OK25-aftale: Teknik-Service

Se hvad du har stemt om nedenfor.

Vælg dit arbejdssted:

  • Løn, pension, særlig opsparing mv.

    • Overenskomsten er fornyet i overensstemmelse med gennembrudsforliget på normallønsområdet. Se ”Mæglingsforslag” nedenfor.
    • Regulering af indslusningsløn og af bestemmelse om overarbejde

  • Løn, pension, særlig opsparing mv.

    Overenskomsten er fornyet i overensstemmelse med gennembrudsforliget på minimallønsområdet, derfor er lønreguleringerne anderledes end på normallønsområdet. 

    Lønnen hæves med:

    • 1. marts 2025: 3,75 kr.
    • 1. marts 2026: 3,50 kr.
    • 1. marts 2027: 3,50 kr.

    Genetillæg hæves med:

    • 3,5 % årligt (pr. 1. marts)

    Pension hæves med:

    • 1 % pr. 1. maj 2025

    Særlig opsparing hæves med:

    • 1. marts 2026: 1 %
    • 1. marts 2027: 1 %
    • Øvrige vilkår, se ”Mæglingsforslag, Andre vilkår” nedenfor.
    • Mulighed for at placere feriefridage som særligt løntillæg. Sikring af afregning for ikke afholdte feriefridage.
    • Mulighed for placering af store bededagstillæg på ferietillæg
    • Nyt tillæg til tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant, hvis FOA medlem, på 2.500 kr. pr. år
    • Afspadseringsperiode hæves fra 2 til 4 måneder.

  • Løn, pension, særlig opsparing mv.

    • Overenskomsten er fornyet i overensstemmelse med gennembrudsforliget på normallønsområdet. Se ”Mæglingsforslag” nedenfor.
    • Lokal samarbejdsfond tilføres 3 x 5 øre pr. arbejdstime i henholdsvis 2025, 2026 og 2027.

  • Overenskomstfornyelsen er udskudt til efter OK25, og overenskomsterne forventes at blive fornyet i overensstemmelse med uenighedsafsnittet i det mæglingsforslag, som statens forligsmand forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

    Se ”Mæglingsforslag” nedenfor.

  • Det er ikke lykkedes at indgå et forlig med arbejdsgiverne, og derfor vil disse overenskomster blive fornyet i henhold til resultaterne i det opsamlende mæglingsforslag.

    Se ”Mæglingsforslag” nedenfor.

Mæglingsforslag

For de overenskomster, hvor det ikke har været muligt at indgå en fornyelsesaftale med arbejdsgiver, eller hvor overenskomsterne først forhandles/fornys efter afslutningen af OK25 og hvor fornyelse forventes af ske i overensstemmelse med det vedtagne mæglingsforslag, forventes følgende vilkår:

  • Lønnen hæves med:

    • 1. marts 2025: 5 kr.
    • 1. marts 2026: 4,75 kr.
    • 1. marts 2027: 4,5 kr.

    Genetillæg hæves med:

    • 3,5 % årligt (pr. 1. marts)

    Pension hæves med:

    • 1 % pr. 1. maj 2025

    Særlig opsparing hæves med:

    • 1. marts 2026: 1 %
    • 1. marts 2027: 1 %

    På områder, hvor der ikke er etableret en særlig opsparing eller fritvalgsordning forventes det, at den ferieberettigende løn vil stige med ovennævnte 2 % i hhv. 2026 og 2027.

    • 9.000 kr. i årligt vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter, som er medlem af overenskomstbærende fagforening (dog ikke DGI Byen, DGI Huset og GoCollective)
    • Tillidsrepræsentanters adgang til at deltage i informationsmøder om OK25

    9 mdr. anciennitet:

    • Barns 3. sygedag (finansieres via særlig opsparing)
    • 2 børnebørns omsorgsdage (finansieres via særlig opsparing)
    • 2 dage til ledsagelse af nærtstående (5 ved kritisk sygdom) (finansieres via særlig opsparing)
    • Udvidet seniorordning fra 32 til 46 dage (finansieres via særlig opsparing)
    • 2 ugers ekstra barsel til deling
    • Mulighed for at dele barsel med sociale forældre eller nærtstående
    • Mulighed for opsparing/overførelse af yderligere feriedage.

 

Vil du vide mere?

Læs hele mæglingsforslaget