Tillidsvalgt FOA Odense

Digital valgblanket

Blanketten skal udfyldes både ved nyvalg og genvalg samt ved ophør.

Hvis du dækker flere arbejdssteder: Husk at skrive alle arbejdsstederne på.

Hvis du dækker flere faggrupper: Husk at skrive alle faggrupperne på (f.eks. SSA, SSH, Sygehjælpere osv.)

Når vi har modtaget blanketten, registrerer vi oplysningerne i vores database og anmelder dit tillidshverv til arbejdsgiveren.

Hvis du er nyvalgt som tillidsrepræsentant/-suppleant eller arbejdsmiljørepræsentant, vil du endvidere få tilbud om introduktionsdag i afdelingen samt tilbud om kurser.

 Digital valgblanket

Blanketten skal udfyldes både ved nyvalg og genvalg samt ved ophør.

Hvis du dækker flere arbejdssteder: Husk at skrive alle arbejdsstederne på.

Hvis du dækker flere faggrupper: Husk at skrive alle faggrupperne på (f.eks. SSA, SSH, Sygehjælpere osv).

Når vi har modtaget blanketten, registrerer vi oplysningerne i vores database og anmelder dit tillidshverv til arbejdsgiveren.

Hvis du er nyvalgt som tillidsrepræsentant/-suppleant eller arbejdsmiljørepræsentant, vil du endvidere få tilbud om introduktionsdag i afdelingen samt tilbud om kurser.

Brug dette tjekskema, når du får en ny kollega.

Du skal husk at opdatere medlemslisten i app'en "TR i FOA" eller i værktøjet "Mine medlemmer", både når du får nye kollegaer og når der er kollegaer, der forlader arbejdsstedet. På den måde er du med til at holde både FOAs medlemsdatabase og din egen medlemsliste ajour.

Når du foretager rettelser via app'en eller "Mine medlemmer", bliver rettelsen sendt videre til FOA Odense, som foretager den egentlige rettelse inden for en uge. Du kan altså ikke se din rettelse i din medlemsliste med det samme.

FOA Odense har en politik om lokal løndannelse, som fortæller om FOA Odenses holdninger og hvad vi vil arbejde for på dette område.

Politik for lokal løndannelse

FOA Odense har en politik om decentrale arbejdstidsaftaler, som du kan bruge som redskab ved forhandlingerne med din arbejdsgiver om decentrale arbejdstidsaftaler.

Politik om decentrale arbejdstidsaftaler

FOA Odense har lavet en pjece, der giver overblik over rettigheder og muligheder, når man er sygemeldt. Hent pjecen her:

Sygefravær - regler og muligheder

FOA Odense har politikker på sygefraværs-området. Her kan du læse om FOA Odenses holdninger, og hvad vi arbejder for på dette område.

Se politikkerne her:

Fastholdelsespolitik

Socialpolitisk handleplan

FOA Odense har lavet en pjece, der giver overblik over den hjælp, vi yder i forbindelse med visitering til fleksjob. Hent pjecen her:

Fleksjob - sådan får du hjælp af FOA

Se også FOA Odenses politikker på området:

Fastholdelsespolitik

Socialpolitisk  handleplan

FOA Odense har en miljøpolitik, som skal støtte dig i udførelsen af miljøarbejdet på din arbejdsplads.

Miljøpolitik

FOA Odense har udarbejdet en pjece, der giver et hurtigt overblik over regler og muligheder i forbindelse med en arbejdsskade.

Arbejdsskade - regler og muligheder

FOA Odense har været med til at forhandle MED-aftaler på plads for de kommuner, som vi dækker.

Du kan finde din kommunes/regions MED-aftale her:

OAO's Danmarkskort

Hvis du er bekendt med eller har mistanke om, at der har været et brud på persondatasikkerheden, skal du straks (og senest indenfor 72 timer) kontakte os og anmelde bruddet.

Et brud kan eksempelvis være, at din PC er blevet stjålet, din taske med personoplysninger i papirform er blevet stjålet, en mail er sendt til en forkert person eller andre har fået adgang til dit område på din arbejdsgivers it-system.

Vi vil herefter hjælpe dig med at få indsamlet de nødvendige oplysninger fra din arbejdsgiver og andre til brug for dokumentation, orientering af de registrerede og evt. anmeldelse af bruddet til Datatilsynet.

Kontaktpersoner i FOA Odense:

Charlotte List, charlotte.list@foa.dk, direkte tlf. 46 97 18 17

Nina Skov-Lauridsen, nina.skov-lauridsen@foa.dk, direkte tlf. 23 73 40 47

På forbundets side om GDPR er der vejledninger til behandling af personoplysninger samt en sektion med spørgsmål og svar om GDPR:

Forbundets side om GDPR