OK24-forlig: Elev (kommune)

Det har du stemt om, hvis du er elev, kommunalt område:

Løn

Den samlede økonomiske ramme til forbedringer af løn m.v. er aftalt til 8,8%.

Over de to år, som overenskomsten løber, stiger lønnen for alle FOAs medlemmer i kommunerne med 6,51 %:

  • 5,74 % i 2024 (Pr. 1. april 2024 stiger lønnen med 4 %).
  • 0,77 % i 2025

Reguleringsordningen fortsætter og skønnet for denne er indeholdt i de nævnte lønstigninger. Det er aftalt at neutralisere reguleringsordningen for de lønforbedringer der er finansieret af Trepartsaftalen om løn og arbejdsvilkår.

Der udmøntes yderligere 2 % den 1. april 2025, hvor FOA har forhandlet for de enkelte faggrupper/overenskomster. Du kan under din faggruppe nedenfor se, hvordan pengene er anvendt. Det kan fx være gået til en højere løn, en bedre pension, forbedring af arbejdstidsreglerne eller noget helt fjerde.

Prisudviklingen skønnes iflg. Det Økonomiske Råd (DØR) i overenskomstperioden at udgøre 4,34 %. De aftalte lønstigninger vil derfor i perioden også forbedre din realløn.

Ekstraordinær forhandling i 2025
Der er aftalt en ny forhandling september 2025, der bl.a. skal sikre en parallel lønudvikling med det private arbejdsmarked. Det betyder konkret, at hvis det private arbejdsmarkeds lønudvikling stiger mere end forventet, så vil den økonomiske ramme i overenskomstperioden overstige de aftalte 8,8 %.

Din faggruppe

Der er også forhandlet særlige resultater til din faggruppe foruden de generelle lønstigninger. Se herunder hvor meget du samlet set vil stige i løn på baggrund af OK24-forliget:

  • Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre.

     

    Samlet stigning i løn

    Elever (1. – 12. ansættelsesmåned)

    1.110 kr.

    Elever (13. og følgende ansættelsesmåneder)

    1.160 kr.

    Voksenelever

    2.080 kr.

    Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

    Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025:

    • Lønnen for pædagogiske assistentelever hæves fra kr. 12.104 til kr. 12.353 pr. måned (1.-12. ansættelsesmåned) og fra kr. 12.852 til kr. 13.101 pr. måned (13. og flg. ansættelsesmåneder).
    • Lønnen for voksenelever hæves fra løntrin 15 + 2.579 til løntrin 15 + 7.439 i årligt beløb.

  • Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre.

     

    Samlet stigning i løn

    Elever (1. – 12. ansættelsesmåned)

    1.130

    Elever (13. og følgende ansættelsesmåneder)

    1.180

    Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget. 

    Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025: 

    • Lønnen for pædagogiske assistentelever hæves fra kr. 12.104. til 12.370 pr. måned (1.-12. ansættelsesmåned) og fra kr. 12.852 til 13.118 pr. måned (13. og flg. ansættelsesmåneder). 

  • Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre.

     

    Samlet stigning i løn

    Social- og sundhedshjælperelever u/25 år

    1.140 kr.

    Social- og sundhedsassistentelever u/25 år
    (1.-12. mdr.)

    1.270 kr.

    Social- og sundhedsassistentelever u/25 år
    (13.+ mdr.)

    1.410 kr.

    Voksenelever

    2.380 kr.

    Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

    Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025:

    • For social- og sundhedshjælperelever under 25 år hæves lønnen fra kr. 12.847 til kr. 13.075 kr. pr. måned i aktuelt niveau.
    • For social- og sundhedsassistentelever under 25 år hæves lønnen i 1. til 12. måned fra kr. 14.171 til kr. 14.442 pr. måned i aktuelt niveau, og i 13. og følgende måneder fra kr. 16.182 til kr. 16.453 pr. måned i aktuelt niveau.
    • For voksenelever hæves lønnen fra løntrin 11 + 1.124 til løntrin 13.

  • Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre.

     

    Samlet stigning i løn

    Elever under og over 18 år
    (1. – 12. måneder)

    1.080 kr.

    Elever under og over 18 år
    (13. og flg. måneder)

    1.140 kr.

    Voksenelever

    1.820 kr.

    Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

    Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025:

    • Lønnen for elever under og over 18 år hæves i 1. til 12. måned fra kr. 11.763 til kr. 12.007 i aktuelt niveau.
    • Lønnen for elever under og over 18 år hæves i 13. og følgende måneder fra kr. 12.520 til kr. 12.765 i aktuelt niveau.
    • Lønnen for voksenelever hæves fra løntrin 14 + kr. 2329 til løntrin 14 + kr. 2579 i årligt beløb

  • Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre.

     

    Samlet stigning i løn

    Elever under 21 år ved ansættelse (øvrig uddannelsestid)

    8.680 kr.

    Elever under 21 år ved ansættelse (andensidste uddannelsesår)

    6.450 kr.

    Elever under 21 år (sidste uddannelsesår)

    4.210 kr.

    Voksenelever

    2.230 kr.

    Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 0 og for en fuldtidsbeskæftiget.

    Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025:

    • Elever under 21 år får pr. 1. april 2025 hævet grundlønnen, sådan at de fremover aflønnes på løntrin 5 frem for en procentsats på hhv. 64%, 75% og 86% af løntrin 5.
    • Lønnen for voksenelever hæves fra grundløn 14 + kr. 4434 til grundløn 16 + kr. 1496 i årligt grundbeløb.

  • Forhandlingsresultat ved OK24 vil betyde følgende i kroner og øre.

     

    Samlet stigning i løn

    Elever under 21 år ved ansættelse (øvrig uddannelsestid)

    9.330 kr.

    Elever under 21 år ved ansættelse (andensidste uddannelsesår)

    7.020 kr.

    Elever under 21 år (sidste uddannelsesår)

    4.720 kr.

    Voksenelever

    4.210 kr.

    Note: Samlet stigning i løn og pension angiver hvor mange kroner pr. måned man er steget, når det samlede OK24 forhandlingsresultat er fuldt indfaset. Stigningen er inkl. de aftalte lønstigninger som følge af FF-forliget, samt organisationsmidler. Beregningen er foretaget for lønnen i område 4 og for en fuldtidsbeskæftiget. 

    Følgende forbedringer træder i kraft 1. april 2025: 

    • Elever under 21 år får pr. 1. april 2025 hævet grundlønnen, sådan at de fremover aflønnes på løntrin 5 frem for en procentsats på hhv. 64%, 75% og 86% af løntrin 4.  
    • Lønnen for voksenelever hæves fra grundløn 14 + 1.252 kr. i årligt tillæg til løntrin 15 + 3.375 kr. i årligt tillæg  
    • Pension for elever over 21 år forhøjes med 0,29% til 15,05% 

Øvrige resultater

Se øvrige hovedelementer i OK24-forliget på det kommunale område:

  • Der afsættes 94 mio. kr. til et fokuseret projekt for de lavest lønnede, som indebærer at grundsatserne for løntrin 11-14 forhøjes med 1.924 kr. årligt pr. 1.4. 2025. 

  • Udmøntningen fra reguleringsordningen er baseret på opgørelser af lønudviklingen på baggrund af Danmarks Statistiks implicitte lønindeks. Fra og med udmøntningen pr. oktober 2025 baseres opgørelsen på det standardberegnede lønindeks fra Danmarks Statistik.

    Det nye indeks måler den aftalte lønudvikling mere retvisende.

  • Som medarbejder kan du nu opspare op til 15 dages frihed, hvoraf de 7 dage kommer fra 6. ferieuge, og de resterende 8 dage er optjent afspadsering fra over- og merarbejde, som ikke er blevet afviklet indenfor arbejdstidsreglernes/overenskomstens fastsatte afviklingsperiode.

    Formålet med aftalen er at skabe øget fleksibilitet for den enkelte ansatte med mulighed for at opspare frihed til senere afvikling.

  • Den særlige feriegodtgørelse hæves med 0,53 % til 1,48 % pr. 1. maj 2024. Det betyder samtidig at udbetaling af løntillæg vedrørende Store Bededag ophører.

