Regionerne overtager nogle af kommunernes opgaver, blandt andet inden for rehabilitering. Det giver anledning til mange spørgsmål hos de medarbejdere, der står til at skulle flytte med.
Mit arbejde skal flytte fra kommunen til regionen – hvad betyder det for mig? Er jeg tvunget til at flytte med? Og hvad med min løn og mine vilkår, hvis jeg gør det?
Det er nogle af de spørgsmål, som medarbejdere i den kommunale rehabilitering har stillet sig selv og hinanden, siden regeringen i november 2024 præsenterede en reform af sundhedsvæsnet - og som FOA SOSU har samlet svar på i en ny FAQ.
Reformen, der træder i kraft den 1. januar 2027, betyder blandt andet, at regionerne skal overtage nogle rehabiliteringsopgaver fra kommunerne. Og dermed også de medarbejdere, der arbejder på området.
I Rehabiliteringen Albertslund står i alt 29 medarbejdere til at blive overdraget til regionen.
Det er kommunen, der træffer den endelige beslutning, men inden da har medarbejderne fået mulighed for at tilkendegive, om de ønsker at flytte med eller ej.
Det kan være svært, når man ikke ved, hvor opgaverne rent geografisk flytter hen, og hvilke opgaver, man vil få, hvis man vælger at blive i kommunen, fortæller FOA SOSUs tillidsrepræsentant Margrethe Buch.
”Mine kolleger har taget det roligt, men man kan da godt mærke, at nu hvor det nærmer sig, er her kommet lidt mere uro, fordi der er så meget, vi ikke ved”.
”Indtil videre vil de fleste gerne flytte med opgaverne, men det kan ændre sig, når vi får mere at vide om beliggenheden. Det er lidt noget rod, at vi ikke ved noget mere konkret – det gør ønskeprocessen lidt ligegyldig”, mener hun.
Selv hælder Margrethe Buch mest til at blive i kommunen.
”Mine yngre kolleger synes, det lyder spændende med mere specialiserede opgaver. Men jeg har ikke så mange år tilbage, før jeg kan gå på efterløn, så jeg har mest til at blive i kommunen, gerne på et plejecenter. Så skal jeg ikke starte forfra med et nyt dokumentationssystem og nye måder at gøre tingene på”.
Selvom der er flere spørgsmål, der ikke er afklaret endnu, er der også en lang række spørgsmål, der kan besvares, fordi de er reguleret af loven.
For eksempel spørgsmål om, hvad der sker med ens løn og vilkår, hvis man skifter arbejdsgiver.
Mange af de spørgsmål blev besvaret, da en konsulent fra FOA SOSU deltog i et møde for medlemmerne i Rehabiliteringen i Albertslund.
Mødet skabte lidt mere ro, mener Margrethe Buch.
”I sådan en situation her, er det vigtigt at have en fagforening i ryggen, så vi kan få noget råd og vejledning”, siger hun.
De spørgsmål, medarbejderne i Albertslund tumler med, går igen andre steder.
FOA SOSU har samlet svar på en række af dem i en FAQ – blandt andet svar på spørgsmål om løn, vilkår og hvad der sker, hvis man ikke ønsker at flytte med opgaven.
Find FAQ’en her
Læs mere om baggrunden for sundhedsreformen