Står du med en opsigelse i hånden, så få tjekket, at alle regler er blevet overholdt, inden du skriver under. Kontakt altid din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening først – og gør det så hurtigt som muligt. Du kan have ret til en godtgørelse, hvis opsigelsen ikke er sagligt begrundet, men ikke hvis du med din underskrift har erklæret dig enig i indholdet.
Bliv på arbejdspladsen, selvom du er oprevet. Du må ikke forlade arbejdspladsen i arbejdstiden med mindre din leder tillader det eller beder dig om det. Ellers risikerer du at blive bortvist og miste din løn straks. Kan du ikke arbejde videre, så meld dig syg.
Som opsagt funktionær har du ret til at holde fri med løn til jobsøgning i såkaldt nødvendigt omfang. Det vil sige i det omfang, du ikke kan placere jobsamtaler og anden jobsøgning uden for din arbejdstid.
Her får du et overblik over, hvilke rettigheder det især er relevant at være opmærksom på i situationen.
Jo længere du har været ansat, des længere er dit opsigelsesvarsel.
Du har ret til en begrundelse, hvis du bliver fyret. Er begrundelsen ikke saglig, kan du gøre krav på en godtgørelse.
Hvis du bliver fyret, kan du have ret til fratrædelsesgodtgørelse, hvis du som ansat med en offentlig overenskomst, eller du er ansat efter funktionærloven af en privat arbejdsgiver.
Du kan have krav på en godtgørelse, hvis du er blevet fyret uden saglig grund. Derfor er det altid en god ide at få din opsigelse tjekket hos din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du er blevet fyret. Hvis vi vurderer, at opsigelsen ikke er sagligt begrundet, fører vi sagen for dig.
Hvis din arbejdsgiver afskediger dig, men ønsker, at du arbejder i opsigelsesperioden, vil det ofte være muligt at aftale, at du kan fratræde uden eller med kortere varsel, hvis du finder nyt arbejde.
Din arbejdsgiver vil typisk foretrække, at du afholder så meget som muligt af den ferie, du har til gode, i opsigelsesperioden – uanset om du er blevet fyret, eller du selv har sagt op.
Du har den samme loyalitetspligt, tavshedspligt og ytringsfrihed i opsigelsesperioden, som inden du blev fyret eller selv sagde op. Du kan altså ikke fortælle hvad som helst til hvem som helst, selvom din ansættelse snart er forbi.
Du er bedre beskyttet mod fyring, når du er gravid eller på barsel. Det gælder, uanset om du skal være eller lige er blevet mor, far eller medmor. Hvis du fyres under graviditet eller barsel, skal din arbejdsgiver nemlig dokumentere, at din fyring ikke har noget med dit fravær fra arbejdspladsen i forbindelse med graviditet og barsel at gøre. Det betyder, at der er såkaldt omvendt bevisbyrde.
Læs mere om opsigelse, når du er gravid eller på orlov
Som udgangspunkt er sygdom det, man kalder lovligt forfald, men dit sygefravær kan være så langvarigt eller så hyppigt, at arbejdsgiveren kan afskedige dig, fordi dit fravær umuliggør en rimelig drift på arbejdspladsen.
Læs mere om fyring under sygdom
Hvis du er blevet afskediget, kan FOA sommetider forhandle, at du fritstilles i opsigelsesperioden. Det betyder, at du får løn, men ikke skal arbejde i opsigelsesperioden.
Læs mere om fritstilling
Hvis du bliver bortvist, er du afskediget med øjeblikkeligt varsel, og du mister din løn med det samme. Der skal derfor være en meget alvorlig grund til at bortvise dig. Er du offentligt ansat, har du dog krav på en såkaldt partshøring, og det er først, når partshøringsfristen er udløbet, at du står uden lønindkomst.
Læs mere om bortvisning
På samme måde som din arbejdsgiver ikke må afskedige dig på grund af graviditet og barsel, så er der flere andre faktorer, som din arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle dig ud fra – og derfor heller ikke fyre dig på grund af:
Kontakt din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du føler dig forskelsbehandlet – også hvis det er i forbindelse med en afskedigelse.
Er du truet af opsigelse har du en stærk fagforening i ryggen, der kan hjælpe med rådgivning eller deltage i din tjenstlige samtale, hvis du ønsker det. Er du opsagt, tjekker vi om alle regler er overholdt og hjælper dig til en erstatning, hvis du er uretmæssigt fyret. Og melder du dig ind i FOAs A-kasse, kan vi hurtigt hjælpe dig i job igen.
- for kommunalt og regionalt ansatte, opsagt på grund af nedskæring eller omstrukturering.