Tal med din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du står i en kritisk jobsituation. Det kan være, at du er indkaldt til en tjenstlig samtale, har fået en skriftlig advarsel, eller din offentlige arbejdsgiver har indledt en såkaldt partshøring.
Hvis du indkaldes til en tjenstlig samtale, har du ret til at tage en bisidder med. De fleste vælger deres tillidsrepræsentant, men du kan vælge, hvem du vil.
Hvis du får en advarsel, har du ret til få gjort det helt klart, hvad der påtales, fremover forventes af dig, og hvad konsekvensen bliver.
Din arbejdsgiver kan ikke bare afskedige dig uden først at høre din mening, hvis du er offentlig ansat. Det kan også gælde for dig, der er privatansat.
Du bør altid tale din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du er eller føler dig truet af fyring.
Her får du et overblik over, hvilke rettigheder det især er relevant at være opmærksom på i situationen.
Alle offentligt ansatte og visse privatansatte har ret til at blive hørt først inden en afskedigelse.
Hvis din arbejdsgiver ikke er tilfreds med din indsats, kan du blive indkaldt til en tjenstlig samtale. Samtalen kan være optakt til en afskedigelse, så det er vigtigt, du kender dine rettigheder.
Din leder har mulighed for at give dig en advarsel, hvis han eller hun er utilfreds med din indsats, din adfærd, samarbejdet eller andre forhold, der har med dig at gøre.
Hvis ledelsen på din arbejdsplads vil fyre mange medarbejdere indenfor 30 dage, er I omfattet af loven om masseafskedigelser. Det kan for eksempel være afskedigelser på grund af besparelser. Hvis I er mellem 20 og 100 medarbejdere, regnes det for mange medarbejdere, hvis ledelsen vil fyre mere end 10 medarbejdere. Hvis I er mellem 100 og 300 medarbejdere, regnes det for mange, hvis det er mindst 10 procent, og er I 300 medarbejdere eller flere, er det mange, hvis mindst 30 skal fyres. Loven sikrer, at masseafskedigelser forhandles med FOA, og at forhandlingen sker så tidligt efter udmeldingen som muligt. Forhandlingen kan blandt andet medvirke til:
Hvis din arbejdsgiver præsenterer dig for ændrede ansættelsesvilkår, kan de være så væsentlige, at du må betragte det som en opsigelse af dit nuværende job.
Læs mere om væsentlige ændringer i dine ansættelsesvilkår
Hvis du ikke får løn som normalt, eller din arbejdsgiver skriver til dig, at lønnen er forsinket, eller at virksomheden er ved at gå konkurs, skal du straks kontakte din FOA-fagforening. Din FOA-fagforening vil hjælpe med, at du får din løn, eller at virksomheden bliver erklæret konkurs, så du kan få dækket dit løntab.
Læs mere om konkurs
Som social- og sundhedsassistent, ambulancebehandler eller paramediciner kan du miste din autorisation, hvis det vurderes at du er til fare for borgere og patienter.
Læs mere om autorisationssager og patientklagesager
Styrelsen for Patientsikkerhed kan indlede en sag mod dig med det formål at indstille til et påbud, føre skærpet tilsyn med dit virke eller at fratage dig autorisationen midlertidigt eller permanent. Bliver du frataget din autorisation, mister du også din titel. På den baggrund kan din arbejdsgiver tage skridt i retning af afskedigelse.
Hvis du får en autorisationssag, skal du kontakte din lokale FOA-fagforening, der kan hjælpe under hele processen.
Find din lokale FOA-fagforening
Er du truet af opsigelse har du en stærk fagforening i ryggen, der kan hjælpe med rådgivning eller deltage i din tjenstlige samtale, hvis du ønsker det. Er du opsagt, tjekker vi om alle regler er overholdt og hjælper dig til en erstatning, hvis du er uretmæssigt fyret. Og melder du dig ind i FOAs A-kasse, kan vi hurtigt hjælpe dig i job igen.