En fyring kan være sagligt begrundet i virksomhedens forhold. Fyringen kan også være begrundet sagligt i forhold, der har med dig at gøre. Din arbejdsgiver skal være i stand til at dokumentere grundlaget for fyringen og for sin indsats for at fastholde dig i jobbet inden. Det kan være, du har fået en advarsel, hvor du er gjort opmærksom på, at du skal rette ind på nogle punkter, men efterfølgende ikke har gjort det.
En saglig begrundelse, der har med din arbejdsplads at gøre, kan være:
En saglig begrundelse, hvis det handler om dig som medarbejder, kan være:
Det er ikke en saglig begrundelse at:
Din arbejdsgiver pligt til at orientere FOA, så snart du bliver opsagt.
Læs mere om partshøring
Læs mere om mulighedserklæring og fastholdelse i jobbet, hvis du er syg
Er du truet af opsigelse har du en stærk fagforening i ryggen, der kan hjælpe med rådgivning eller deltage i din tjenstlige samtale, hvis du ønsker det. Er du opsagt, tjekker vi om alle regler er overholdt og hjælper dig til en erstatning, hvis du er uretmæssigt fyret. Og melder du dig ind i FOAs A-kasse, kan vi hurtigt hjælpe dig i job igen.
Se alle emner under opsigelse
Se opgaver og værktøjer