Deltidsansat og overtidsbetaling

FOA har den 15. september 2025 sendt mail til alle medlemmer vedrørende en ny EU-dom. Dommen handler om, at deltidsansatte - der har arbejdet mere end det aftalte timetal - kan have krav på ekstra betaling.

For at kunne fremsætte krav på eventuel efterbetaling, så er det vigtigt at du registrerer dig via knappen nedenfor.

Er du - eller har du været - deltidsansat?

Har du en kollega, som er deltidsansat og ikke er medlem af FOA?

Meld en kollega ind

Kontakt os

Ring til vores hotline eller læs mere om baggrunden for sagen her:

Ring til FOA på 46 97 31 31
Læs FOAs mail til offentligt ansatte
Læs FOAs mail til privatansatte

EU-domme kan ændre reglerne for deltidsansattes overtidsbetaling – få svar på, hvad det betyder for dig

EU-Domstolen har afsagt to domme om betaling for deltidsansattes merarbejde. De to domme kan få betydning for, hvordan deltidsansatte medarbejdere i Danmark honoreres. Begge domme udspringer af sager fra Tyskland.

Den ene sag drejer sig om en deltidsansat pilot i Lufthansa. EU-domstolen fastslog, at det var i strid med deltidsdirektivet, når den deltidsansatte pilot skulle arbejde det samme antal timer, som en fuldtidsansat, før han opnåede ret til tillægsløn for arbejdet. (C-660/20)

Den anden sag drejer sig om to deltidsansatte kvinder i en større medicinalvirksomhed i Tyskland. EU-domstolen fastslog, at det var i strid med deltidsdirektivet, at de deltidsansatte, kun fik udbetalt overtidstillæg for arbejdstimer, som lå ud over den normale arbejdstid for fuldtidsansatte. Domstolen fastslog også, at en sådan praksis kunne være forskelsbehandling på grund af køn. (C-184/22 og C-185/22).

Det er uvist, om og hvordan de to domme indvirker på det danske arbejdsmarked. I første omgang har de offentligt ansattes fagforeninger taget initiativ til en faglig voldgift, som forventes at komme med sin afgørelse i løbet af januar.

Her bringer vi en række spørgsmål og svar, der belyser sagen og dens mulige betydning. Vi har delt guiden op i fire afsnit:

  • De juridiske aspekter
  • Dommenes mulige betydning FOA-medlemmer, der er eller har været deltidsansatte i det offentlige
  • Hvad betyder det her for de privatansatte medlemmer af FOA
  • Hvad gør ikke-organiserede kolleger

De juridiske aspekter

  • En faglig voldgift er en særlig måde at løse uenigheder eller konflikter på arbejdsmarkedet.

    Når en arbejdsgiver og en fagforening ikke kan blive enige om, hvordan en aftale eller overenskomst skal forstås eller bruges i praksis, kan de i stedet få en faglig voldgift til at afgøre sagen.

    Voldgiftsretten består af mindst én dommer, nogle repræsentanter for arbejdsgiverne og nogle repræsentanter for fagforeningerne. Dommeren/dommerne er normalt Højesteretsdommere, der også er dommere i Arbejdsretten.

    I praksis er det dommeren/dommerne, der træffer afgørelsen.

    Afgørelsen i en faglig voldgift er bindende for begge parter og kan ikke ankes.

    I den konkrete sag om betaling af overtidstillæg til deltidsansatte, vil afgørelsen blive truffet af 3 Højesteretsdommere, hvoraf den ene er Arbejdsrettens formand.

  • Det har alle de faglige organisationer i Forhandlingsfællesskabet og CFU aftalt med de offentlige arbejdsgivere i stat, kommune og regioner. Tilsvarende har man gjort på det private område.

  • Bestemmelserne om at deltidsansatte kan pålægges merarbejde for almindelig timeløn op til fuldtidsnormen (fx 37 timer) – og først derefter kan få overarbejdsbetaling - har været gældende før EU's regler om beskyttelse af deltidsansatte.

    Synspunktet har været, at deltidsansatte og fuldtidsansatte skulle have samme betaling for timerne op til fuldtidsnormen på fx 37 timer om ugen og samme betaling for timerne derefter, selvom den deltidsansatte, blev pålagt at arbejde ud over det aftalte i ansættelseskontrakten.

    Tidligere afgørelser fra EU-domstolen har understøttet, at det ikke var forskelsbehandling af deltidsansatte.

  • Bestemmelserne om mer- og overarbejde er forskellige fra overenskomst til overenskomst, men forskellen kan f.eks. være:

    • Fuldtidsansatte: Får timeløn plus 50 pct. ekstra, når de arbejder ud over 37 timer om ugen
    • Deltidsansatte: får normal timeløn op til 37 timer. Først derefter får de 50 pct. ekstra som fuldtidsansatte.

  • Sagen er anlagt ved en faglig voldgift i 2025.

    Vi forventer at få afgørelsen fra den faglige voldgift i løbet af januar. Så snart afgørelsen kommer, vil vi orientere om den, hvilke konsekvenser den har og om, hvordan du så skal forholde dig.

  • Der er ikke enighed mellem arbejdsgiverne og de faglige organisationer om betydningen af EU-domstolens domme om overtidsbetaling til deltidsansatte. Dette skal afgøres ved en faglig voldgift, som også vil have betydning for, om overenskomsterne skal ændres.

