortæl, hvad du i øvrigt kan

Selvom det er dit første job i faget, kan du have erfaringer eller kompetencer fra tidligere, der kan give dig en højere løn.

Snyd ikke dig selv for lokale løntillæg

Der kan være lokale lønaftaler, du går glip af, hvis du ikke kontakter din nye tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening.

Måske kan du få indbetalt pension fra første dag

Hvis du har været månedslønnet tidligere, har du måske krav på indbetaling til pension fra første dag. Spørg din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening.

Gå ikke ned i løn, hvis du har erfaring

Stil krav om, at du kommer til at tjene mere end før, hvis du har uddannet dig og derfor ansættes med ny jobtitel, men allerede har erfaring fra samme fagområde.

Få FOA til at tjekke din ansættelseskontrakt

Som medlem af FOA kan du altid få tjekket din ansættelseskontrakt, også kaldet ansættelsesbrev eller ansættelsesbevis.

Kontakt din fagforening

Dine rettigheder

Her får du et overblik over, hvilke rettigheder det især er relevant at være opmærksom på i situationen.

Grundløn

Din grundløn får du for det, man forventer af en nyuddannet.

Læs mere om grundløn og løntrin

Funktionsløn

Du kan få såkaldt funktionsløn, hvis du pålægges opgaver og ansvar udover det, man normalt forventer af en medarbejder i samme jobtype som dig på din arbejdsplads.

Læs mere om funktionsløn

Kvalifikationsløn

Du har ret til kvalifikationsløn for erfaring eller anciennitet i jobbet. Derudover kan din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening forhandle kvalifikationsløn for kompetencer, du har tilegnet dig for eksempel gennem kurser og uddannelse.

Læs mere om kvalifikationsløn

Tillæg for overarbejde og skæve tidspunkter

Du har ret til tillæg, når du har overarbejde og arbejder på skæve tidspunkter, og når dine planlagte vagter ændres.

Læs mere om tillæg

Erfaringsdato eller anciennitetsdato

Det er din erfaringsdato eller anciennitet, der afgør, hvornår du er berettiget til kvalifikationsløn, der udbetales på baggrund af din erfaring eller anciennitet. Derfor risikerer du at gå glip af den kvalifikationsløn, du er berettiget til, hvis der er fejl.

Læs mere om erfaringsdato og anciennitet

Pension af løn

Du har ret til at få indbetalt til pension, når du er fastansat med månedsløn. Hvis du er timelønsansat, gælder der særlige regler. Pensionen indbetales som en procentdel af din løn.

Læs mere om pension af løn

Lokalløn

Lokalløn er den del af din løn, som forhandles lokalt mellem FOA og kommunen eller regionen. Lokalløn kan gives som tillæg for særlige kompetencer, eller funktioner eller som et engangsbeløb (bonus).

Læs mere om lokalløn

Dine rettigheder i særlige situationer

Din overenskomstfastsatte løn afhænger af, om du er elev eller voksenelev.
- Elevløn består udelukkende af en grundløn, der stiger efter det første år under uddannelse.
- Løn for voksenelever er som udgangspunkt din overenskomsts grundløn plus et eventuelt grundlønstillæg.
- Du har ikke pligt til at påtage dig overarbejde, og der er faste regler for, hvor meget du må arbejde på skæve tidspunkter.
- Betaling for arbejde på skæve tidspunkter er inkluderet i elevlønnen, derfor får du som udgangspunkt ingen, men du kan bede om en forhandling af individuelle tillæg. Spørg din tillidsrepræsentant på praktikstedet.
- Du kan se din elevløn eller voksenelevløn i kroner og ører i din overenskomst. Er du elev i en privat virksomhed, som FOA har overenskomst med, følger du KL’s elevlønninger.
Se lønninger for alle elevgrupper
Hvis du holder barsel eller forældreorlov med løn, har du også ret til alle dine sædvanlige tillæg. Hvis du er i tvivl, om du får den rigtige løn under din barsel eller forældreorlov, tjekker vi din lønseddel for dig. Kontakt din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening.

Læs mere om løn under barsel og forældreorlov
Hvis du er fastansat på månedsløn, får du løn eller feriegodtgørelse under ferien. Hvis du har ret til ferie med løn, har du ret til dine sædvanlige tillæg under ferie. Hvis du er timelønnet, får du feriegodtgørelse via dit feriekort. Du kan altid få FOA til at tjekke din lønseddel, hvis du er tvivl om, du får den rigtige løn under ferie. Kontakt din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening.

Læs mere om løn under ferie og feriegodtgørelse
Som fastansat eller tidsbegrænset ansat med overenskomst har du ret til løn, mens du er væk fra dit arbejde på grund af sygdom. Hvis du er timelønsansat, har du måske ret til sygedagpenge, hvis du bliver syg. Som privatansat på timeløn har du i visse tilfælde ret til løn under sygdom. Det afhænger af din overenskomst.

Læs mere om løn under sygdom

Læs mere om dine rettigheder som langtidssyg