Det har du stemt om, hvis du er ansat i teknik- og servicesektoren, kommunalt område:
Den samlede økonomiske ramme til forbedringer af løn m.v. er aftalt til 8,8%.
Over de to år, som overenskomsten løber, stiger lønnen for alle FOAs medlemmer i kommunerne med 6,51 %:
Reguleringsordningen fortsætter og skønnet for denne er indeholdt i de nævnte lønstigninger. Det er aftalt at neutralisere reguleringsordningen for de lønforbedringer der er finansieret af Trepartsaftalen om løn og arbejdsvilkår.
Der udmøntes yderligere 2 % den 1. april 2025, hvor FOA har forhandlet for de enkelte faggrupper/overenskomster. Du kan under din faggruppe nedenfor se, hvordan pengene er anvendt. Det kan fx være gået til en højere løn, en bedre pension, forbedring af arbejdstidsreglerne eller noget helt fjerde.
Prisudviklingen skønnes iflg. Det Økonomiske Råd (DØR) i overenskomstperioden at udgøre 4,34 %. De aftalte lønstigninger vil derfor i perioden også forbedre din realløn.
Ekstraordinær forhandling i 2025 Der er aftalt en ny forhandling september 2025, der bl.a. skal sikre en parallel lønudvikling med det private arbejdsmarked. Det betyder konkret, at hvis det private arbejdsmarkeds lønudvikling stiger mere end forventet, så vil den økonomiske ramme i overenskomstperioden overstige de aftalte 8,8 %.
Der er også forhandlet særlige resultater til din faggruppe foruden de generelle lønstigninger. Se herunder hvor meget du samlet set vil stige i løn på baggrund af OK24-forliget:
Hovedformålet ved forhandlingerne af overenskomsten var at sikre mest muligt i løn i form af hhv. frit valgstillæg og forhøjelse af grundlønstillæg. Resultatet tilfredsstiller FOAs ønske om mest muligt til løn i form af hhv. frit valgstillæg og grundlønstillæg. Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:
Indplacering
Samlet stigning i løn og pension
Løntrin 28
3.310 kr.
Løntrin 37
3.740 kr.
Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: Løn
Pension
Særydelser/ulempeydelser
Hovedmålet ved overenskomstforhandlingerne var at forenkle og moderniseret overenskomsten og gjort den mere klar og anvendelig for beredskaberne. Samtidig ville vi også sikre at der var et lønspænd mellem beredskabsassistenter på slutløn og startlønnen for en underbrandmester. Tidligere var slutlønnen for en beredskabsassistent højere end startlønnen for en underbrandmester. Kravet var at reducere de mange stillinger og grundlønsindplaceringer til bare 3 grundlønsindplaceringer for hhv. basispersonale, holdledere og mestre. Det er lykkedes at skabe de 3 grundlønsindplaceringer, men ikke at få afskaffet de mange forskellige stillingskategorier. Det er også lykkedes at hæve grundlønnen for ledelseslaget, sådan at der nu er en reel lønforskel mellem de forskellige stillingstyper. Endelig har vi nu et ensartet lønforløb for basispersonalet, som dermed er helt ligestillet. For ansatte på protokollat 1, hvor der er mange tjenestemænd, blev der ikke givet stigninger som løntrin, men derimod som grundlønstillæg. Endelig er der lavet en aftale om opt out (fravigelse af 48 timers reglen). Her kan man som individuel aftale, påtage sig op til 1 ekstra rådighedsvagt om ugen udover de 2 vagter som overenskomsten giver rum til. Deltagere i opt out vil, udover vagt- og udkaldsbetaling, modtage et fast honorar på kr. 11.388 årligt. Det svarer til honoraret for deltidsansatte brandfolk. Alle forhøjelser sker med fuldt gennemslag. Dvs. at også ansatte, der har fået aftalt en højere løn, vil stige på samme måde ud fra hvilket grundlønstrin man er ansat på.
Anciennitet
0 – 3 år
2.930 kr.
4 – 9 år
3.100 kr.
10 + år
3.650 kr.
Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:
Brandmænd og ambulancefolk Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde, at brandmænd og ambulancefolk fremadrettet vil følge samme anciennitetsforløb som beredskabsassistenter og vagtcentralpersonale. Resultat vil betyde følgende i kroner og øre:
4 – 5 år
3.840 kr.
6 – 9 år
10 – 11 år
6.540 kr.
12 + år
4.690 kr.
Underbrandmestre og brandmestre Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:
Underbrandmestre
4.790 kr.
Brandmestre
3.860 kr.
Grundløn
3.600 kr.
Ansatte omfattet af protokollat 1 (Lukket gruppe i Hovedstadens beredskab)
Brandmænd, ambulancefolk, alarmoperatører
Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:
0 – 5 år
3.220 kr.
6 – 11 år
3.280 kr.
12+ år
3.410 kr.
Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 4 og for en fuldtidsbeskæftiget overenskomstansat. Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:
Overchauffører, underbrandmestre, brandmestre & vagtcentralmestre
Overchauffør
3.770 kr.
3.870 kr.
3.900 kr.
Vagtcentralmestre
Overbrandmestre
3.150 kr.
Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 4 og for en fuldtidsbeskæftiget overenskomstansat. Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst:
Grundløn 34
2.840 kr.
Overenskomsten omfatter både tjenestemænd og overenskomstansatte. For at sikre, at begge grupper får en fair del af midlerne, er det aftalt, at grundlønstillægget forhøjes. Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre:
2.980 kr.
Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 4 og for en overenskomstansat fuldtidsbeskæftiget. Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: Løn:
Særydelser/ulempeydelser:
FOAs hovedformål ved forhandlingerne af overenskomsten var at sikre stigninger i løn og pension. FOA kom i mål med stigninger på grundlønsindplaceringer og et godt løft på pensionen. En stor del af lønnen på den maritime overenskomst aftales lokalt og ligger væsentligt over de grundlønsindplaceringer, der aftales i overenskomsten. Alligevel har stigningerne i grundlønnen betydning for dem, der har aftalt en højere grundløn, da alle forhøjelser sker med fuldt gennemslag. Dvs. at også ansatte, der har fået aftalt en højere løn vil stige på samme måde afhængig af hvilket grundlønstrin man er ansat på.
2.530 kr.
Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.
2.690 kr.
2.850
Uddannelse
Hovedmålet ved forhandlingerne af overenskomsten var at hæve grundlønnen. Vi kom godt i mål, for det er aftalt, at lønnen pr. 1. april 2025 hæves med 1 trin + 2.124 kr. i årligt grundlønstillæg. Alle forhøjelser sker med fuldt gennemslag. Dvs. at også ansatte, der har fået aftalt en højere løn vil stige på samme måde udfra hvilket grundlønstrin man er ansat på.
0 – 2 år
3.010 kr.
3+ år
Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 4 og for en fuldtidsbeskæftiget.
Grundløn 27
3.240 kr.
Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 4 og for en fuldtidsbeskæftiget. Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: Løn:
FOA har haft 2 hovedmål ved forhandlingerne af overenskomsten. Vi ville gerne:
Vi kom et godt stykke af vejen i forhold til at hæve de lavestlønnede. Der var ikke midler til at afskaffe dem helt, men de blev hævet forholdsmæssigt mere end de øvrige løntrin. For ejendomsserviceteknikere fik vi samlet lønnen til et fælles grundlønstrin. Vi fik også nyansatte ejendomsserviceteknikere omfattet af de funktionstillæg, der gælder for øvrige ansatte – og dermed sikret et bedre grundlag for lønforhandlingerne. Selvom det kunne lyde som en teknikalitet, så er det en vigtig nyskabelse, da faglærte på andre overenskomster ikke er omfattet af obligatoriske tillæg. Alle forhøjelser sker med fuldt gennemslag. Dvs. at også ansatte, der har fået aftalt en højere løn vil stige på samme måde ud fra hvilket grundlønstrin man er ansat på.
2.600 kr.
3.580 kr.
6 + år
2.650 kr.
2.260 kr.
3.050 kr.
2.140 kr.
Trin 17
3.140 kr.
Trin 22
2.460 kr.
Trin 27
2.710 kr.
3.550 kr.
Trin 24
2.560 kr.
2.660 kr.
Din stigning i løn og pension når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset vil være mindst 2.300 kr. pr. måned
Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: Løn
Driftsassistenter på grundløn 25
Grundløn 25
3.990 kr.
3.120 kr.
3.180 kr.
3.370 kr.
Som noget nyt er tjenestemændene i Københavns kommune skilt ud i en særskilt tjenestemandsaftale. Hidtil har den aftale været en del af den samlede tjenestemandsaftale for håndværkere og IT-supportere som er indgået sammen med bl.a. Metal, 3F, EL-forbundet mv. Det er alene FOA, der har haft forhandlingsretten for tjenestemandsansatte håndværkere i Københavns kommune, der udgør omkring 2/3 af samtlige tjenestemænd på aftalen. Under forhandlingerne viste det sig, at vi ikke kunne blive enige med de øvrige forbund om prioritering af penge til tjenestemændene. Da de øvrige forbund ikke havde modtaget krav fra deres tjenestemænd, ville de hverken bruge penge på dem eller lade FOA forhandle på tjenestemændenes vegne. Det kunne FOA naturligvis ikke acceptere. Tjenestemandsaftalen er fortsat knyttet til overenskomsten for Håndværkere & IT-supportere, så de stigninger der aftales der, bliver også indført i tjenestemandsaftalen for København. Som noget nyt bliver det beregnet konkret hvor meget det koster for tjenestemandsgruppen - og resten af den økonomiske ramme til forhandling på de enkelte overenskomster, vil herefter kunne aftales anvendt på tjenestemandsgruppen. Det betyder, at tjenestemandsgruppen fremover er sikret at få fuldt udbytte af de aftalte midler til organisationsforhandlinger.
