Læs op Udskriv 关于兼职工作的判决 关于兼职工作的判决 – 重要信息 中文 您的浏览器不支持视频播放。 中文 – 关于兼职工作判决的说明 亲爱的工会会员 我们有一条重要信息要告知您。 关于兼职工作的判决 关于兼职工作的案件现在已经有了最终判决。 FOA 和其他工会赢得了这起案件。这意味着兼职员工曾受到不公平对待。 根据欧盟的规定，兼职员工每周额外工作至 37 小时所领取的工资曾低于应得的工资。 这个判决意味着什么？ 判决非常明确： 如果： 您的合同不是每周 37 小时 但您工作的时间超过了合同规定的小时数 那么这些额外的工作时间，您必须获得加班工资。 即使您每周工作的总时间没有超过 37 小时，这一点同样适用。 接下来会发生什么？ FOA 已经开始了一项大型工作。我们需要确认： 如何计算应得的金额 可以追溯多长时间的补偿 案件将如何处理 我们首先需要与雇主进行协商。因此，这个过程将需要较长时间。 这可能涉及成千上万名员工。 现在您需要做什么？ 目前您不需要做任何事情。 👉 当 FOA 准备好开始处理您的案件时，我们会主动联系您。 在此之前，请您： 耐心等待 不要联系 FOA 询问时间安排或案件进展 一有新消息，我们会第一时间通知您。 最后 向所有兼职员工表示祝贺。这是一次非常重要的胜利。 此致敬礼， FOA 了解更多 背景：兼职员工的额外工时（欧盟判决） 该链接内容更偏技术性，但如果您想了解一般规则，可能会有帮助。