Spareforslag: Ledelsessammenlægning og/eller centralisering

Når kommunen eller regionen ændrer på ledelses- og institutionsstrukturen, har det betydning både for økonomistyring og budget, arbejdsmiljø og opgavefordeling. FOAs medlemmer har allerede mærket konsekvenserne i form af stillingsnedlæggelser og forringet arbejdsmiljø. Øget centralisering giver nemlig ikke automatisk færre opgaver til de decentrale institutioner.

Men det er ikke kun institutioner, der bliver lagt sammen. Mange kommuner sammenlægger flere forvaltningsområder og skærer samtidig i antallet af underområder inden for den enkelte forvaltning. Det kan fx få betydning for, hvem der har kompetence til at bestemme over den enkelte institution.

Følg med så I kan nå at stille faglige krav
I kan hjælpe ved at følge med i, om politikerne tager nye beslutninger om sammenlægninger, så FOA kan komme tidligt på banen med faglige krav til blandt andet medarbejdernes arbejds- og ansættelsesvilkår, hvis de skal flytte.

Få information via jeres eget MED og sektor- eller hoved MED om kommende ”omstillinger”, der kan få konsekvenser for medarbejderne. Hvis der er tale om ”væsentlige” konsekvenser, og hvis beskæftigelsen er truet, skal behandlingen i MED følge retningslinjen for behandling af større omstillingsprojekter. Procedureretningslinjen, som er vedtaget af MED-hovedudvalget dækker alle former for omstilling, også centralisering og sammenlægninger. Se i retningslinjen, hvornår og hvordan de forskellige MED-udvalg skal inddrages, og spørg jeres repræsentant i hovedudvalget, hvis det ikke står klart nok.

Få klarlagt konkrete ændringer og vilkår
Få klarlagt, hvilke ændringer der skal ske hvornår og hvorfor: Er eventuelle besparelser indregnet i budgettet fra begyndelsen, eller skal de først udmøntes, når centraliseringen er gennemført og besparelsen reelt er opnået?

FOA skal allerede i forberedelsesfasen arbejde for, at de ansattes vilkår er så afklarede som muligt, inden sammenlægningen sker.

Aftaler om blandt andet lokal løn og eventuelle lokale aftaler om arbejdstid er ofte indgået på den enkelte institution. FOA skal arbejde for, at sådanne aftaler kan bevares, når institutioner sammenlægges, og ledelsesstrukturen ændres. Få hjælp i din afdeling til en vurdering af konsekvenserne.

Måske kan ændringer i strukturen være løftestang for krav om løntillæg? Et sådant krav kan dog kollidere med arbejdsgiverens ønske om besparelser.

Hvis sammenlægningen betyder nedlæggelse af stillinger, kan FOA sikre større tryghed i ansættelsen ved at indgå en aftale med arbejdsgiveren om ret til omplacering.

Kontakt jeres FOA-afdeling for at få støtte til forhandling af vilkårene, så snart I skal flytte rundt – hvad enten det er fysisk eller ledelsesmæssigt.