Når du bliver ansat for første gang, er det vigtigt, at du får tjekket din aftale om løn og ansættelsesvilkår. Du kan nemlig godt stille lønkrav, selvom det er dit første job i faget. Hvis der ikke er en tillidsrepræsentant på din nye arbejdsplads, så få din lokale FOA-fagforening til at tjekke eller forhandle din aftale om løn, inden du skriver under på ansættelsesbeviset.
Selvom det er dit første job i faget, kan du have erfaringer eller kompetencer fra tidligere, der kan give dig en højere løn.
Der kan være lokale lønaftaler, du går glip af, hvis du ikke kontakter din nye tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening.
Hvis du har været månedslønnet tidligere, har du måske krav på indbetaling til pension fra første dag. Spørg din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening.
Stil krav om, at du kommer til at tjene mere end før, hvis du har uddannet dig og derfor ansættes med ny jobtitel, men allerede har erfaring fra samme fagområde.
Som medlem af FOA kan du altid få tjekket din ansættelseskontrakt, også kaldet ansættelsesbrev eller ansættelsesbevis.
Her får du et overblik over, hvilke rettigheder det især er relevant at være opmærksom på i situationen.
Din grundløn får du for det, man forventer af en nyuddannet.
Du kan få såkaldt funktionsløn, hvis du pålægges opgaver og ansvar udover det, man normalt forventer af en medarbejder i samme jobtype som dig på din arbejdsplads.
Du har ret til kvalifikationsløn for erfaring eller anciennitet i jobbet. Derudover kan din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening forhandle kvalifikationsløn for kompetencer, du har tilegnet dig for eksempel gennem kurser og uddannelse.
Du har ret til tillæg, når du har overarbejde og arbejder på skæve tidspunkter, og når dine planlagte vagter ændres.
Det er din erfaringsdato eller anciennitet, der afgør, hvornår du er berettiget til kvalifikationsløn, der udbetales på baggrund af din erfaring eller anciennitet. Derfor risikerer du at gå glip af den kvalifikationsløn, du er berettiget til, hvis der er fejl.
Du har ret til at få indbetalt til pension, når du er fastansat med månedsløn. Hvis du er timelønsansat, gælder der særlige regler. Pensionen indbetales som en procentdel af din løn.
Lokalløn er den del af din løn, som forhandles lokalt mellem FOA og kommunen eller regionen. Lokalløn kan gives som tillæg for særlige kompetencer, eller funktioner eller som et engangsbeløb (bonus).
Din overenskomstfastsatte løn afhænger af, om du er elev eller voksenelev.
Se lønninger for alle elevgrupper
Hvis du holder barsel eller forældreorlov med løn, har du også ret til alle dine sædvanlige tillæg. Hvis du er i tvivl, om du får den rigtige løn under din barsel eller forældreorlov, tjekker vi din lønseddel for dig. Kontakt din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening.
Læs mere om løn under barsel og forældreorlov
Hvis du er fastansat på månedsløn, får du løn eller feriegodtgørelse under ferien. Hvis du har ret til ferie med løn, har du ret til dine sædvanlige tillæg under ferie. Hvis du er timelønnet, får du feriegodtgørelse via dit feriekort. Du kan altid få FOA til at tjekke din lønseddel, hvis du er tvivl om, du får den rigtige løn under ferie. Kontakt din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening.
Læs mere om løn under ferie og feriegodtgørelse
Som fastansat eller tidsbegrænset ansat med overenskomst har du ret til løn, mens du er væk fra dit arbejde på grund af sygdom. Hvis du er timelønsansat, har du måske ret til sygedagpenge, hvis du bliver syg. Som privatansat på timeløn har du i visse tilfælde ret til løn under sygdom. Det afhænger af din overenskomst.
Læs mere om løn under sygdom
Læs mere om dine rettigheder som langtidssyg