2.670 kr.
Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, trepartsmidler for de grupper, der er omfattet samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 4 og for en fuldtidsbeskæftiget. Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025 i din overenskomst: Løn
Se øvrige hovedelementer i OK24-forliget på det kommunale område:
Der afsættes 94 mio. kr. til et fokuseret projekt for de lavest lønnede, som indebærer at grundsatserne for løntrin 11-14 forhøjes med 1.924 kr. årligt pr. 1.4. 2025.
Udmøntningen fra reguleringsordningen er baseret på opgørelser af lønudviklingen på baggrund af Danmarks Statistiks implicitte lønindeks. Fra og med udmøntningen pr. oktober 2025 baseres opgørelsen på det standardberegnede lønindeks fra Danmarks Statistik.
Det nye indeks måler den aftalte lønudvikling mere retvisende.
Som medarbejder kan du nu opspare op til 15 dages frihed, hvoraf de 7 dage kommer fra 6. ferieuge, og de resterende 8 dage er optjent afspadsering fra over- og merarbejde, som ikke er blevet afviklet indenfor arbejdstidsreglernes/overenskomstens fastsatte afviklingsperiode. Formålet med aftalen er at skabe øget fleksibilitet for den enkelte ansatte med mulighed for at opspare frihed til senere afvikling.
Den særlige feriegodtgørelse hæves med 0,53 % til 1,48 % pr. 1. maj 2024. Det betyder samtidig at udbetaling af løntillæg vedrørende Store Bededag ophører.
For at sikre ferieoptjening under forlængelse af orlov indbetales/optjenes pension forholdsmæssigt fordelt på hele den forlængede periode
Mulighed for mægling Parterne er enige om, at det er vigtigt, at TR har mulighed for at kunne varetage sit hverv, være synlig på arbejdspladsen og at medarbejderne har mulighed for at have en lokal repræsentant. Hvis der ikke ved en forhandling mellem kommunen og den forhandlingsberettigede organisation kan opnås enighed om en lokal TR-struktur, etableres der pr. 1. oktober 2024 adgang til at inddrage en mægler udpeget af de centrale parter med henblik på at opnå enighed.
Der er i forvejen adgang til at aftale, at der vælges mere end én TR for hver overenskomstgruppe på hver institution. I overenskomstperioden indsamles via de konkrete mæglingsforløb fælles viden om, hvornår det kan være hensigtsmæssig med mere end én TR for hver overenskomstgruppe på hver institution, som kan danne grundlag for justering af ovenstående ved OK26. Møde med nyansatte i arbejdstiden Tillidsrepræsentanten gives mulighed for at mødes med nyansatte medarbejdere i arbejdstiden. Et møde kan fx planlægges i forbindelse med introduktion til arbejdspladsen for nye medarbejdere. Oprettelse af udviklingsfond Som led i opfølgning på trepartsaftalen om løn og arbejdsvilkår er parterne enige om at oprette en udviklingsfond på det kommunale område med det hovedformål at understøtte fortsat udvikling af den danske model. Udviklingsfonden etableres pr. 1. januar 2026. Vedtægter, som omfatter bl.a. formål og tilsyn udarbejdes inden 1. januar 2025.
Natarbejde Natarbejde kan være forbundet med øget risiko for ulykker, graviditetskomplikationer, visse former for kræft og andre helbredsproblemer. Parterne konstaterer, at det generelt anbefales, at arbejdet tilrettelægges med så få natskift som muligt med højst tre natskift i træk, og at arbejdsskiftene bør rotere ”med uret”. For at sikre et vedvarende fokus på natarbejde er parterne enige om, at natarbejde indgår i arbejdsmiljøorganisationens årlige arbejdsmiljødrøftelse, herunder om der kan være behov for at igangsætte særlige tiltag i forhold til natarbejdere, fx udvidet APV samt tilbud til særligt berørte medarbejdere/natarbejdere om supplerende helbredskontrol.
I forhold til gravide skal arbejdsgiveren hurtigst muligt og senest 14 dage efter kendskab hertil sørge for, at arbejdet planlægges således, at den gravide ansatte ikke udfører natarbejde mere end én gang om ugen. For at understøtte den lokale drøftelse vedrørende natarbejde vil parterne udarbejde informations- og inspirationsmateriale til medarbejdere og ledere.
Pensionister, som genoptager beskæftigelse, bliver omfattet af overenskomsternes dækningsområde/pensionsbestemmelser fuldt ud. Nyansatte pensionister omfattes fuldt ud pr. 1. maj 2024, mens allerede ansatte omfattes hurtigst muligt og senest pr. 1. oktober 2024.
Derudover er der bl.a. aftalt følgende
Forliget mellem Forhandlingsfællesskabet og KL
Se alle OK24-forlig (protokoltekster)
Mæglingsforslag fra forligsmanden
Se din nye overenskomst