Hvad betyder OK26-aftalen for dig, der er ansat som pædagogisk assistent eller pædagogmedhjælper på en fri- eller privatskole, som har overenskomst med FOA/BUPL?
Få et hurtigt overblik over fornyelserne i din overenskomst herunder, inden du stemmer:
De nye overenskomster gælder fra 1. april 2026 til og med 31. marts 2029.
Overenskomsten for Frie Grundskoler følger lønniveauerne på det statslige område. Som følge af dette forlig vil din løn allerede den 1. april 2026 stige med 1,29 % og med yderligere 0,65 % den 1. august 2026.
Du får desuden lønstigninger i 2027 med 1,88 % og 2028 med 2,55 %.
Det er ved forhandlingerne lykkedes FOA og BUPL at få forhøjet organisationsmidlerne fra 0,8 % til ca. 1,85 %. Nedenfor kan du se, hvordan disse midler anvendes.
Den samlede økonomiske ramme til forbedringer af løn m.v. er i det statslige forlig aftalt til 8,7 % over de tre år, som overenskomsten løber.
Generelle resultater De centrale lønstigninger følger CFU-forliget med følgende stigninger:
Generelle lønstigninger
6,8 %
Reguleringsordning*
-0,63 %
Øvrige formål
1,63 %
Reststigning*
0,9 %
I alt
8,7 %
*Reguleringsordning og reststigning er et skøn for perioden.
Som en del af forhandlingen af organisationsmidlerne på 1,85 % har parterne aftalt følgende tillæg, som træder i kraft den 1. april 2027:
Forhøjelse af årligt løntillæg for alle stillingsgrupper:
Anciennitetsstigning:
Andre tillæg:
Som en del af forhandlingen af organisationsmidlerne på 1,85 % har parterne aftalt følgende pensionsforbedringer, som træder i kraft den 1. april 2027:
Herudover har parterne ved udløbet af overenskomstperioden for OK24 aftalt en yderligere pensionsstigning på 0,3 % fra 1. april 2026.
Fra 1. april 2026 er pensionen således:
Fra 1. april 2027 er pensionen således:
FOA og BUPL har med skoleforeningerne aftalt forbedrede bestemmelser om arbejdstid.
Arbejdsliv og familieliv skal fungere sammen. Der har i forhandlingerne været fokus på en gennemsigtighed og bedre rammer for planlægningen af arbejdstiden.
Det er aftalt, at
Afdelingsledere på deltid
Afdelingsledere, der er ansat på deltid, skal ikke arbejde udover deres beskæftigelsesgrad. For afdelingsledere ansat på fuldtid – også som følge af kombineret ansættelse – gælder fortsat ingen højeste arbejdstid.
Mere brugervenlige arbejdstidsbestemmelser
Der er desuden i overenskomstperioden for OK24 gennemført et projektarbejde for at forbedre læsningen og lette brugen af overenskomstens arbejdstidsbestemmelser.
Dette vil fremgå af overenskomsten i forbindelse med OK-26-revisionen.
Bedre vilkår for tillidsrepræsentanters udførelse af deres hverv
For af styrke samarbejdet mellem ledelse og tillidsrepræsentant er der aftalt et OK-projekt om det fælles lokale ansvar.
”De lokale parter har et fælles ansvar for, at rekrutteringsforløb på de statslige arbejdspladser foregår på en hensigtsmæssig måde. Det indebærer f.eks., at arbejdsgiverne i tilpas tid inddrager de forhandlingsberettigede repræsentanter, og at de forhandlingsberettigede repræsentanter tilsvarende har et ansvar for at fremme ansættelsesprocessen mest muligt.”
Hurtigere overenskomstmæssige lønstigninger til deltidsansatte
Vi har løftet virkningen af anciennitetsoptjeningen for deltidsansatte med under 15 timer pr. uge. Gruppen optjener fremadrettet anciennitet med 50% mod tidligere ’forholdsmæssigt’ af beskæftigelsesgraden.
Vi har aftalt rammer for Fritvalgs-Lønkonto. Det er aftalt overenskomsten for Frie Grundskoler følger aftalen i det statslige forlig, idet de eksisterende seniorfridage i overenskomsten dog bevares (delvist), jf. nedenfor.
Som ansat kan du med fritvalgs Lønkonto opnå en større fleksibilitet i valg og placering af frihed.
For pædagogiske assistenter og pædagogmedhjælpere er der således adgang til:
Der kan gives frihed til pasning af sygt barn på 1., 2. og 3. sygedag med løn. Tilsvarende kan der gives frihed på hjemkaldelsesdagen (0. sygedag) med løn.
Der er aftalt en højere formalisering af udviklingsplanen.
Introduktion og mentor for nyansatte og nyuddannede
Med henblik på at nyansatte og nyuddannede oplever en tryg og indholdsrig start på en ny stilling er der aftalt et OK-projekt, hvor parterne vil sætte fokus på værdier og handlinger i en god ansættelse og introduktion.
Målet er at afdække opstart af ansattes arbejdsliv, der får færre nyansatte til at overveje at forlade sin nye stilling som følge af uklare forventninger eller uventede rammer.
Der er aftalt en høringsperiode på 5 hverdage ifm. afsked i prøvetid samt ved bortvisning.
FOA skal nu orienteres direkte af arbejdsgiver om den påtænkte opsigelse/bortvisning og kan kræve forhandling heraf.
Parterne er opmærksomme på udfordringer i kombinerede ansættelser.
Der er aftalt et OK-projekt som skal sætte lys på muligheder for afhjælpning - særligt i forhold til arbejdstid og anciennitet.
Hvis der i overenskomstperioden vedtages ændringer i grundlaget for pædagogisk personales mulighed for at varetage opgaver i skolen, mødes parterne og drøfter konsekvenser og mulige tiltag på overenskomsten.
Du skal stemme om overenskomsten via det link, vi har sendt til dig pr. mail eller sms.
Afstemningen starter 11. maj og slutter 25. maj kl. 23:59.