Information til dig på fællesoverenskomst med 3F

Læs FOAs og 3Fs udspil til opdeling af fællesoverenskomsterne her (pdf)

De seneste år har fællesoverenskomsterne givet anledning til mange uenigheder, som ikke tjener medlemmernes interesser.

Hele ideen med FOAs og 3Fs arbejde med at opdele en række overenskomster er, at det enkelte overenskomstbærende forbund kan fokusere på bedre muligheder for medlemmerne – uden at uenigheder står i vejen.

Adskillelsen har desuden været et krav fra arbejdsgiverne (KL og RLTN) op mod overenskomstforhandlingerne i 2021 og særligt i 2024. Her gjorde arbejdsgiverne det klart, at de ikke længere ville finde sig i de mange stridigheder, som de delte overenskomster førte til lokalt.

Konkret blev arbejdsgivernes krav til en bunden opgave i den nuværende overenskomstperiode. Vi har derfor forsøgt med mange veje, både om vi kunne opgavedele og om 3F og FOA kunne nå til enighed med arbejdsgiverne om at opdele overenskomsterne geografisk. Men det har ikke været muligt.

Ændringerne, som ligger i FOA og 3Fs udspil, skal derfor sikre, at et forbund har det fulde ansvar for en given overenskomst og dermed kan stå entydigt over for arbejdsgiverne. På den måde bliver det lettere at skabe fremdrift i overenskomsterne, sikre de bedste løn- og arbejdsvilkår for medlemmerne – og udvikle de bedste fag i fremtiden.

Overenskomstforhandlingerne i 2024 resulterede i en aftale mellem FOA, 3F og arbejdsgiverne om at løse de udfordringer, som fællesoverenskomsterne har medført.

Det handler dels om, at arbejdsgiverne (KL og Danske Regioner) ikke længere vil acceptere, at der fortsat opstår usikkerheder og tvister om forhandlingsforholdene.

Derudover har FOA og 3F et fælles ønske om én gang for alle at få løst de uenigheder, som fællesoverenskomsterne skaber i dag.

Det får ikke betydning for din løn og dine arbejdsvilkår.

Et vigtigt princip, som FOA og 3F lægger til grund, er at ændringer ikke må stille de enkelte medlemmer ringere.

I Københavnsområdet skal der på enkelte overenskomster findes lokale løsninger.

Medlemmer, der er ansat på en overenskomst, hvor enten FOA eller 3F træder ud af overenskomsten, forbliver i deres nuværende fagforening, medmindre de ønsker at skifte. De bliver tilbudt dobbelt medlemskab.

Detaljerne skal forhandles på plads. Men med det dobbelte medlemskab er det hensigten at sikre berørte medlemmers rettigheder fuld ud. For at opnå dobbelt medlemskab, skal man være nuværende medlem af den udtrædende fagforening, eller være indmeldt senest 31. marts 2026.

Medlemmet betaler kun ét kontingent til den hidtidige fagforening.

De fleste vil næppe opleve det som en stor forandring. FOA og 3F er begge stærke overenskomstbærende forbund, så du kan være tryg ved, at dine løn- og ansættelsesvilkår er i gode hænder, uanset hvor du er medlem. Du kan desuden forvente, at de nuværende tillidsrepræsentanter fortsætter, indtil der afholdes nyvalg.

FOA og 3F har som klart udgangspunkt, at der naturligvis ikke skal ske ændringer i din pensionsordning, når vi deler overenskomsterne op. Derfor skal det aftales med arbejdsgiverne, at den enkelte ansatte ikke skifter pensionsordning, medmindre det sker på eget ønske. PenSam og PensionDanmark skal inddrages i løsningen.

Ja. Dit ansættelsesforhold og dine rettigheder ændres ikke.

I vores udspil fortsætter din nuværende tillidsrepræsentant i sin rolle frem til næste valg af tillidsrepræsentant. Samtidig vil både 3F og FOA samt lokale fagforeninger/afdelinger i fællesskab arbejde for at sikre, at tillidsrepræsentanterne forbliver aktive.

Du kan være sikker på, at en igangværende sag bliver videreført.

Hvis du skifter fagforening, vil kontingentet sandsynligvis ændre sig, da 3F og FOA ikke har ens kontingentpriser.

Vi sigter mod, at overgangen sker, når de nye overenskomster træder i kraft – forventeligt den 1. april 2026. Bliver du berørt af opdelingen, vil du få det at vide af dit nuværende forbund. Her vil du også få mere konkret information om din nye overenskomst med videre.

Som medlem af en overenskomstbærende fagforening har du stemmeret ved urafstemningen om de nye overenskomster. Du kan både stemme ja eller nej, og resultatet afgøres af den samlede afstemning.