Du bør have funktionsløn, hvis din arbejdsgiver pålægger dig nye opgaver eller et ansvarsområde, som man normalt ikke forventer af en medarbejder på din arbejdsplads. Funktionslønnen kan være aftalt i overenskomsten, men vil på offentlige arbejdspladser ofte være forhåndsaftalt lokalt med din arbejdsgiver. Hvis funktionslønnen ikke er forhåndsaftalt, kan den forhandles særligt for dig. Tal med din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening.
Du bør have funktionsløn for opgaver og ansvar, der ikke forventes at være dækket af grundlønnen.
Funktionsløn vil ofte være forhåndsaftalt lokalt med din arbejdsgiver, hvis du er ansat på en offentlig arbejdsplads.
Funktionsløn kan også forhandles særligt for dig, hvis den ikke er aftalt i overenskomsten eller en lokal forhåndsaftale.
Funktionsløn bortfalder, hvis du efter en periode ikke længere varetager opgaven eller ansvaret, du har fået lønnen for.
Har du erfaring som social- og sundhedshjælper kan du risikere at gå ned i løn, hvis du videreuddanner dig.
Her får du et overblik over, hvilke rettigheder det især er relevant at være opmærksom på i situationen.
Du kan få såkaldt funktionsløn, hvis du pålægges opgaver og ansvar udover det, man normalt forventer af en medarbejder i samme jobtype som dig på din arbejdsplads.
Lokalløn er den del af din løn, som forhandles lokalt mellem FOA og kommunen eller regionen. Lokalløn kan gives som tillæg for særlige kompetencer, eller funktioner eller som et engangsbeløb (bonus).
FOA er eksperter på netop din løn og tillæg, da vi forhandler din overenskomst. Men vi ved også, at hver anden oplever fejl på lønsedlen. Meld dig ind i dag og få et personligt løntjek, så vi sikrer, at du får den rigtige løn.