Hvis ledelsen på din arbejdsplads vil fyre mange medarbejdere indenfor 30 dage, er I omfattet af loven om masseafskedigelser. Det kan for eksempel være afskedigelser på grund af besparelser. Hvis I er mellem 20 og 100 medarbejdere, regnes det for mange medarbejdere, hvis ledelsen vil fyre mere end 10 medarbejdere. Hvis I er mellem 100 og 300 medarbejdere, regnes det for mange, hvis det er mindst 10 procent, og er I 300 medarbejdere eller flere, er det mange, hvis mindst 30 skal fyres. Loven sikrer, at masseafskedigelser forhandles med FOA, og at forhandlingen sker så tidligt efter udmeldingen som muligt.
Forhandlingen kan blandt andet medvirke til:
- Så få fyrede som muligt.
- Indflydelse på principperne for, hvordan der fyres.
- Længere opsigelsesvarsel for dem, der fyres.
- Mulighed for fritstilling.
- Tilbud om hjælp til for eksempel jobsøgning.
- Mulighed for efteruddannelse i opsigelsesperioden.
- Indsats for medarbejdere, der bliver på arbejdspladsen.