OK25-aftale: Plejeområdet med Dansk Erhverv

Se hvad du har stemt om:

Løn og løntillæg

Timelønnen stiger pr. 1. marts på følgende måde:

  • Ufaglært social- og sundhedspersonale stiger
    • 3 kroner i 2025
    • 3 kroner i 2026
    • 3 kroner i 2027
  • Husassistenter, hjemmehjælpere samt social- og sundhedshjælpere stiger
    • 5 kroner i 2025
    • 4,75 kroner i 2026
    • 4,5 kroner i 2027
  • Social- og sundhedsassistenter stiger
    • 6 kroner i 2025
    • 5,75 kroner i 2026
    • 5,5 kroner i 2027

Nyt anciennitetstillæg til autoriserede social- og sundhedsassistenter som opnår 4 års anciennitet efter 1. maj 2025 på 1.146,75 kroner.

Genetillæg/tidstillæg reguleres med 3,5 % årligt.

 

Pension

Stiger 1 % pr. 1. maj 2025.

 

Særlig opsparing

Særlig opsparing stiger med 2 % (dvs. 1% pr. 1. marts 2026 og 1% pr. 1. marts 2027).

 

Uddannelse

I perioden: Ufaglærtes mulighed for EUV1, med lønopfyldning, svarende til sædvanlig løn, svarende til beskæftigelsesgrad – (der er afsat en ramme på 600.000 årligt fra kompetencefonden til dækning af løn, svarende til ca. 15 pladser).

 

Fravær for medarbejdere med 9 måneders anciennitet

  • Barns 3. sygedag - kan finansieres af særlig opsparing
  • 2 børnebørns-omsorgsdage - kan finansieres af særlig opsparing
  • 2 dage pr. kalender år til ledsagelse af nærtstående (5 ved kritisk sygdom mm.) – kan finansieres af særlig opsparing
  • Udvidet seniorordning til 46 dage (fra 32) – kan finansieres af særlig opsparing
  • 2 ugers ekstra barselsorlov med løn til deling
  • Mulighed for at dele barsel med sociale forældre og nærtstående.

 

Arbejdsmiljørepræsentanter og tillidsrepræsentanter

  • Indførelse af vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af FOA, 9.000 kroner årligt.
  • Tillidsrepræsentanters ret til deltagelse i orienteringsmøder om overenskomstfornyelser sikres.

 

Samarbejde

Aftale om øget samarbejde mellem DE og FOA – herunder med fokus på TR’s centrale rolle på virksomhederne, og lokal konfliktløsning. Derudover ”konsulenttjeneste” til lokal assistance om samarbejde. Centralt samarbejde mellem parterne om implementering af nye dagsordener, herunder ny ældrelov og sundhedsreform.

 

Øvrige aftaler

Forhøjet bidrag til samarbejdsfonden, 3 x 5 øre.

 

Det fik arbejdsgiverne

  • Udvidelse af vagtplan, så der kan planlægges op til 12 timers vagter (tidligere 10)
  • Udvidet periode for afspadsering, så denne følger normperioder, og kan afvikles i efterfølgende normperiode (tidl. senest 3 måneder efter optjening) 
  • Overarbejde opgøres pr. påbegyndt kvarter (mod nuværende halve time)

 

Vil du vide mere?

Læs hele mæglingsforslaget