    • Lønretten til far/medmor udvides med 3 uger og bliver fremover ret til løn i 10 uger.  
    • Lønretten til forældre med to eller flere børn ved samme fødsel øges med 13 uger til hver 
    • Lønretten til solo forældre øges med 10 uger 

    For at sikre ferieoptjening under forlængelse af orlov indbetales/optjenes pension forholdsmæssigt fordelt på hele den forlængede periode 

  • Mulighed for mægling  
    Parterne er enige om, at det er vigtigt, at TR har mulighed for at kunne varetage sit hverv, være synlig på arbejdspladsen og at medarbejderne har mulighed for at have en lokal repræsentant. Hvis der ikke ved en forhandling mellem kommunen og den forhandlingsberettigede organisation kan opnås enighed om en lokal TR-struktur, etableres der pr. 1. oktober 2024 adgang til at inddrage en mægler udpeget af de centrale parter med henblik på at opnå enighed.

    Der er i forvejen adgang til at aftale, at der vælges mere end én TR for hver overenskomstgruppe på hver institution.  

    I overenskomstperioden indsamles via de konkrete mæglingsforløb fælles viden om, hvornår det kan være hensigtsmæssig med mere end én TR for hver overenskomstgruppe på hver institution, som kan danne grundlag for justering af ovenstående ved OK26. 

    Møde med nyansatte i arbejdstiden  
     Tillidsrepræsentanten gives mulighed for at mødes med nyansatte medarbejdere i arbejdstiden. Et møde kan fx planlægges i forbindelse med introduktion til arbejdspladsen for nye medarbejdere. 

    Oprettelse af udviklingsfond 
    Som led i opfølgning på trepartsaftalen om løn og arbejdsvilkår er parterne enige om at oprette en udviklingsfond på det kommunale område med det hovedformål at understøtte fortsat udvikling af den danske model. Udviklingsfonden etableres pr. 1. januar 2026. Vedtægter, som omfatter bl.a. formål og tilsyn udarbejdes inden 1. januar 2025.

  • Natarbejde  
    Natarbejde kan være forbundet med øget risiko for ulykker, graviditetskomplikationer, visse former for kræft og andre helbredsproblemer. Parterne konstaterer, at det generelt anbefales, at arbejdet tilrettelægges med så få natskift som muligt med højst tre natskift i træk, og at arbejdsskiftene bør rotere ”med uret”. For at sikre et vedvarende fokus på natarbejde er parterne enige om, at natarbejde indgår i arbejdsmiljøorganisationens årlige arbejdsmiljødrøftelse, herunder om der kan være behov for at igangsætte særlige tiltag i forhold til natarbejdere, fx udvidet APV samt tilbud til særligt berørte medarbejdere/natarbejdere om supplerende helbredskontrol.

    I forhold til gravide skal arbejdsgiveren hurtigst muligt og senest 14 dage efter kendskab hertil sørge for, at arbejdet planlægges således, at den gravide ansatte ikke udfører natarbejde mere end én gang om ugen. For at understøtte den lokale drøftelse vedrørende natarbejde vil parterne udarbejde informations- og inspirationsmateriale til medarbejdere og ledere. 

    Forebyggelse af arbejdsrelateret fysisk og psykisk vold, trusler og chikane  
    Parterne iværksætter i overenskomstperioden en fælles indsats om forebyggelse af arbejdsrelateret fysisk eller psykisk vold, trusler og (digital)chikane, der skal inspirere arbejdspladserne til at arbejde med den forebyggende indsats. 

  • Pensionister, som genoptager beskæftigelse, bliver omfattet af overenskomsternes dækningsområde/pensionsbestemmelser fuldt ud. Nyansatte pensionister omfattes fuldt ud pr. 1. maj 2024, mens allerede ansatte omfattes hurtigst muligt og senest pr. 1. oktober 2024.

  • Derudover er der bl.a. aftalt følgende

    • Der etableres et dialogforum mellem parterne med henblik på at styrke fokus på kompetenceudvikling.
    • Parterne er enige om at videreføre indsatsen ”En fremtid med fuldtid”.
    • Tryghedspuljen videreføres.
    • Aftale om kontrolforanstaltninger moderniseres som følge af den teknologiske udvikling.
    • AKUT-bidraget pr. ATP-pligtig arbejdstime reguleres i overenskomstperioden i forhold til værdien af det samlede overenskomstresultat. Det betyder, at AKUT-bidraget forhøjes pr. 1. april 2024 fra 43,0 øre til 45,5 øre og pr. 1. april 2025 til 46,7 øre.

Forlig og mæglingsforslag

Gå til

OK24: Dine løn- og ansættelsesvilkår

Se din nye overenskomst