Tillidsvalgt FOA Odense

• For at blive valgt til tillidsrepræsentant for en FOA-overenskomst, skal man være medlem af faglig afdeling og have været ansat hos arbejdsgiveren i mindst 6 måneder.
  
  
• For at være valgbar til hvervet som tillidsrepræsentant skal man som minimum have betalt kontingent i 1 måned, ligeledes må en TR ikke være i kontingentrestance.
  
  
• En valgt tillidsrepræsentant vil blive afmeldt i tilfælde af kontingentrestance.
  
  
• Valg afholdes i det kvartal valgperioden udløber. Nuværende tillidsrepræsentant aftaler valgdato med sektorerne i FOA Odense/fællestillidsrepræsentanten. Er der kun én opstillet kandidat, kan valghandlingen aflyses.
  
  
• Valgperiode er 4 år fra valgets afholdelse på rene FOA-overenskomster. Fællesoverenskomster med andre forbund har som udgangspunkt en valgperiode på 2 år eller det organisationerne er blevet enige om.
  
  
• Hvis tillidsrepræsentanten fratræder sit hverv, skal der afholdes et valg til ny tillidsrepræsentant for den resterende del af valgperioden.
  
  
• Valg afholdes med deltagelse af fællestillidsrepræsentanten for området eller en repræsentant fra FOA Odense medmindre andet aftales.
  
  
• Fristen for opstilling af kandidater til valget er 14 dage forud for valgets afholdelse. Fristen skal være synlig på opslaget, ligesom den pågældende valgperiode skal være synliggjort på opslaget.
  Hvis der skal være en valghandling, skal der være 14 dage til mulighed for afstemning.
  
  
• Valget afholdes skriftligt. Dette kan foregå på én af tre måder:
  
  
  
  1. Der kan brevstemmes og FOA Odense stiller en aflåst postkasse til rådighed.
     
     
  2. Brevafstemning kan foregå elektronisk på platform, som stilles til rådighed af FOA Odense.
     Dette kræver en liste med alle stemmeberettigedes navne og arbejdsmailadresser.
     
     
  3. Der kan afholdes valgmøde på arbejdspladsen, hvor kandidaterne kan præsentere sig selv og efterfølgende afstemmes der skriftligt (denne metode anbefales ikke til arbejdspladser med to- eller treholdsskift).
     
     
• Ved stemmelighed trækkes der lod af en uvildig person.
  
  
• Alle ansatte i overenskomstgruppen er stemmeberettigede.

Kandidater

• Alle kandidaternes navne (kandidatliste) skal være oplyst på et opslag, som er tilgængeligt for alle i valggruppen, senest 14 dage før valgets afholdelse.
  
  
• Kun ansatte inden for overenskomstområdet, som er medlemmer af FOA Odense, er opstillingsberettigede.

Mistillidsvotum

• Valggruppens ansatte kan stille mistillidsvotum til den siddende tillidsrepræsentant. Et mistillidsvotum skal være skriftligt og skal fremsendes til FOA Odense.
  
  
• Hvis mindst 50% af de ansatte indenfor valggruppen (de stemmeberettigede) skriftligt tilkendegiver et mistillidsvotum til tillidsrepræsentanten, skal der afholdes valg i henhold til bestemmelserne vedr. valg.
  
  
• I tilfælde af mistillidsvotum til en tillidsrepræsentant, er det sektorerne i FOA Odense, som sørger for indkaldelse til og afholdelse af valget i henhold til ovenstående bestemmelser.
  Dog vil der i denne situation altid være elektronisk afstemning.

Valgforbund/valgfællesskab

• To eller flere overenskomstgrupper kan indgå i valgforbund/valgfællesskab og tilsammen vælge en tillidsrepræsentant, som repræsenterer mindst 5 ansatte. Det er FOA Odense, der afgør, hvorvidt man ønsker et valgforbund/valgfællesskab på det konkrete område, hvis der kommer en anmodning fra de ansatte.

Valg af fællestillidsrepræsentanter - MED-rammeaftalens § 12

• Valgperioden er 4 år.
  
  
• Valghandling sker efter samme bestemmelser som for valg af tillidsrepræsentanter. Tilsvarende gælder bestemmelserne vedr. mistillidsvotum (blandt de tillidsrepræsentanter på området, der kan vælge FTR).
  
  
• Fællestillidsrepræsentanten vælges af og blandt tillidsrepræsentanterne fra flere af FOAs overenskomstgrupper eller blandt tillidsrepræsentanterne fra den samme overenskomstgruppe. Det er FOA Odense, der afgør, hvorvidt man ønsker, at fællestillidsrepræsentanten skal dække flere af FOAs overenskomstgrupper.

Valg af suppleant - MED-rammeaftalens § 13

• Valgperioden er 4 år.
  
