Når du er omfattet af en overenskomst, kan du have mulighed for at passe dine børn med løn i op til 2 dage, når de bliver syge, men kun hvis ingen andre kan passe dem, og det er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen. Kontakt din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl, hvad din overenskomst siger om dine muligheder for at holde fri for at passe dit syge barn.
Barnets første sygedag er den dag, hvor barnet bliver syg.
Hvis I er to forældre med mulighed for løn på barnets 1. og 2. sygedag, må I gerne dele pasningen, men I kan ikke begge to tage både første og anden sygedag.
Du kan kun tage fri for at passe dit syge barn, hvis en anden voksen ikke er hjemme eller kan træde til.
Efter du har holdt det antal sygedage, du har ret til, kan du som regel bruge en omsorgsdag, ferie- eller feriefridag, hvis du ikke kan skaffe anden pasning.
Her får du et overblik over, hvilke rettigheder det især er relevant at være opmærksom på i situationen.
Muligheden for at passe syge børn gælder begge forældre, også selvom barnet kun har adresse hos dig eller barnets anden forælder. Det gælder desuden for bonusforældre, der bor sammen med barnet og for plejeforældre.
Dit fravær skal være foreneligt med forholdene på arbejdspladsen, men din arbejdsgiver har også pligt til at tage hensyn til barnets tarv. Din arbejdsplads skal være forberedt på at klare den situation, at medarbejderne bliver syge eller har behov for at passe syge børn.
Din arbejdsgiver vælger måske at lægge vagtplanen om for at få den til at gå op, når du har akut fravær, fordi dit barn er syg.
Hvis dit barn bliver indlagt på hospital, har du ret til tjenestefrihed med løn, hvis du er omfattet af en offentlig overenskomst. Det gælder også, hvis dit barn under indlæggelsen opholder sig derhjemme. Er du omfattet af en offentlig overenskomst har du ret til tjenestefrihed i op til 10 dage årligt, hvis dit barn er under 14 år.
Som ansat på en privat overenskomst kan du have ret til tjenestefrihed med løn i sammenlagt en uge pr. barn indenfor en periode på 12 måneder.
Spørg din tillidsrepræsentant eller lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl om, hvilke regler der gælder for dig.
Du kan læse mere om dine rettigheder i forhold til pasning af syge børn her:
Gå til Pasning af pårørende
Familien er vigtig, så derfor forhandler vi aftaler med arbejdsgiverne, der får familieliv og job til at gå op i en højere enhed. Meld dig ind i dag og bliv klogere på dine rettigheder ved bl.a. graviditet og barsel.