Fri på mærkedage

Der findes ikke regler i hverken lovgivning eller overenskomstaftaler, der giver dig ret til at holde fri i forbindelse med mærkedage, som runde fødselsdage, sølvbryllupper, jubilæer og lignende. Du må derfor selv aftale med din arbejdsgiver, hvad du gør, hvis du ønsker fri.

3 gode råd om mærkedage

Tjek retningslinjerne på din arbejdsplads

Mange arbejdspladser har retningslinjer for, om du kan holde fri i forbindelse med mærkedage, og om du kan få tjenestefri med løn.

Aftal med din arbejdsgiver, hvis du vil holde fri

Hvis du ikke kan få tjenestefri med løn, kan du måske afspadsere, bruge en ferie- eller fridag eller lignende.

Spørg, hvis du er i tvivl

Spørg din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.

Dine rettigheder

Her får du et overblik over, hvilke rettigheder det især er relevant at være opmærksom på i situationen.

Fri fra arbejde er ikke en rettighed

Du har ikke ifølge lovgivning eller overenskomst ret til at holde fri i forbindelse med mærkedage, men mange arbejdspladser har retningslinjer for, hvordan du kan holde fri og afvikle dit fravær fx med afspadsering, ferie- eller fridage.

Spørg din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl om retningslinjerne på din arbejdsplads.