Har du erfaring som social- og sundhedshjælper kan du risikere at gå ned i løn, hvis du videreuddanner dig, da grundlønnen for en nyuddannet sosu-assistent er lavere end lønnen for en erfaren sosu-hjælper. Kontakt derfor din lønforhandler, inden du sætter dig på skolebænken.
Overvejer du at videreuddanne dig til social- og sundhedsassistent, så kontakt ham/hende, der forhandler løn for dig, når du er færdig med uddannelsen.
Anmod om, at der indgås en lønaftale for dig, inden du påbegynder uddannelsen, så lønvilkårene som social- og sundhedsassistent indgår i dit samlede beslutningsgrundlag for at påbegynde uddannelsen.
Tænk din aktuelle løn som social- og sundhedshjælper ind, når du beslutter dig for at uddanne dig til social- og sundhedsassistent.
Drøft dine erfaringstillæg med den der skal forhandle din løn. Det er vigtigt, at dine erfaringstillæg som social- og sundhedshjælper indgår i kravet til ny lønsammensætning som social- og sundhedsassistent.
Husk dine øvrige kvalifikationsløntrin, som du har opnået som social- og sundhedshjælper. De indgår på lige fod med dine erfaringstillæg i vurderingen af din nye løn som social- og sundhedsassistent.
Drøft dine funktionsløntillæg med din lønforhandler. Vær opmærksom på, at netop dine funktionslønstillæg som social- og sundhedshjælper kan bortfalde, hvis du får nye funktioner som social- og sundhedsassistent efter endt uddannelse. Funktionslønstillæg forhandles normalt, når arbejdsfunktionerne kendes i den nye stilling.
Hvis du ikke kan få en tilfredsstillende lønaftale, som dækker jobbet som social- og sundhedsassistent, inden du påbegynder uddannelsen, skal uenigheden om din løn føres til referat. Herefter overgiver din lønforhandler sagen til forbundet.
Her får du et overblik over, hvilke rettigheder det især er relevant at være opmærksom på i situationen.
Din grundløn får du for det, man forventer af en nyuddannet.
Du kan få såkaldt funktionsløn, hvis du pålægges opgaver og ansvar udover det, man normalt forventer af en medarbejder i samme jobtype som dig på din arbejdsplads.
Du har ret til kvalifikationsløn for erfaring eller anciennitet i jobbet. Derudover kan din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening forhandle kvalifikationsløn for kompetencer, du har tilegnet dig for eksempel gennem kurser og uddannelse.
Du har ret til tillæg, når du har overarbejde og arbejder på skæve tidspunkter, og når dine planlagte vagter ændres.
Det er din erfaringsdato eller anciennitet, der afgør, hvornår du er berettiget til kvalifikationsløn, der udbetales på baggrund af din erfaring eller anciennitet. Derfor risikerer du at gå glip af den kvalifikationsløn, du er berettiget til, hvis der er fejl.
Du har ret til at få indbetalt til pension, når du er fastansat med månedsløn. Hvis du er timelønsansat, gælder der særlige regler. Pensionen indbetales som en procentdel af din løn.
Lokalløn er den del af din løn, som forhandles lokalt mellem FOA og kommunen eller regionen. Lokalløn kan gives som tillæg for særlige kompetencer, eller funktioner eller som et engangsbeløb (bonus).
Din overenskomstfastsatte løn afhænger af, om du er elev eller voksenelev.
Se lønninger for alle elevgrupper
Hvis du er fastansat på månedsløn, får du løn eller feriegodtgørelse under ferien. Hvis du har ret til ferie med løn, har du ret til dine sædvanlige tillæg under ferie. Hvis du er timelønnet, får du feriegodtgørelse via dit feriekort. Du kan altid få FOA til at tjekke din lønseddel, hvis du er tvivl om, du får den rigtige løn under ferie. Kontakt din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening.
Læs mere om løn under ferie og feriegodtgørelse
Som fastansat eller tidsbegrænset ansat med overenskomst har du ret til løn, mens du er væk fra dit arbejde på grund af sygdom. Hvis du er timelønsansat, har du måske ret til sygedagpenge, hvis du bliver syg. Som privatansat på timeløn har du i visse tilfælde ret til løn under sygdom. Det afhænger af din overenskomst.
Læs mere om løn under sygdom
Læs mere om dine rettigheder som langtidssyg
Hvis du holder barsel eller forældreorlov med løn, har du også ret til alle dine sædvanlige tillæg. Hvis du er i tvivl, om du får den rigtige løn under din barsel eller forældreorlov, tjekker vi din lønseddel for dig. Kontakt din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening.
Læs mere om løn under barsel og forældreorlov
FOA er eksperter på netop din løn og tillæg, da vi forhandler din overenskomst. Men vi ved også, at hver anden oplever fejl på lønsedlen. Meld dig ind i dag og få et personligt løntjek, så vi sikrer, at du får den rigtige løn.