Der findes ikke regler i hverken lovgivning eller overenskomstaftaler, der giver dig ret til at holde fri i forbindelse med mærkedage, som runde fødselsdage, sølvbryllupper, jubilæer og lignende. Du må derfor selv aftale med din arbejdsgiver, hvad du gør, hvis du ønsker fri.
Mange arbejdspladser har retningslinjer for, om du kan holde fri i forbindelse med mærkedage, og om du kan få tjenestefri med løn.
Hvis du ikke kan få tjenestefri med løn, kan du måske afspadsere, bruge en ferie- eller fridag eller lignende.
Spørg din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl om, hvad der gælder for dig.
Her får du et overblik over, hvilke rettigheder det især er relevant at være opmærksom på i situationen.
Du har ikke ifølge lovgivning eller overenskomst ret til at holde fri i forbindelse med mærkedage, men mange arbejdspladser har retningslinjer for, hvordan du kan holde fri og afvikle dit fravær fx med afspadsering, ferie- eller fridage.