Truet af fyring

Tal med din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du står i en kritisk jobsituation. Det kan være, at du er indkaldt til en tjenstlig samtale, har fået en skriftlig advarsel, eller din offentlige arbejdsgiver har indledt en såkaldt partshøring.

Husk hvis du er truet af fyring!

1

Du har ret til en bisidder

Hvis du indkaldes til en tjenstlig samtale, har du ret til at tage en bisidder med. De fleste vælger deres tillidsrepræsentant, men du kan vælge, hvem du vil.

2

En advarsel skal være præcis

Hvis du får en advarsel, har du ret til få gjort det helt klart, hvad der påtales, fremover forventes af dig, og hvad konsekvensen bliver.

3

Du har ret til at blive hørt

Din arbejdsgiver kan ikke bare afskedige dig uden først at høre din mening, hvis du er offentlig ansat. Det kan også gælde for dig, der er privatansat.

4

Søg hjælp

Du bør altid tale din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du er eller føler dig truet af fyring.

Find din fagforening
Vægtikon

Dine rettigheder

Her får du et overblik over, hvilke rettigheder det især er relevant at være opmærksom på i situationen.

Du kan have ret til at blive hørt inden afskedigelse

Alle offentligt ansatte og visse privatansatte har ret til at blive hørt først inden en afskedigelse.

Tjenstlig samtale

Hvis din arbejdsgiver ikke er tilfreds med din indsats, kan du blive indkaldt til en tjenstlig samtale. Samtalen kan være optakt til en afskedigelse, så det er vigtigt, du kender dine rettigheder.

Skriftlig advarsel

Din leder har mulighed for at give dig en advarsel, hvis han eller hun er utilfreds med din indsats, din adfærd, samarbejdet eller andre forhold, der har med dig at gøre.

Dine rettigheder i særlige situationer

  • Hvis ledelsen på din arbejdsplads vil fyre mange medarbejdere indenfor 30 dage, er I omfattet af loven om masseafskedigelser. Det kan for eksempel være afskedigelser på grund af besparelser. Hvis I er mellem 20 og 100 medarbejdere, regnes det for mange medarbejdere, hvis ledelsen vil fyre mere end 10 medarbejdere. Hvis I er mellem 100 og 300 medarbejdere, regnes det for mange, hvis det er mindst 10 procent, og er I 300 medarbejdere eller flere, er det mange, hvis mindst 30 skal fyres. Loven sikrer, at masseafskedigelser forhandles med FOA, og at forhandlingen sker så tidligt efter udmeldingen som muligt.

    Forhandlingen kan blandt andet medvirke til:

    • Så få fyrede som muligt.

    • Indflydelse på principperne for, hvordan der fyres.

    • Længere opsigelsesvarsel for dem, der fyres.

    • Mulighed for fritstilling.

    • Tilbud om hjælp til for eksempel jobsøgning.

    • Mulighed for efteruddannelse i opsigelsesperioden.

    • Indsats for medarbejdere, der bliver på arbejdspladsen.

  • Hvis din arbejdsgiver præsenterer dig for ændrede ansættelsesvilkår, kan de være så væsentlige, at du må betragte det som en opsigelse af dit nuværende job.

    Læs mere om væsentlige ændringer i dine ansættelsesvilkår

  • Hvis du ikke får løn som normalt, eller din arbejdsgiver skriver til dig, at lønnen er forsinket, eller at virksomheden er ved at gå konkurs, skal du straks kontakte din FOA-fagforening. Din FOA-fagforening vil hjælpe med, at du får din løn, eller at virksomheden bliver erklæret konkurs, så du kan få dækket dit løntab.

    Læs mere om konkurs

  • Som social- og sundhedsassistent, ambulancebehandler eller paramediciner kan du miste din autorisation, hvis det vurderes at du er til fare for borgere og patienter.

    Læs mere om autorisationssager og patientklagesager

    Styrelsen for Patientsikkerhed kan indlede en sag mod dig med det formål at indstille til et påbud, føre skærpet tilsyn med dit virke eller at fratage dig autorisationen midlertidigt eller permanent. Bliver du frataget din autorisation, mister du også din titel. På den baggrund kan din arbejdsgiver tage skridt i retning af afskedigelse.

    Hvis du får en autorisationssag, skal du kontakte din lokale FOA-fagforening, der kan hjælpe under hele processen.

    Find din lokale FOA-fagforening

Tillidsvalgt: Din rolle og dine opgaver

Vælg overenskomst:

Støt og hjælp din kollega fagligt og personligt
Informer FOA-afdelingen om situationen
Hjælp din kollega ved advarsel og tjenstlig samtale og tilbyd dig som bisidder
Bistå medlem og afdeling med at fremskaffe dokumentation
Påse at lokale personalepolitikker og retningslinjer overholdes
Hvis du er i tvivl om rådgivning i situationen: Konsulter din afdeling og henvis eventuelt din kollega til mere hjælp i FOA-afdelingen
Læs mere om kollega truet af fyring
Støt og hjælp din kollega fagligt og personligt
Informer FOA-afdelingen om situationen
Hjælp din kollega ved advarsel og tjenstlig samtale og tilbyd dig som bisidder
Hvis der ikke er allerede er politik eller retningslinje: Arbejd på en aftale med ledelsen om håndtering af tjenstlig samtale og advarsel inden afskedigelse
Bistå medlem og afdeling med at fremskaffe dokumentation
Hvis du er i tvivl om rådgivning i situationen: Konsulter din afdeling og henvis eventuelt din kollega til mere hjælp i FOA-afdelingen
Læs mere om kollega truet af fyring

Hent overenskomster, love og aftaler

Mere inspiration

Find dit nye job med FOA Job

Få støtte ved opsigelse

Find job eller medarbejder med FOA JobMatch

Få rådgivning til jobsøgningen hos FOAs a-kasse

Søg op til 20.000 kr. til kompetenceudvikling

- for kommunalt og regionalt ansatte, opsagt på grund af nedskæring eller omstrukturering.

Juridisk hjælp og støtte ved retssager

Her hjalp FOA

Moniques nye chef genkendte hende fra Paradise Hotel – få dage efter var hun fyret
Trods sosu-mangel: Kommuner massefyrer plejepersonale 

Kontakt FOA