OK26-forlig: Private daginstitutioner

Hvad betyder OK26-aftalen for dig, der er ansat som pædagogisk assistent eller pædagogmedhjælper på en privat daginstitution, som har overenskomst med FOA?

Få et hurtigt overblik over fornyelserne i din overenskomst herunder, inden du stemmer:

Tre-årige overenskomster

De nye overenskomster gælder fra 1. april 2026 til og med 31. marts 2029.

Lønstigninger

Overenskomsterne for private daginstitutioner følger lønniveauerne og -stigningerne på det kommunale område. Som følge af dette forlig vil din løn allerede den 1. april 2026 stige med 2,2 % og med yderligere 0,66 % den 1. oktober 2026.

Du får desuden generelle lønstigninger i 2027 med 0,75 % og 2028 med 2,56 %.

Derudover er der ved forhandlingerne fordelt yderligere ca. 3 %. Nedenfor kan du se, hvordan disse midler anvendes.

Den samlede økonomiske ramme til forbedringer af løn m.v. er i de kommunale forlig aftalt til 9,4 % over de tre år, som overenskomsten løber.

Som en del af forhandlingen af organisationsmidlerne på 1,85 % har parterne aftalt følgende tillæg, som træder i kraft den 1. april 2027:

Forhøjelse af årligt grundlønstillæg for alle stillingsgrupper:
- Det årlige grundlønstillæg forhøjes for alle, mest for de med længst anciennitet
- Ansatte husassistenter og erhvervsuddannede serviceassistenter på LDD-overenskomsten får samme lønstigninger som på det kommunale område, OG er omfattet af samme pensionsstigninger mv. som det pædagogiske personale
Anciennitetsstigning:
- Pædagogiske assistenter på Accountors, DLOs, Børneringens, FOBUs og SPIAs overenskomster får et ekstra anciennitetstrin, så de stiger yderligere 2 løntrin efter 10 år (til løntrin 31 + årligt grundlønstillæg).
- Pædagogmedhjælpere på Accountors overenskomst får et ekstra anciennitetstrin, så de stiger yderligere 2 løntrin efter 10 år (til løntrin 25 + årligt grundlønstillæg).
Andre tillæg:
- Forhøjelse af løntillæg for TR og AMR: + 1.600 kr. pr. år (grundbeløb)
- Forhøjelse af løn for elever, og indførelse af 6% arbejdsgiverbetalt pension

Pension

Pr. 1. april 2027 er aftalt følgende stigninger i pensionsbidraget:

Pensionsbidraget forhøjes for alle til 16 %
Ansatte med 6 års anciennitet (eller mere) stiger til 17 %
Arbejdstidsbestemte ydelser er fremover pensionsberettigede

Fritvalgsordning

Med virkning fra 1. januar 2028 indføres en fritvalgsordning, svarende til de kommunale aftaler.

Som ansat kan du med fritvalgs Lønkonto opnå en større fleksibilitet i valg og placering af frihed.
6. ferieuge - flytter ind i fritvalg og tæller fortsat 5 dage.
Seniordage - flytter ind i fritvalg med samme antal dage som nu.
Du kan fremover vælge, at den del af pensionsbidraget, der overstiger 15%, skal overføres til fritvalg.

Barns sygdom samt barsel og adoption

Tjenestefrihed ved barns 1., 2. og 3. sygedag

Der kan gives frihed til pasning af sygt barn på 1., 2. og 3. sygedag med løn. Tilsvarende kan der gives frihed på hjemkaldelsesdagen (0. sygedag) med løn.

2 nye forældreorlovsuger til deling mellem forældrene

Derudover en række forbedringer ved børns hospitalsindlæggelse mm og bedre rettigheder til sociale forældre, surrogatforældre m.m..

Arbejdstid

Koloni- og arbejdstidsreglerne revideres så de svarer til de nye kommunale regler.

Deltidsansattes merarbejde skal fremover aflønnes som overarbejde.

Tillidsrepræsentanter

Bedre vilkår for tillidsrepræsentanters udførelse af deres hverv:

Med LDD og Accountor er aftalt, at der fremover betales 15,33 øre pr. arbejdstime til FOAs uddannelsesfond for Tillidsrepræsentanter, som bidrag til FOAs arbejde for medlemmerne i erkendelse af, at der ikke er nok TR.
Med DLO, Børneringen, FOBU og SPIA er aftalt et forpligtende samarbejde om at styrke TR-sækningen. I stedet for bidrag til fonden har parterne aftalt et forpligtende mål om, at 20% af institutionerne skal have en TR inden udløbet af overenskomstperioden
Øget TR-løntillæg. Se ”Lønstigninger”