Hvad betyder OK26-aftalen for dig, der er ansat i staten?
Få et hurtigt overblik over fornyelserne i din overenskomst herunder, inden du stemmer:
Log på og stem her
De nye overenskomster gælder fra 1. april 2026 til og med 31. marts 2029.
Allerede den 1. april 2026 stiger din løn med 1,29 % og med yderligere 0,65 % den 1. oktober 2026.
Du får desuden lønstigninger i 2027 og 2028.
Samlet set er der aftalt forbedringer for 8,9 % over de næste tre år.
Du vil i den kommende overenskomstperiode få lønstigninger, der overstiger den skønnede prisudvikling i perioden. Priserne skønnes at stige 4,40 %, mens statsansatte stiger mindst 6,37 %, så du vil i overenskomstperioden få reallønsfremgang.
Der er aftalt forbedringer af løn, pension, frihed og andre tiltag for 8,9 % i dit forlig.
Puljer til andre formål
De konkrete forbedringer for din faggruppe træder i kraft den 1. april 2027.
Her er organisationsmidlerne – som udgør 0,8 % på OAO’s område og 0,84 % på LC’s område af den samlede ramme – anvendt.
Midlerne er prioriteret forskelligt mellem faggrupperne, men vil typisk være brugt til højere løn og bedre pension.
Du kan se de konkrete resultater for din faggruppe her:
Klik videre og se hvad din faggruppe vil få i løn og pension:
Du skal være medlem af FOA for at se specifikke resultater for faggrupperne. Du kan dog få adgang til et overblik over OK26-resultaterne ved at udfylde formularen her:
Indtast navn
Indtast en gyldig mailadresse
Indtast et 8-cifret telefonnummer
Bekræft samtykke til kontakt
Samtykket kan til enhver tid tilbagekaldes ved at skrive til medlemskontakt@foa.dk. Læs hvordan vi behandler dine personlige data i vores persondatapolitik
Arbejdstid Deltidsansattes merarbejde honoreres fremover med overarbejdshonorering.
Det implementeres i overenskomsterne fra 1. april 2026.
Fra 1. januar 2028 indføres en ny fritvalgsordning på det statslige område.
En gang om året vælges det om pengene skal gå til pension, månedlig udbetaling som løn, eller til at betale frihed når du afholder dette. Hvis du vælger frihed, men ikke får det afviklet vil det være muligt at vælge overførsel af op til 15 dage til næste år. Fritvalgskontoen går automatisk til udbetaling i januar måned året efter afholdelsesåret.
Du kan som medarbejder selv sammensætte det som passer bedst til dig, også som en kombination af mulighederne, f.eks. noget på pension og noget til frihed.
I fritvalgsordningen ligger de dage vi kender fra 6. ferieuge (5 dage) og seniordage, med samme rettigheder for afholdelse, men nye muligheder for selv at vælge.
Derudover er der som noget nyt en fritvalgsdag til de ansatte midt i livet som ikke har ret til omsorgsdage, fra de fylder 41 år og frem til når de opnår retten til seniordage.
Parterne er enige om at afsætte midler til forhandling mellem de lokale parter på de statslige institutioner, for at øge den lokale løndannelse.
Derudover forbedres med funktionaliteten og transparensen i de nye lønsystemer. Der er aftalt 4 initiativer.
Det vil blive muligt at afholde barnets 3. sygedag. Og hvis dit barn ringes hjem med sygdom vil det fremadrettet være en ”nul dag”, der ikke tæller med.
Barns sygdom
Den dag du som forældre ringes hjem pga. sygt barn, bliver fremover en ”nul-dag”. Det håber vi kan være med til at give noget ro til dig som forældre. Derudover er der aftalt muligheden for en tredje barnets sygedag. Det betyder fremadrettet, at der er en mulighed for en ”nul-dag” og mulighed for barnets 3. sygedage.
Forbedrede og nye lønrettigheder
Følgende lønrettigheder er aftalt i forhold til aftalen om Barsel, adoption og omsorgsdage.
Der er enten tale om forbedringer, nye rettigheder eller implementering af gældende rettigheder.
Fokus på arbejdsmiljø og trivsel Der udarbejdes et protokollat til samarbejdsaftalen, som fremhæver det vigtige og fælles arbejde med at nedbringe arbejdsrelateret stress på arbejdspladserne.
I forhold til tidlig indsats for langtidssygemeldte skal barrierer og muligheder for samarbejde imellem ansættelsesmyndighed og pensionsselskaber afdækkes, så evt. tilbud til sygemeldte medarbejdere kan bringes i spil.
Frivillig lederuddannelse i psykisk arbejdsmiljø, da et godt arbejdsmiljø er vigtigt for arbejdspladserne.
Ansatte, der hidtil har været ansat på timeløn i en periode på op til 12 måneder, ansættes fremover på månedsløn ved ansættelsens begyndelse, medmindre de opfylder kravene til timelønsansættelse.
Ændringen har virkning pr. 1. april 2027.
Derudover er der blandt andet aftalt følgende:
Læs den fulde ordlyd af aftalerne her: