FOA og 3F har besluttet at fremlægge et fælles udspil til de forestående overenskomstforhandlinger. Det handler om at skille en række af vores fællesoverenskomster. Det betyder, at enten FOA eller 3F træder ud. På denne side finder du svar på spørgsmål om det fælles udspil.Baggrunden for at lave ændringerne er, at FOA og 3F i en årrække har oplevet grænsestridigheder og tvister på fællesoverenskomster. Adskillelsen har også været et krav fra arbejdsgiverne (KL og RLTN) op mod overenskomstforhandlingerne i 2021 og særligt i 2024, hvor arbejdsgiverne gjorde det klart, at de ikke længere ville finde sig i de mange stridigheder, som de delte overenskomster førte til lokalt. Opdeling af overenskomsterne kan tidligst ske 1. april 2026. Udspillet skal først forhandles med arbejdsgiverne ved overenskomstforhandlingerne i 2026.
Få svar på spørgsmål om udspil til opdeling af fællesoverenskomster
Læs FOAs og 3Fs udspil til opdeling af fællesoverenskomsterne her (pdf)
De seneste år har fællesoverenskomsterne givet anledning til mange uenigheder, som ikke tjener medlemmernes interesser.
Hele ideen med FOAs og 3Fs arbejde med at opdele en række overenskomster er, at det enkelte overenskomstbærende forbund kan fokusere på bedre muligheder for medlemmerne – uden at uenigheder står i vejen.
Adskillelsen har desuden været et krav fra arbejdsgiverne (KL og RLTN) op mod overenskomstforhandlingerne i 2021 og særligt i 2024. Her gjorde arbejdsgiverne det klart, at de ikke længere ville finde sig i de mange stridigheder, som de delte overenskomster førte til lokalt.
Konkret blev arbejdsgivernes krav til en bunden opgave i den nuværende overenskomstperiode. Vi har derfor forsøgt med mange veje, både om vi kunne opgavedele og om 3F og FOA kunne nå til enighed med arbejdsgiverne om at opdele overenskomsterne geografisk. Men det har ikke været muligt.
Ændringerne, som ligger i FOA og 3Fs udspil, skal derfor sikre, at et forbund har det fulde ansvar for en given overenskomst og dermed kan stå entydigt over for arbejdsgiverne. På den måde bliver det lettere at skabe fremdrift i overenskomsterne, sikre de bedste løn- og arbejdsvilkår for medlemmerne – og udvikle de bedste fag i fremtiden.
Overenskomstforhandlingerne i 2024 resulterede i en aftale mellem FOA, 3F og arbejdsgiverne om at løse de udfordringer, som fællesoverenskomsterne har medført.
Det handler dels om, at arbejdsgiverne (KL og Danske Regioner) ikke længere vil acceptere, at der fortsat opstår usikkerheder og tvister om forhandlingsforholdene.
Derudover har FOA og 3F et fælles ønske om én gang for alle at få løst de uenigheder, som fællesoverenskomsterne skaber i dag.
FOA og 3F har udarbejdet et fælles udspil til, hvordan vi kan løse de udfordringer, som vores fællesoverenskomster har skabt, og som vi vurderer er uforenelige med den medlemsservice, vi ønsker at levere. Dette udspil bliver arbejdsgiverne præsenteret for til overenskomstforhandlingerne 2026.
Ved overenskomstforhandlingerne på det offentlige område i 2026 skal det forhandles med de to arbejdsgivermodparter, KL og Danske Regioner. Derefter vil det indgå i urafstemningen.
Det får ikke betydning for din løn og dine arbejdsvilkår.
Et vigtigt princip, som FOA og 3F lægger til grund, er at ændringer ikke må stille de enkelte medlemmer ringere.
I Københavnsområdet skal der på enkelte overenskomster findes lokale løsninger.
Medlemmer, der er ansat på en overenskomst, hvor enten FOA eller 3F træder ud af overenskomsten, forbliver i deres nuværende fagforening, medmindre de ønsker at skifte. Medlemmer af det udtrædende forbund bliver tilbudt dobbelt medlemskab af både FOA og 3F.
Med det dobbelte medlemskab er det hensigten at sikre berørte medlemmers rettigheder fuld ud. For at opnå dobbelt medlemskab, skal man være nuværende medlem af den udtrædende fagforening, eller være indmeldt senest 31. marts 2026.
Medlemmet betaler kun ét kontingent til den hidtidige fagforening. Eventuelle reguleringer følger de generelle regler, der gælder for alle medlemmer i det pågældende forbund.
Et dobbelt medlemskab af begge forbund indebærer at du registreres som aktivt medlem i begge forbund og derved har du adgang til de aktiviteter og rettigheder der følger af medlemskabet i begge forbund – også det forbund der fremover har ansvaret for overenskomsten.
Det inkluderer:
Der kan være specielle tilbud i den enkelte lokale fagforening/afdeling omkring faglige klubber, kulturaktiviteter, sundhedstilbud og andet – her vil økonomi og deltagelse aftales lokalt.
De fleste vil næppe opleve det som en stor forandring. FOA og 3F er begge stærke overenskomstbærende forbund, så du kan være tryg ved, at dine løn- og ansættelsesvilkår er i gode hænder, uanset hvor du er medlem. Du kan desuden forvente, at de nuværende tillidsrepræsentanter fortsætter, indtil der afholdes nyvalg.
FOA og 3F har som klart udgangspunkt, at der naturligvis ikke skal ske ændringer i din pensionsordning, når vi deler overenskomsterne op. Derfor skal det aftales med arbejdsgiverne, at den enkelte ansatte ikke skifter pensionsordning, medmindre det sker på eget ønske. PenSam og PensionDanmark skal inddrages i løsningen.
Vi anbefaler ikke, at du skifter pensionsselskab.
Hvis det fremgår af overenskomsten, er det muligt, men du skal følge de regler der er i overenskomsten. For nogle overenskomster betyder det, at du samtidigt skifter forhandlingsberettiget organisation.
Vi anbefaler altid, at du taler med dit pensionsselskab før du eventuelt skifter.
Ja. Dit ansættelsesforhold og dine rettigheder ændres ikke.
I vores udspil fortsætter din nuværende tillidsrepræsentant i sin rolle frem til næste valg af tillidsrepræsentant. Samtidig vil både 3F og FOA samt lokale fagforeninger/afdelinger i fællesskab arbejde for at sikre, at tillidsrepræsentanterne forbliver aktive.
Du kan være sikker på, at en igangværende sag bliver videreført.
Hvis du skifter fagforening, vil kontingentet sandsynligvis ændre sig, da 3F og FOA ikke har ens kontingentpriser.
Vi sigter mod, at overgangen sker, når de nye overenskomster træder i kraft – forventeligt den 1. april 2026.
Aftalen mellem FOA og 3F om et fælles udspil i forhold til fællesoverenskomsterne er en del af overenskomstforhandlingerne til OK26, og derfor vil den endelige løsning også være en del af forhandlingsresultatet.
Når der ligger et endeligt forhandlingsresultat har alle medlemmer af en overenskomstbærende fagforening mulighed for at stemme ja eller nej til det samlede resultat. Det sker ved urafstemningen og det er det samlede resultat, der afgør om OK26 bliver stemt igennem.
I vores udspil fortsætter du (i en overgangsperiode) som tillidsrepræsentant frem til næste valg af tillidsrepræsentant. Det betyder også at der kan være en periode hvor der (ligesom i dag) er 2 tillidsrepræsentanter. Retningslinjer omkring hvornår næste valg skal afholdes besluttes lokalt.
Efter 1. april 2026 er du - via det dobbelte medlemskab - fortsat medlem af det overenskomstbærende forbund og vil derfor være valgbar på lige vilkår som alle andre medlemmer. Tilsvarende vil alle medlemmer af FOA og 3F (og alle andre på overenskomsten) på arbejdspladsen indgå i valggrundlaget efter 1. april 2026.
FOA og 3F vil i de kommende måneder aftale fælles valgregler for valg af TR, når valget foregår efter 1. april 2026.
Du kan deltage i TR-uddannelse og kurser i dit nuværende forbund.
Hvis du er i gang med en TR-uddannelse eller et specielt kursus i forbindelse med dit hverv, fortsætter din kursusrække som hidtil.
Efter 1. april 2026 vil der komme nye retningslinjer for hvordan TR-uddannelse skal foregå. Det vil være det forbund der fortsætter som overenskomstbærende, der fremadrettet sikrer hvordan TR-uddannelsen skal være.
Når der ligger en endelig OK26 aftale vil du høre nærmere.
Normalt vil pladser i MED-systemet ikke være et problem. Men MED-repræsentationen kan også komme i spil, i forbindelse med et forbunds udtræden af overenskomsten.
Man kan ikke ændre i den siddende repræsentation i et MED-udvalg midt i en periode, hvis man stadig er omfattet af den overenskomst, som er baggrunden for pladsen i MED-udvalget. Så længe man arbejder under overenskomsten er man berettiget til valg til MED-systemet.
FOA og 3F er allerede i samme valggruppe i MED-systemet, men alligevel kan overenskomstomlægningen rykke ved de lokalt aftalte balancer og repræsentationer. Det er vores udgangspunkt, at arbejdsgiverne og de øvrige valggrupper må acceptere at evt. ændringer i den lokale MED-repræsentation først kan finde sted i forbindelse med nyvalg/valgperiodens udløb.