OK25 - nye vilkår for privatansatte

• Generelle lønstigninger, både hvad angår det rammesættende forlig, men dertil også at matche evt. ekstraordinære offentlige stigninger.
• Yderligere kvalifikationstillæg for erfaring, fx efter 1, 8, 10, 13 … år
• Erfaringstillæg skal gives for brancheerfaring – ikke virksomhedsanciennitet
• Der indføres centrale funktionstillæg, fx for funktion som praktikvejleder, arbejde med demens, tjeneste på skærmede afdelinger el.lign.

• Forpligtelse til aftale om uddannelsesplan i virksomheden
• Mulighederne for selvvalgt kompetenceudvikling sikres og udbygges, herunder sikre information og retten hertil.
• Ret til faglært uddannelse, efter f.eks. 2 år.
• Elever sikres fuld løn og pension under uddannelse.

• Arbejdsgiverbetalte seniordage eller mulighed for kortere daglig arbejdstid uden lønnedgang.
• Generel forhøjelse af arbejdsgivers pensionsbidrag
• Afskaffelse af karensperiode for pensionsbidrag, eller trinvis optrapning

• Medarbejderne sikres mest mulig indflydelse på eget arbejde
• Fjerne aftaler om frivilligt merarbejde, alternativt kollektive aftaler
• Bedre mulighed for afspadsering
• Medarbejdernes ret til bisidder og forudgående dagsorden/indkaldelse ved syge- og tjenstlige samtaler præciseres
• Bedre beskyttelse mod opsigelse, adgang til at afskedige med forkortet varsel (120-dages-reglen) afskaffes, og opsigelsesperiode udvides
• Projekt om bedre planlægning af arbejdet, herunder sikre værn om køretiden i arbejdssammenhæng

• Flere betalte børns sygedage, og sikring af denne ret, samt udvidelse af, at det ikke behøver placeres på første sygedag
• Tillæg for arbejde aften, nat, weekends og S&H-dage forhøjes ekstraordinært, og lørdagstillæg gives for hele lørdagsdøgnet (hvis ikke søndagstillæg for hele weekenden)
• Bedre styr på arbejdsdagen: Kortere maksimale arbejdsdage, og minimum timetal for deltidsansatte. Overarbejde opgøres for kortere periode, gerne dagsnorm
• Beskyttelse af frihed, herunder krav om skriftlige vagtplaner, tidligere varsling af arbejde, fastsættelse af faste pauser, herunder frokost og betaling for denne.
• Ikke afholdt feriefridage udbetales ved ferieafholdelsesperiodens afslutning, og/eller ved fratræden
• 6. ferieuge for alle medarbejdere

• Forpligtelse til lokalt at indgå løn- og arbejdstidsaftaler for TR og AMR, så den fornødne tid til hvervet sikres. Aftalen indgås med FOA-afdelingen
• TR og/eller FOA sikres adgang til lønoplysninger om virksomhedens ansatte, samt ret til en årlig lønforhandling for samme
• TR sikres indsigt i virksomhedens regnskaber
• Tillæg til AMR, hvis medlem
• Sikre at TR repræsenterer alle medarbejdere på virksomheden
• TRs deltagelse før ansættelse

• Der indføres en fondsbetaling pr. præsteret arbejdstime som FOA anvender eksklusivt til fordel for medlemmerne af forbundet, på overenskomstens område
• FOA skal sikres fuldmagt til at få oplysninger om virksomhedens indbetalinger til PenSam, FH/DAudviklingsfonden, kompetencefonde m.m.
• Der indføres kædeansvar for virksomhedernes benyttelse af underleverandører, vikarbureauer, outsourcing m.m.
• Forbedret adgang til lønoplysninger, ved mistanke om underbetaling
• Partshøring ved opsigelser
• Ved manglende TR, orienteres fagforening om ansættelse og afskedigelse
• Tillæg for brug af timelønnede, og adgang til oplysninger om disse

Der tages generelt forbehold for at rejse krav, der måtte udspringe af forlig på andre områder, eller fremkomme i processen.