Opsigelse - hvis du bliver fyret

Står du med en opsigelse i hånden, så få tjekket, at alle regler er blevet overholdt, inden du skriver under. Kontakt altid din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening først – og gør det så hurtigt som muligt. Du kan have ret til en godtgørelse, hvis opsigelsen ikke er sagligt begrundet, men ikke hvis du med din underskrift har erklæret dig enig i indholdet.

Husk hvis du bliver fyret!

Skriv kun under på, at du har modtaget opsigelsen

Skriv: Modtaget og dit navn på opsigelsen. Kontakt derefter straks din tillidsrepræsentant eller lokale FOA-fagforening, som vil guide dig videre.

Find din fagforening

Forlad ikke arbejdspladsen

Bliv på arbejdspladsen, selvom du er oprevet. Du må ikke forlade arbejdspladsen i arbejdstiden med mindre din leder tillader det eller beder dig om det. Ellers risikerer du at blive bortvist og miste din løn straks. Kan du ikke arbejde videre, så meld dig syg.

Fyringen skal være saglig

Din opsigelse skal være saglig. Hvis den ikke er saglig, kan du have ret til godtgørelse.

Pas på, hvad du siger offentligt

Selvom du bliver fyret, har du stadig samme pligt til loyalitet og tavshed som før. Er du i tvivl om, hvad du må ytre, så kontakt din lokale FOA-fagforening.

Jobsøgning i arbejdstiden

Som opsagt funktionær har du ret til at holde fri med løn til jobsøgning i såkaldt nødvendigt omfang. Det vil sige i det omfang, du ikke kan placere jobsamtaler og anden jobsøgning uden for din arbejdstid.

Dine rettigheder

Her får du et overblik over, hvilke rettigheder det især er relevant at være opmærksom på i situationen.

Opsigelsesvarsel

Jo længere du har været ansat, des længere er dit opsigelsesvarsel.

Se oversigt over opsigelsesvarsler

Du har ret til en begrundelse

Du har ret til en begrundelse, hvis du bliver fyret. Er begrundelsen ikke saglig, kan du gøre krav på en godtgørelse.

Læs mere om saglige begrundelser

Fratrædelsesgodtgørelse

Hvis du bliver fyret, kan du have ret til fratrædelsesgodtgørelse, hvis du som ansat med en offentlig overenskomst, eller du er ansat efter funktionærloven af en privat arbejdsgiver.

Du har ret til 1 månedsløn, der udbetales, når du fratræder, hvis du har været ansat uafbrudt i mere end 12 år.
Du har ret til 3 måneders løn, der udbetales samlet, når du fratræder, hvis du har været ansat uafbrudt i mere end 17 år.
Fratrædelsesgodtgørelse beskattes efter særlige regler med et bundfradrag på 8.000 kr.

Godtgørelse

Du kan have krav på en godtgørelse, hvis du er blevet fyret uden saglig grund. Derfor er det altid en god ide at få din opsigelse tjekket hos din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du er blevet fyret. Hvis vi vurderer, at opsigelsen ikke er sagligt begrundet, fører vi sagen for dig.

Frigørelse fra ansættelsesforholdet

Hvis din arbejdsgiver afskediger dig, men ønsker, at du arbejder i opsigelsesperioden, vil det ofte være muligt at aftale, at du kan fratræde uden eller med kortere varsel, hvis du finder nyt arbejde.

Ferie i opsigelsesperioden

Din arbejdsgiver vil typisk foretrække, at du afholder så meget som muligt af den ferie, du har til gode, i opsigelsesperioden – uanset om du er blevet fyret, eller du selv har sagt op.

Læs mere om ferie i opsigelsesperioden

Hvad må du fortælle om din arbejdsplads?

Du har den samme loyalitetspligt, tavshedspligt og ytringsfrihed i opsigelsesperioden, som inden du blev fyret eller selv sagde op. Du kan altså ikke fortælle hvad som helst til hvem som helst, selvom din ansættelse snart er forbi.

Dine rettigheder i særlige situationer

Du er bedre beskyttet mod fyring, når du er gravid eller på barsel. Det gælder, uanset om du skal være eller lige er blevet mor, far eller medmor. Hvis du fyres under graviditet eller barsel, skal din arbejdsgiver nemlig dokumentere, at din fyring ikke har noget med dit fravær fra arbejdspladsen i forbindelse med graviditet og barsel at gøre. Det betyder, at der er såkaldt omvendt bevisbyrde.

Læs mere om opsigelse, når du er gravid eller på orlov
Som udgangspunkt er sygdom det, man kalder lovligt forfald, men dit sygefravær kan være så langvarigt eller så hyppigt, at arbejdsgiveren kan afskedige dig, fordi dit fravær umuliggør en rimelig drift på arbejdspladsen.

Læs mere om fyring under sygdom
Hvis du er blevet afskediget, kan FOA sommetider forhandle, at du fritstilles i opsigelsesperioden. Det betyder, at du får løn, men ikke skal arbejde i opsigelsesperioden.

Læs mere om fritstilling
Hvis du bliver bortvist, er du afskediget med øjeblikkeligt varsel, og du mister din løn med det samme. Der skal derfor være en meget alvorlig grund til at bortvise dig. Er du offentligt ansat, har du dog krav på en såkaldt partshøring, og det er først, når partshøringsfristen er udløbet, at du står uden lønindkomst.

Læs mere om bortvisning
Hvis din arbejdsgiver afskediger dig, men ønsker, at du arbejder i opsigelsesperioden, vil det ofte være muligt at aftale, at du kan fratræde uden varsel eller med kortere varsel, hvis du finder nyt arbejde.
På samme måde som din arbejdsgiver ikke må afskedige dig på grund af graviditet og barsel, så er der flere andre faktorer, som din arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle dig ud fra – og derfor heller ikke fyre dig på grund af:
- Køn
- Race
- Hudfarve
- National, social eller etnisk oprindelse
- Handicap
- Seksuel orientering
- Politisk overbevisning
- Religion
- Alder
Kontakt din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-afdeling, hvis du føler dig forskelsbehandlet – også hvis det er i forbindelse med en afskedigelse.
Du kan godt fyres, mens du holder ferie eller holder en fridag. Du er altså ikke særligt beskyttet mod fyring, fordi du er på ferie eller holder fri. Det kan være svært for din arbejdsgiver at være sikker på, at du modtager almindelig eller anbefalet post, hvis du fx er bortrejst. Men din arbejdsgiver kan vælge at sende dig en opsigelse med digital post og vil dermed være i stand til at dokumentere, hvornår opsigelsen er leveret til dig.
Hvis du er blevet sagt op, kan du vælge selv at sige op i opsigelsesperioden, for eksempel hvis du har fået nyt job. Det hedder at kontraopsige. Hvis du kontraopsiger, skal du være opmærksom på, at du kan miste visse fordele, du måske har forhandlet dig til i forbindelse med din fyring. Spørg din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening, hvis du er i tvivl.