Er du medlem af FOA? Og er du eller har du været deltidsansat og har du indimellem taget ekstra timer? Så kan du have krav på ekstra betaling.
For at kunne fremsætte krav på eventuel efterbetaling, så er det vigtigt, at du registrerer dig via formularen nedenfor senest den 22. juni 2026.
Husk at acceptere og indsende blanketten på sidste trin.
Har du brug for hjælp til at udfylde formularen, så kontakt venligst din lokale FOA-fagforening.
Find din FOA-fagforening
Du er deltidsansat, hvis du er ansat til færre end 37 timer om ugen i gennemsnit.
Nej, hvis du allerede har registreret dig som deltidsansat, da vi skrev ud om registrering i efteråret 2025, skal du ikke gøre mere for nu. Vi kontakter dig, når vi er klar til at se på din sag. Her vil vi også oplyse, hvilke dokumenter vi har brug for fra dig.
Hvis du er i tvivl om, hvorvidt du allerede har registreret dig, er du velkommen til at gøre det igen. Sidste frist for registrering er 22. juni 2026.
Omkring 40.000 medlemmer har allerede registreret sig. Sagsbehandlingen kan derfor tage lang tid, og derfor er det meget svært at sige noget om, hvornår du kan forvente at få dine penge.
Men det er afgørende, at du registrerer dig snarest, så du kan blive en del af aftalen om suspension af forældelsesfristen.
Det afhænger af, hvor meget merarbejde der kan dokumenteres, som du ikke har fået korrekt betaling for, og hvilke regler der gælder i din overenskomst. Kravene skal opgøres individuelt, så det er ikke muligt at sige noget konkret beløb. Dommen betyder, at du har krav på forskellen mellem den løn, du har fået, og den overtidsbetaling, der gælder i din overenskomst.
Vi er fortsat i gang med at gennemgå, hvad dommen betyder for fleksjobbere. Det kræver en grundig vurdering, og derfor har vi endnu ikke et klart svar. Vi vil fortsat råde dig til, at du registrerer dig, så vi kan kontakte dig, når vi har mere information.
Vagtplaner er ikke den eneste dokumentation, der kan bruges. Dine lønsedler, saldo- og arbejdstidsopgørelser kan ofte vise, hvor mange timers merarbejde du er blevet betalt for – og dermed hvor mange timer du eventuelt mangler efterbetaling for.
Du skal dog ikke sende dokumentation til os endnu. For nu skal du blot registrere dig i ovenstående formular. Vi kontakter dig, når vi er klar til at se på din sag. Her vil vi også oplyse, hvilke dokumenter vi har brug for fra dig.
Du skal ikke sende dokumentation til os endnu. Her i første omgang skal du blot registrere dig i ovenstående formular. Når vi er klar til at behandle din sag, forventer vi, at vi som udgangspunkt skal bruge oplysninger om dit ansættelsesforhold - for eksempel dit ansættelsesbevis, lønsedler, saldo- og arbejdstidsopgørelser, periodeopgørelse/oplysning om normperiode mv.
Vi kontakter dig, når vi er klar til at se på din sag. Her vil vi også oplyse, hvilke dokumenter vi har brug for fra dig.
På det offentlige område er ændringen en del af de netop afsluttede overenskomstforhandlinger, OK26. Det vil sige, at de bestemmelser, der har været i strid med EU-reglerne, er blevet ændret, så de er i overensstemmelse med afgørelsen fra den faglige voldgift. Og det betyder, at du fremover er sikret korrekt betaling. Men dommen kan også få betydning bagud i tiden.
Vi er i gang med at gennemgå, hvad den har af konsekvenser for blandt andet sociale ydelser. Det kræver en grundig vurdering, og derfor har vi endnu ikke et klart svar.
Vi skal nok vende tilbage med mere information, når vi ved mere.
Hvis du har spørgsmål, kan du kontakte din lokale fagforening.
Kontakt din lokale FOA-fagforening her
Hør FOAs formand, Mona Striib, give en status på processen med deltidssagerne her i juni 2026.
EU-domstolen har afsagt to domme om betaling for deltidsansattes merarbejde. Dommene har haft betydning for, hvordan reglerne for betaling af deltidsansatte skal forstås – også i Danmark.
Dommene udspringer af to sager fra Tyskland. I den ene sag fastslog EU-Domstolen, at en deltidsansat ikke må skulle arbejde op til fuldtid, før der gives ret til tillæg for ekstra arbejde. I den anden sag fastslog domstolen, at deltidsansatte ikke må stilles ringere end fuldtidsansatte, når det gælder betaling for overarbejde, og at praksis i visse tilfælde kan være i strid med ligebehandlingsreglerne.
I forlængelse af EU-Domstolens afgørelser i de tyske sager sendte FOA tilbage i efteråret 2025 en mail til medlemmerne om sagen og opfordrede dem til at registrere sig senest 27. januar i år, hvis de mente, at de kunne have krav på ekstrabetaling – og ikke ville blive ramt af de særlige regler om forældelse af lønkrav. Her i marts 2026 opfordrer vi i FOA igen vores medlemmer til at registrere sig, så de kan blive omfattet af en aftale om suspension, så deres krav ikke forældes, mens sagen bliver afklaret. Har man allerede registreret sig, skal man ikke registrere sig igen.
På baggrund af EU-dommene har spørgsmålet været behandlet i det danske fagretlige system. Den faglige voldgift har nu truffet sin afgørelse, og den fastlægger, at deltidsansatte og fuldtidsansatte på det offentlige arbejdsmarked skal have samme honorering for timer, der ligger ud over deres normale arbejdstid.
Se pressemeddelelse fra Forhandlingsfællesskabet, 4. februar 2026
Læs Fagbladet FOAs artikel om deltidsdommens betydning for dig