OK25 - nye vilkår for privatansatte

Ur-afstemningen om løn- og ansættelsesvilkår for privatansatte er slut: FOAs medlemmer har godkendt de nye overenskomster, der nu træder i kraft og gælder til indtil 28. februar 2028.

Medlemmerne har talt: Ja til OK25

FOAs medlemmer har sagt ja til de nye overenskomster på det private arbejdsmarked. 88,4 procent stemte for, mens 11,6 procent har stemt mod. Den samlede stemmeprocent er på rekordhøje 52,6 procent.

Læs mere

Se din nye overenskomst

Vælg dit arbejdsområde og se de løn- og ansættelsesvilkår, du har stemt om (kræver login): 

Social-Sundhed
Pædagogisk
Vikarer og ansatte i vikarbureauer
Handicaphjælpere og -ledsagere
Teknik-Service

OK25-podcast: En lang historie kort

Hør Ida og Thomas drøfte vejen til nye overenskomster for privatansatte over en frisk kop kaffe.

Lyt med her

Hvad skete hvornår i OK25-processen?

Sådan forløb overenskomstforhandlingerne - fra krav og frem mod afstemning og vedtagelse:

1

Indsamling af medlemmers ønsker

September - december 2024

FOAs lokale fagforeninger indsamlede medlemmernes krav via besøg på arbejdspladser, en digital formular og lokale medlemsmøder. Derefter har FOAs hovedbestyrelse diskuteret og prioriteret kravene og sendt dem til arbejdsgiverne.

Se de udtagne krav
2

Meld dig ind og få konfliktstøtte

1. februar 2025

Hvis OK25 endte i strejke eller lockout ville det kun være medlemmer af FOAs fagforening, der var sikret økonomisk støtte under en konflikt.

Fristen for indmeldelse i FOA var senest 1. februar 2025. 

Bliv medlem
3

OK-forhandlinger med arbejdsgiverne

Februar - marts 2025 

Arbejdsgiverne og lønmodtagerne mødtes med hver deres krav og forhandlede for at opnå et forlig. Da parterne blev enige om et forlig, blev det sendt til afstemning blandt FOAs medlemmer.

Se alle forlig
4

Afstemning om forligsresultatet

25. marts til og med 8. april 2025

52,6% af de stemmeberettigede FOA-medlemmer deltog i afstemningen om de nye overenskomster. 88,4% stemte ja, 11,6 % stemte nej til OK25-forligene.

Dermed gælder de nye overenskomster med tilbagevirkende kraft fra 1. marts 2025 til og med 28. februar 2028.

Det skrev Fagbladet FOA om OK25:

Nye private overenskomster i hus: Stort flertal har stemt ja
Michelle og Helle var med helt inde i forhandlernes maskinrum: ”Det var virkelig, virkelig givende”
3.500 privatansatte skal stemme om ny overenskomst: ”Dem, der stemmer, bestemmer”
Komplicerede forhandlinger i mål: Ny OK25-aftale skal sikre bedre vilkår for handicaphjælpere
FOA lander nye aftaler på det private plejeområde: Mere i løn og bedre uddannelsesmuligheder
Nyt OK-forlig på plads: Flere penge og højere pension til vikarerne
Ny aftale for privatansat pædagogisk personale: Højere løn, større pension og flere penge til fritvalg
Løn, frihed og trivsel i fokus i nyt stort OK25-forlig: Har betydning for privatansatte FOA-medlemmer
Virkelighedens stemmer før OK25: Det vil vi kæmpe for

FOAs generelle krav til OK25

FOA bragte 7 tematiske krav med ind i forhandlingerne:

    • Generelle lønstigninger, både hvad angår det rammesættende forlig, men dertil også at matche evt. ekstraordinære offentlige stigninger.
    • Yderligere kvalifikationstillæg for erfaring, fx efter 1, 8, 10, 13 … år
    • Erfaringstillæg skal gives for brancheerfaring – ikke virksomhedsanciennitet
    • Der indføres centrale funktionstillæg, fx for funktion som praktikvejleder, arbejde med demens, tjeneste på skærmede afdelinger el.lign.

    • Forpligtelse til aftale om uddannelsesplan i virksomheden
    • Mulighederne for selvvalgt kompetenceudvikling sikres og udbygges, herunder sikre information og retten hertil.
    • Ret til faglært uddannelse, efter f.eks. 2 år.
    • Elever sikres fuld løn og pension under uddannelse.

    • Arbejdsgiverbetalte seniordage eller mulighed for kortere daglig arbejdstid uden lønnedgang.
    • Generel forhøjelse af arbejdsgivers pensionsbidrag
    • Afskaffelse af karensperiode for pensionsbidrag, eller trinvis optrapning

    • Medarbejderne sikres mest mulig indflydelse på eget arbejde
    • Fjerne aftaler om frivilligt merarbejde, alternativt kollektive aftaler
    • Bedre mulighed for afspadsering
    • Medarbejdernes ret til bisidder og forudgående dagsorden/indkaldelse ved syge- og tjenstlige samtaler præciseres
    • Bedre beskyttelse mod opsigelse, adgang til at afskedige med forkortet varsel (120-dages-reglen) afskaffes, og opsigelsesperiode udvides
    • Projekt om bedre planlægning af arbejdet, herunder sikre værn om køretiden i arbejdssammenhæng

    • Flere betalte børns sygedage, og sikring af denne ret, samt udvidelse af, at det ikke behøver placeres på første sygedag
    • Tillæg for arbejde aften, nat, weekends og S&H-dage forhøjes ekstraordinært, og lørdagstillæg gives for hele lørdagsdøgnet (hvis ikke søndagstillæg for hele weekenden)
    • Bedre styr på arbejdsdagen: Kortere maksimale arbejdsdage, og minimum timetal for deltidsansatte. Overarbejde opgøres for kortere periode, gerne dagsnorm
    • Beskyttelse af frihed, herunder krav om skriftlige vagtplaner, tidligere varsling af arbejde, fastsættelse af faste pauser, herunder frokost og betaling for denne.
    • Ikke afholdt feriefridage udbetales ved ferieafholdelsesperiodens afslutning, og/eller ved fratræden
    • 6. ferieuge for alle medarbejdere

    • Forpligtelse til lokalt at indgå løn- og arbejdstidsaftaler for TR og AMR, så den fornødne tid til hvervet sikres. Aftalen indgås med FOA-afdelingen
    • TR og/eller FOA sikres adgang til lønoplysninger om virksomhedens ansatte, samt ret til en årlig lønforhandling for samme
    • TR sikres indsigt i virksomhedens regnskaber
    • Tillæg til AMR, hvis medlem
    • Sikre at TR repræsenterer alle medarbejdere på virksomheden
    • TRs deltagelse før ansættelse

    • Der indføres en fondsbetaling pr. præsteret arbejdstime som FOA anvender eksklusivt til fordel for medlemmerne af forbundet, på overenskomstens område
    • FOA skal sikres fuldmagt til at få oplysninger om virksomhedens indbetalinger til PenSam, FH/DAudviklingsfonden, kompetencefonde m.m.
    • Der indføres kædeansvar for virksomhedernes benyttelse af underleverandører, vikarbureauer, outsourcing m.m.
    • Forbedret adgang til lønoplysninger, ved mistanke om underbetaling
    • Partshøring ved opsigelser
    • Ved manglende TR, orienteres fagforening om ansættelse og afskedigelse
    • Tillæg for brug af timelønnede, og adgang til oplysninger om disse

  • Der tages generelt forbehold for at rejse krav, der måtte udspringe af forlig på andre områder, eller fremkomme i processen.