OK25-aftale: Handicaphjælpere og -ledsagere

For dig, der er på BPA

Løn og løntillæg

Lønninger på BPA-Handicaphjælper overenskomsten reguleres efter offentlige løntrin. Det betyder blandt andet at grundlønnen pr. 1 april 2025 hæves fra løntrin 11 + 1.124 kroner til løntrin 13.

Disse aftaler fornyes først pr. 1. april 2026.

Dette betyder dog at overenskomsten er blevet opdateret redaktionelt med en række forbedringer på løntrin, højere pensionssats mm.

Tillidsrepræsentanter

Tillidsrepræsentanter har ret til deltagelse i orienteringsmøder om overenskomstfornyelser.

Fravær for medarbejdere med 9 måneders anciennitet

• Fraværsret til barns tredje sygedag
• Fraværsret til 2 børnebørns-omsorgsdage
• Fraværsret til 2 dage pr. kalender år til ledsagelse af nærtstående (5 ved kritisk sygdom mm.)
• Fraværsret til udvidet seniorordning til 46 dage (fra 32)
• 2 ugers ekstra barselsorlov med løn til deling
• Mulighed for at dele barsel med sociale forældre og nærtstående.

Øvrige aftaler

Dataaftale.

Handicaphjælperes mulighed for frivilligt at fravige 48 timers reglen (opt-out)

Forsøgsordning i perioden hvor handicaphjælpere i særlige tilfælde frivilligt kan indgå en aftale om opt-out, så arbejdstiden ugentligt godt kan overstige 48 timer.

Under følgende forbehold:

• For nærtstående familie og samlevende, eller hvor ordning har særlig kompleksitet, og der derfor stilles høje krav til kendskabet til den konkrete borger
• Effektivt arbejde må ikke hæves over 48 timer.
• Maks 62 timer i alt (inkl. rådighed)
• Kun gældende for virksomheder der fuldt ud har tiltrådt OK i hele landet
• FOA skal kontrollere og godkende ordning (kan uddelegeres til TR)
• Standardskema til indberetning.

Vil du vide mere?

Læs hele mæglingsforslaget

Løn og løntillæg

Lønninger på Handicaphjælper (Minus BPA) overenskomsten reguleres efter offentlige løntrin. Det betyder blandt andet at grundlønnen pr. 1 april 2025 hæves fra løntrin 11 + 1.124 kroner til løntrin 13.

Disse aftaler fornyes først pr. 1. april 2026.

Dette betyder dog at overenskomsten er blevet opdateret redaktionelt med en række forbedringer på løntrin, højere pensionssats mm.

Krone-tillægget til handicapledsager stiger pr. 1. april med følgende:

• 2026: 1,5 %
• 2027: 1,5 %

Stedtillæg for specialpædagogisk støtte og hjælp beregnes efter uddannelsesinstitutionens placering, og ikke borgerens hjemadresse.

Arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter

• Indførelse af vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af FOA, 9.000 årligt
• Tillidsrepræsentanter har ret til deltagelse i orienteringsmøder om overenskomstfornyelser.
  
  

Fravær for medarbejdere med 9 måneders anciennitet

• Fraværsret til 2 børnebørns-omsorgsdage
• Fraværsret til 2 dage pr. kalender år til ledsagelse af nærtstående (5 ved kritisk sygdom mm.)
• Fraværsret til udvidet seniorordning til 46 dage (fra 32)
• 2 ugers ekstra barselsorlov med løn til deling
• Mulighed for at dele barsel med sociale forældre og nærtstående.
  
  

Øvrige aftaler

• Projekt: Fælles interesse i at adskille BPA- og Minus-BPA-overenskomst, projekt fra 3. kvartal 2025, forpligtende dialog inden udgang af 2026, for at afdække mulighed for 6. ferieuge og løn under barns 1. sygedag i fremtiden.
• Dataaftale
• Nyt bilag om afløsere i virksomheder, hvor er det tillidsrepræsentanter.

Vil du vide mere?

Læs hele mæglingsforslaget