Som medlem af FOA skal du stemme JA eller NEJ til OK26-aftalen inden 21. april kl. 23:59.
Hvad betyder OK26-aftalen for dig, der er ansat på det pædagogiske område i en kommune?
Få et hurtigt overblik over fornyelserne i din overenskomst, inden du skal stemme:
De nye overenskomster gælder fra 1. april 2026 til og med 31. marts 2029.
Allerede den 1. april 2026 stiger din løn med 2,20 % og med yderligere 0,70 % den 1. oktober 2026.
Du får desuden lønstigninger i 2027, 2028 og 2029.
Samlet set er der aftalt forbedringer for 9,4 % over de næste tre år.
Du vil i den kommende overenskomstperiode få lønstigninger, der overstiger den skønnede prisudvikling i perioden. Der er aftalt forbedringer for 9,4% i dit forlig, mens priserne skønnes at stige 4,36 %, så du vil i overenskomstperioden få reallønsfremgang.
Der er også afsat en række puljer til målrettede formål:
De konkrete forbedringer for din faggruppe træder i kraft den 1. april 2027. Her er organisationsmidlerne – som udgør 2 % af den samlede ramme – anvendt.
Midlerne er prioriteret forskelligt mellem faggrupperne, men vil typisk være brugt til højere løn, bedre pension og/eller forbedring af arbejdstidsreglerne.
Du kan se de konkrete resultater for din faggruppe her:
Klik videre og se hvad din faggruppe vil få i løn, pension og evt. særydelser:
Du skal være medlem af FOA for at se specifikke resultater for faggrupperne. Du kan dog få adgang til et overblik over OK26-resultaterne ved at udfylde formularen her:
Indtast navn
Indtast en gyldig mailadresse
Indtast et 8-cifret telefonnummer
Bekræft samtykke til kontakt
Samtykket kan til enhver tid tilbagekaldes ved at skrive til medlemskontakt@foa.dk. Læs hvordan vi behandler dine personlige data i vores persondatapolitik
Der er aftalt markante forbedringer for FOAs elever.
Fra 1. april 2027 får alle elever pension på 6 % fra 18 år.
Ordinære elever optjener pension efter 6 måneder, mens voksenelever optjener pension fra første dag.
Samtidig får eleverne et lønløft.
Unge/ordinære elever får mærkbare lønstigninger ud over de generelle stigninger. Du kan se stigningerne under de enkelte faggrupper.
Find din faggruppe her
Voksenelevers løn stiger udover de genelle lønstigninger med 1.801 kr. årligt (i aktuelt niveau) fra lavtlønspuljen – oveni kommer forbedringerne fra de enkelte overenskomster.
Der er aftalt flere forbedringer af arbejdstidsreglerne.
Blandt andet skal deltidsansattes merarbejde fremover honoreres med overarbejdshonorering.
Det implementeres i overenskomsterne fra 1. april 2026.
Der er lavet en ny dagarbejdstidsaftale. Reglerne om omlagt tjeneste udgår.
Der er aftalt nye tillæg for ændringer i tjenesten og ved tilfældig forlængelse af tjenesten.
På døgnarbejdstid er der aftalt forhøjelse af både tillæg for inddraget fridøgn og inddraget søgnehelligdagsfrihed samt forhøjelse af kolonitillæg.
Der er også aftalt nye regler for rådighedsvagt og en ny aftale om hviletid og fridøgn.
Derudover er der aftalt et projekt om reglerne for søgnehelligdage og specialdage.
Fra 1. januar 2028 indføres en ny fritvalgsordning på det regionale område.
En gang om året vælges det om pengene skal gå til pension, månedlig udbetaling som løn, eller til at betale frihed når du afholder dette. Hvis du vælger frihed, men ikke får det afviklet vil det være muligt at vælge overførsel af op til 15 dage til næste år. Fritvalgskontoen går automatisk til udbetaling i januar måned året efter afholdelsesåret.
Du kan som medarbejder selv sammensætte det som passer bedst til dig, også som en kombination af mulighederne, f.eks. noget på pension og noget til frihed.