  • Forhandlingsfællesskabet repræsenterer de 31 faglige organisationer, som overenskomstdækker 468.700 ansatte i 98 kommuner og 5 regioner.

    Se mere på www.Forhandlingsfaellesskabet.dk

  • CFU står for Centralorganisationerne Fællesudvalg. Parterne i samarbejdet er Akademikerne, Centralorganisationen af 2010 (CO10) og lærernes Centralorganisation (LC) samt Offentligt Ansattes Organisationer (OAO). CFU dækker ca. 98% af alle statsansatte.

    Se mere på www.cfu-net.dk

Dommens mulige betydning for FOA-medlemmer

  • Du er deltidsansat, hvis du er ansat som månedslønnet og med et lavere timetal end 37 timer om ugen.

  • En lang række danske overenskomster indeholder bestemmelser om, at deltidsansatte først har ret til overarbejdsbetaling, når de har arbejdet lige så mange timer som fuldtidsansatte.

    Det kan være i strid med EU-rettens forbud mod forskelsbehandling af deltidsansatte.

    Betydningen for det offentlige arbejdsmarked vil blive afklaret ved en faglig voldgift mellem Forhandlingsfællesskabet og CFU på den ene side og de offentlige arbejdsgivere i regionerne, kommunerne og staten på den anden side.

    Sagen er anlagt i september 2025. Først når den er afsluttet, kan vi sige, hvilken konkret betydning det har.

  • Det kan vi ikke sige endnu. Men når der er kommet en afgørelse i sagen, vil vi orientere om den, hvilke konsekvenser den har og om, hvordan du skal forholde dig.

    Hvis du har været deltidsansat inden for de seneste 10 år og har haft merarbejde, hvor du ikke har fået samme betaling som en fuldtidsansat, vil du have mulighed for at registrere dig hos din fagforening. Det gælder også, hvis du har afspadseret dit merarbejde.

    Hvis den faglige voldgift fastslår, at deltidsansatte har krav på efterbetaling, vil du få besked fra din fagforening om hvordan du skal forholde dig. Dette vil tidligst ske 2026.

  • Vi ved ikke endnu om deltidsansatte, der har haft merarbejde, vil have krav på efterbetaling. Det er det, den faglige voldgift skal afklare.

    Hvis det bliver fastslået ved den faglige voldgift, at overenskomsternes regler om betaling for merarbejde til deltidsansatte er i strid med EU-retten, kan deltidsansatte på det offentlige område have krav på efterbetaling.

    Den faglige voldgift skal også tage stilling til fra hvilket tidspunkt, der i givet fald skal ske efterbetaling.

  • Lønkrav, herunder krav på betaling for merarbejde, forældes løbende. At kravet forældes betyder, at du mister muligheden for at kræve betaling.

    For at afbryde forældelsen, kan du registrere dig hos den fagforening, du er medlem af. Din fagforening kan oplyse, hvad du konkret skal gøre.

  • I første omgang skal du kun registrere dig hos din fagforening med nogle få oplysninger.

    Hvis den faglige voldgift fastslår, at deltidsansatte har krav på efterbetaling, vil du blive bedt om at indsende dokumentation for dit krav. Det kan være lønsedler, arbejdsplaner mv.

    Du vil få besked fra din fagforening om, hvilke oplysninger der konkret er brug for og hvordan du skal sende dem ind. Dette vil tidligst ske i 2026.

    Du skal derfor ikke sende noget ind endnu, men blot registrere dig hos din faglige organisation.

  • Du skal registrere alle de ansættelser på deltid med merarbejde, som du har haft de seneste ti år. Uanset om du har skiftet job eller haft flere job samtidig og har arbejdet i både kommune, region og stat. Alle de oplysninger, kan du registrere på en gang via linket til FOA.

    Det samme gælder også, hvis du undervejs har haft deltidsansættelse med merarbejde på eksempelvis en HK-overenskomst. Også her kan du aflevere de oplysninger via linket til FOA.

  • Hvis du har afspadseret dit merarbejde, kan du også have et krav og du skal derfor også registrere dig hos din fagforening.

  • I første omgang skal registreringen gennemføres for at sætte forældelsen i bero. Du skal kontakte den fagforening du pt. er medlem af. Når sagen er afgjort, vil du få at vide, hvordan du nærmere skal forholde dig.

Hvad betyder dommene for privatansatte medlemmer

  • På det private område er der også en faglig voldgift i gang på industriens område.

    Vi forventer, at dommen falder i starten af november. Herefter skal det vurderes, om den får direkte betydning for FOA’s privatansatte medlemmer, eller om FOA skal rejse sin egen sag. FOA’s privatansatte medlemmer hører nærmere, når denne sag er afgjort.

Hvad gør ikke-organiserede kolleger

  • Hvis du ikke er medlem af FOA, men arbejder på en af FOAs overenskomster, kan du melde dig ind og blive registreret på FOAs liste. Det skal også ske hurtigst muligt, og på den måde sikrer du, at dit eventuelle krav om ekstra betaling for merarbejde ikke rammes af de særlige regler om forældelse.

    Du kan melde dig ind på foa.dk (det er ganske nemt), men du er også velkommen til at kontakte tillidsrepræsentanten på din arbejdsplads eller den lokale FOA-fagforening.