Hvis én i din familie har været ude for en ulykke eller er blevet akut syg, har du ifølge loven ret til fravær. Det kan være dit barn, der har brækket armen i børnehaven, eller din syge mormor, der skal akut indlægges. Du har også ret til løn under fraværet, hvis det står i din overenskomst.
Du har ret til at forlade arbejdspladsen, hvis én i din familie har været ude for en ulykke eller er blevet akut syg, men du skal give din arbejdsgiver besked først.
Hvis der er tvivl eller uenighed om, hvem der skal betale for dit fravær, så gå hjem alligevel – aftal, at I finder ud af det senere.
Få altid din tillidsrepræsentant eller din lokale FOA-fagforening til at afklare, om du har ret til løn under fraværet, hvis du er i tvivl.
Sørg for, at din arbejdsgiver ved, hvornår du forventer at være på arbejde igen.
Her får du et overblik over, hvilke rettigheder det især er relevant at være opmærksom på i situationen.
Du kan have ret til fravær med løn, hvis et familiemedlem kommer ud for en ulykke eller bliver akut syg.
Er du ansat med offentlig overenskomst gælder Aftale om ret til fravær af familiemæssige årsager.
Gå til den kommunale aftale
Gå til den regionale aftale
Gå til den statslige aftale
Lov om lønmodtageres ret til fravær af særlige familiemæssige årsager gælder alle lønmodtagere.
Gå til Lov om lønmodtageres ret til fravær af særlige familiemæssige årsager