Læs op Udskriv Wyrok dotyczący pracy w niepełnym wymiarze godzin Wyrok dotyczący pracy w niepełnym wymiarze godzin – ważna informacja POLSKI Twoja przeglądarka nie obsługuje wideo. Polski – wyjaśnienie wyroku dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze godzin Drogi Członku Związku Mamy dla Ciebie ważną informację. Wyrok dotyczący pracy w niepełnym wymiarze godzin Sprawa dotycząca wyroku o pracy w niepełnym wymiarze godzin została zakończona. FOA oraz inne związki zawodowe wygrały tę sprawę. Oznacza to, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin byli traktowani niesprawiedliwie. Zgodnie z przepisami UE pracownicy ci otrzymywali zbyt niskie wynagrodzenie, gdy pracowali dodatkowe godziny do 37 godzin tygodniowo. Co oznacza ten wyrok? Wyrok jest bardzo jasny: Jeśli: nie jesteś zatrudniony na 37 godzin tygodniowo a pracujesz więcej godzin niż masz w umowie musisz otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny za te dodatkowe godziny. Dotyczy to również sytuacji, gdy nie przekraczasz 37 godzin tygodniowo. Co dzieje się teraz? FOA rozpoczęła duże prace. Musimy ustalić: jak obliczyć roszczenie jak daleko wstecz można otrzymać pieniądze jak sprawa będzie prowadzona Najpierw musimy porozmawiać z pracodawcami. Dlatego cały proces potrwa długi czas. Może to dotyczyć wielu tysięcy pracowników. Co musisz teraz zrobić? Na ten moment nie musisz nic robić. 👉 FOA skontaktuje się z Tobą, gdy będziemy gotowi rozpocząć Twoją sprawę. Do tego czasu prosimy Cię: o cierpliwość aby nie kontaktować się z FOA w sprawie terminów lub statusu Poinformujemy Cię, gdy pojawią się nowe informacje. Na zakończenie Gratulacje dla wszystkich pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. To bardzo ważne zwycięstwo. Z poważaniem, FOA Czytaj więcej Tło: dodatkowe godziny dla pracowników niepełnoetatowych (wyrok UE) Ten link jest bardziej techniczny, ale może być przydatny, jeśli chcesz przeczytać ogólne zasady.