Skriftlig advarsel

Hvis din leder har givet dig en skriftlig advarsel, skal du være opmærksom på, at:

Du har krav på, at din tillidsrepræsentant eller lokale FOA-fagforening bliver inddraget i sagen.
Du har ret til at kræve anonyme udsagn eller upræcise oplysninger konkretiseret.
Du har ret til at kræve, at det utvetydig fremgår, hvad din leder er utilfreds med, og hvilken ændring af din adfærd, din leder ønsker.
Du har ret til at få præciseret, hvad konsekvensen er, hvis du ikke ændrer adfærd. Om du for eksempel vil blive sagt op eller bortvist.
Du har ret til, at dine eventuelle indsigelser bliver gemt i personalesagen sammen med advarslen.
Forsøg gerne om du kan få aftalt med arbejdsgiver, at advarslen bliver tidsbegrænset fx 6, 12 eller 18 måneder og efterfølgende fjernes fra personalesagen.

- Som ansat med offentlig overenskomst har du ret til en såkaldt partshøring med en frist for, hvornår du senest skal vende tilbage med dit svar. Du får typisk 7-14 dage.
Læs mere om partshøring

Mere om opsigelse