Særligt til tillidsvalgte

Mulighedserklæring

En mulighedserklæring udfylder du sammen med din arbejdsgiver og din læge. Mulighedserklæringen kan bruges til at fastholde dig på arbejdspladsen.

Måske kan ændrede opgaver eller nedsat tid i en periode eller mere permanent gøre det muligt for dig at vende tilbage til jobbet, selvom du ikke kan klare det samme, som inden du blev sygemeldt.

Det er din arbejdsgiver, der bestemmer, om der skal udarbejdes en mulighedserklæring. 

Se blanket til mulighedserklæring

 

Sådan gør du

  • Du udfylder og underskriver den første halvdel af mulighedserklæringen sammen med din leder. I beskriver hvilke opgaver, du formentlig får svært ved at klare igen, og jeres forslag til, hvordan dine arbejdsopgaver kan ændres, så der tages hensyn til dit helbred.
  • Du tager derefter mulighedserklæringen med til din læge. Din læge vurderer ud fra dit helbred, om jeres forslag til opgaver, du kan udføre, og hvor mange timer du kan udføre dem om ugen, er realistiske. Lægen vurderer også, hvor længe du formentlig vil være syg.
  • Du afleverer mulighedserklæringen til din arbejdsgiver, så snart din læge har udfyldt den, og senest 14 dage efter du og din arbejdsgiver underskrev første del. 
  • Hvis du herefter arbejder, mens du er sygemeldt, kaldes det en delvis raskmelding.
  • Din arbejdsgiver betaler for mulighedserklæringen.