Mine opgaver flyttes fra kommunen til regionen - skal jeg flytte med? Hvad sker der, hvis jeg siger nej? Og hvad med min løn og mine vilkår? Find nogle af svarene her.
Den 1. januar 2027 skal kommunerne som en del af sundhedsreformen overføre nogle opgaver til regionerne.
Derfor vil der også blive overdraget et antal kommunalt ansatte til regionerne.
Denne side samler nogle af de ansættelsesretlige spørgsmål og temaer, som flytningen af kommunale sundhedsopgaver til regionerne giver anledning til.
Der er stadig meget, vi mangler svar på, men FOA SOSU følger udviklingen tæt og udbygger siden i takt med udviklingen.
Når en opgave flyttes fra en kommune til en region, og der følger medarbejdere med, er det en virksomhedsoverdragelse. Det betyder, at du følger med opgaven og bliver ansat under den nye arbejdsgiver.
Der er en række regler i loven om virksomhedsoverdragelse. Det er dem, svarene herunder tager udgangspunkt i.
Lov om virksomhedsoverdragelse
Det skal aftales mellem den enkelte kommune og regionen. Aftalerne forventes at være på plads den 1. juli 2026.
ælafjshfkjshkjhdkjfhdkj
aijfkjhkujhfkuhdkhfku
Hvis du ønsker at beholde opgaver, der flyttes, vil du som udgangspunkt blive virksomhedsoverdraget til regionen pr. den dato, hvor opgaven overgår - for de fleste den 1. januar 2027.
Inden da gennemføres en ”ønskeproces” , hvor du får mulighed for at give et foreløbigt svar på, om du ønsker at overgå til regionen eller blive i kommunen. Ønskeprocessen skal være afsluttet senest den 1. maj 2026.
Dit svar i ønskeprocessen er ikke bindende.
Nej. Dit svar i ønskeprocessen er ikke bindende.
Du har ret til at ønske, men det er kommunen, der i sidste ender beslutter, om ønsket kan opfyldes eller ej.
Du kan ikke forhindre selve virksomhedsoverdragelsen som juridisk proces, men du kan vælge at modsætte dig at overgå til den nye arbejdsgiver. Hvis du siger nej, vil det normalt blive betragtet som en opsigelse fra din side, og du er derfor ikke automatisk sikret anden stilling i kommunen.
Det har regionen endnu ikke meldt ud.
Hovedreglen er, at du bevarer dine hidtidige rettigheder og pligter, som de fremgår af ansættelseskontrakten og overenskomsten, når du overgår til den nye arbejdsgiver. Det betyder fx, at:
På sigt vil du blive omfattet af regionernes overenskomster (RLTN-området) i stedet for KL’s kommunale overenskomster. Tidspunkterne aftales mellem regioner/kommuner og de faglige organisationer.
Ved virksomhedsoverdragelsen må regionen ikke forringe dine vilkår under henvisning til overdragelsen i sig selv. Eventuelle ændringer skal håndteres som “almindelige” vilkårsændringer med de regler og varsler, der gælder.
Din anciennitet følger med over til regionen. Det betyder, at du ikke “starter forfra”, men bevarer den samlede ansættelsestid, som du har optjent i kommunen.
Opsigelsesvarsler vil fortsat blive beregnet efter de gældende regler/overenskomster, men med din fulde anciennitet.
Din pensionsordning er knyttet til din overenskomst. Ved virksomhedsoverdragelse træder du ind på din nye arbejdsplads med de samme vilkår. Det betyder, at din hidtidige pensionsordning som udgangspunkt fortsætter uændret.
Hvis du går fra en kommunal overenskomst (KL) til en regional overenskomst (RLTN), vil pensionsvilkårene blive håndteret efter de regionale aftaler, men med respekt for dine allerede optjente rettigheder. De præcise løsninger afhænger af overenskomst og eventuelle aftaler mellem parterne.
.kxnkjxhvs bkjdhfæasieu
mdcvndbvnxmbmcbcc,mb
khkjshjkshljshfjfhrsjdh
Senest redigeret den 25.02.2026 af Troels Neiiendam