  
• Valghandling sker efter samme bestemmelser som for valg af tillidsrepræsentanter. Tilsvarende gælder bestemmelserne vedr. mistillidsvotum.
  
  
• Der kan vælges en suppleant for hver (fælles)tillidsrepræsentant.
  
  
• Suppleanten indtræder i stedet for den pågældende (fælles)tillidsrepræsentant ved kortere eller længere forfald. Suppleanten indtræder ikke automatisk i hvervet, hvis den valgte (fælles)tillidsrepræsentant udtræder af sit hverv.
  
  
• Der kan på nogle områder være aftalt med FOA Odense, at der ikke er suppleanter på området.

Anmeldelse af valg

• Digitalt valgskema skal straks efter valgets afholdelse udfyldes og indsendes. FOA Odense er ansvarlig for anmeldelse af valget overfor arbejdsgiver.

Digital valgblanket

Blanketten skal udfyldes både ved nyvalg og genvalg samt ved ophør.

Hvis du dækker flere arbejdssteder: Husk at skrive alle arbejdsstederne på.

Hvis du dækker flere faggrupper: Husk at skrive alle faggrupperne på (f.eks. SSA, SSH, Sygehjælpere osv.)

Når vi har modtaget blanketten, registrerer vi oplysningerne i vores database og anmelder dit tillidshverv til arbejdsgiveren.

Hvis du er nyvalgt som tillidsrepræsentant/-suppleant eller arbejdsmiljørepræsentant, vil du endvidere få tilbud om introduktionsforløb i afdelingen samt tilbud om kurser.

Brug dette tjekskema, når du får en ny kollega.

Du skal husk at opdatere medlemslisten i app'en "TR i FOA" eller i værktøjet "Mine medlemmer", både når du får nye kollegaer og når der er kollegaer, der forlader arbejdsstedet. På den måde er du med til at holde både FOAs medlemsdatabase og din egen medlemsliste ajour.

Når du foretager rettelser via app'en eller "Mine medlemmer", bliver rettelsen sendt videre til FOA Odense, som foretager den egentlige rettelse inden for en uge. Du kan altså ikke se din rettelse i din medlemsliste med det samme.

FOA Odense har politikker på forskellige områder, som fortæller om FOA Odenses holdninger og hvad vi vil arbejde for på det pågældende område.

Arbejdsmarkedspolitik 

Politik om arbejdsmiljø på arbejdspladserne 

Decentrale arbejdstidsaftaler (vejledning) 

Politik for det private område 

Forebyggelses- og fastholdelsespolitik 

Politik for lokal løndannelse 

Pressepolitik 

Socialpolitisk handleplan 

Uddannelsespolitik 

Ungdomspolitik 

Politik for Valgte repræsentanter 

FOA Odense har udarbejdet en pjece, der giver et hurtigt overblik over regler og muligheder i forbindelse med en arbejdsskade.

Arbejdsskade - regler og muligheder

FOA Odense har lavet en pjece, der giver overblik over den hjælp, vi yder i forbindelse med visitering til fleksjob. Hent pjecen her:

Fleksjob - sådan får du hjælp af FOA

Se også FOA Odenses politikker på området:

Forebyggelses- og fastholdelsespolitik

Socialpolitisk  handleplan

FOA Odense har lavet en pjece, der giver overblik over rettigheder og muligheder, når man er sygemeldt. Hent pjecen her:

Sygefravær - regler og muligheder

Se også FOA Odenses politikker på området:

Forebyggelses- og fastholdelsespolitik

Socialpolitisk handleplan

FOA Odense har været med til at forhandle MED-aftaler på plads for de kommuner, som vi dækker.

Du kan finde din kommunes/regions MED-aftale her:

OAO's Danmarkskort

Hvis du er bekendt med eller har mistanke om, at der har været et brud på persondatasikkerheden, skal du straks (og senest indenfor 72 timer) kontakte os og anmelde bruddet.

Et brud kan eksempelvis være, at din PC er blevet stjålet, din taske med personoplysninger i papirform er blevet stjålet, en mail er sendt til en forkert person eller andre har fået adgang til dit område på din arbejdsgivers it-system.

Vi vil herefter hjælpe dig med at få indsamlet de nødvendige oplysninger fra din arbejdsgiver og andre til brug for dokumentation, orientering af de registrerede og evt. anmeldelse af bruddet til Datatilsynet.

Kontaktpersoner i FOA Odense:

Charlotte List, charlotte.list@foa.dk, direkte tlf. 46 97 18 17

Nina Skov-Lauridsen, nina.skov-lauridsen@foa.dk, direkte tlf. 23 73 40 47

På forbundets side om GDPR er der vejledninger til behandling af personoplysninger samt en sektion med spørgsmål og svar om GDPR:

Forbundets side om GDPR