I fritvalgsordningen ligger de dage vi kender fra 6. ferieuge (5 dage) og seniordage, med samme rettigheder for afholdelse, men nye muligheder for selv at vælge. Derudover er der som noget nyt en fritvalgsdag til alle, som ikke har ret til omsorgsdage eller seniordage.
Der vil i perioden blive udmøntet 498 mio. kr. i varige midler og 300 mio. kr. i engangsmidler til lokalløn.
Det vil være penge, som ligger ud over de generelle lønstigninger.
Midlerne er til alle kommunalt ansatte og FOA vil i den kommende overenskomstperiode forhandle lokalt, så flere penge finder vej til FOAs grupper.
Der er desuden aftalt en ny ”lokallønsgaranti”, der er en midlertidig forsøgsordning i perioden, for at sikre den nuværende lokallønsandel. Lokallønsgarantien opgøres i valggrupper, dvs. FOA er et ”kar”/”gruppe for sig selv. En negativ udvikling for FOA samlet set kan medføre opfyldning for hele gruppen ved OK29.
Suspension af gennemsnit- og udmøntningsgarantien forlænges.
Aftaler om lokalløn ensrettes og samtidig styrkes FOAs tillidsrepræsentanter og lokale fagforeningers rolle i forhandlingerne.
De nye regler træder i kraft 1. januar 2027.
Det vil blive muligt at afholde barnets 3. sygedag. Og hvis dit barn ringes hjem med sygdom vil det fremadrettet være en ”nul dag”, der ikke tæller med.
Der er i aftalen om fravær af familiemæssige årsager også aftalt flere forbedrede eller nye lønrettigheder i forhold til både barsels- og forældreorlov, samt sorgorlov.
Barns sygdom
Den dag du som forælder ringes hjem pga. sygt barn, bliver fremover en ”nul-dag”. Det håber vi kan være med til at give noget ro til dig som forælder. Derudover er der aftalt muligheden for en tredje barnets sygedag. Det betyder fremadrettet, at der er en mulighed for en ”nul-dag” og mulighed for barnets 3. sygedage.
Forbedrede og nye lønrettigheder
Følgende lønrettigheder er aftalt i forhold til aftalen om fravær af familiemæssige årsager. Der er enten tale om forbedringer eller nye rettigheder:
Ny orlovsret
Hvis en medarbejder akut tager et spædbarn i pleje, har man ret til orlov i op til 1 år.
For at skabe klare og enkle forhandlings- og aftaleforhold har FOA og 3F med KL ved OK26 aftalt ændringer i overenskomstforhold på en række fællesoverenskomster, hvor både FOA og 3F er parter.
Under ’Resultater for din faggruppe’ fremgår eventuelle ændringer.
Der er ved OK26 aftalt en række initiativer, som skal understøtte dine muligheder for uddannelse og kompetenceudvikling.
FOA har blandt andet aftalt et nyt fælles grundlag for uddannelse og kompetenceudvikling på tværs af overenskomsterne samt initiativer både for faglærte og ufaglærte.
Samtidig tilføres der flere midler til den kommunale kompetencefond.
Forhandlingsfællesskabet og KL har i det generelle forlig aftalt at sætte fokus på ansættelse og uddannelse af elever, mere viden og bedre overblik over uddannelsesmuligheder samt inddragelse og kompetenceudvikling ifm. ny digital energi.
Som supplement hertil har FOA aftalt følgende med KL i egne forhandlinger:
Aftalen om trivsel og sundhed på arbejdspladsen er blevet moderniseret, og der er bl.a. aftalt en ret til, at medarbejdere kan anmode om en livsfasesamtale om den enkeltes livsfasesituation.
Den nye livsfasesamtale kan f.eks. være i forbindelse med MUS-samtale, eller når der sker noget i medarbejderens liv, som gør at der kan være behov for tilpasning i arbejdslivet i forhold til trivsel og tilknytning til arbejdspladsen.
Herudover er det aftalt:
Derudover er der blandt andet aftalt følgende:
Læs den fulde ordlyd af aftalerne her: