For bl.a. at skabe bedre sammenhæng og mindske uligheden i sundhed sidestilles somatik og psykiatri. Konkret sker det ved at lægge de nuværende Psykiatriske Centre ind under de 4 akuthospitaler i Region Hovedstaden. Hertil kommer at en række tværgående psykiatriske opgaver fx retspsykiatri, børne- og ungepsykiatri, vikarcenter mm. også skal have ny organisatorisk placering. 

Sidestillingen skal være på plads 1. januar 2026.

Der er dags dato for store forskelle i sundhedstilbuddene i Region Hovedstaden og Region Sjælland. Derfor fusioner de to regioner pr. 1. januar 2027 og region Østdanmark er fra da af en af Danmarks 4 regioner.

Argumenterne for dannelsen af Region Østdanmark er, at det vil give et samlet arbejdsgiver- og ledelsesansvar og dermed bedre ressourcefordeling i Østdanmark.

Samarbejdet mellem kommuner og regioner skal også styrkes. Det sker bl.a. ved at regionerne fremadrettet får ansvar for en række nuværende kommunale opgaver.

Dermed får regionerne et større og mere samlet ansvar for at sikre behandling helt ud i borgerens eget hjem, ligesom det kan være med til at forebygge unødige sygehusindlæggelser fx ved i højere grad at sammentænke den præhospitale indsats og akutsygeplejen.

Der er tale om opgaver, som kræver en vis specialisering og volumen, som derfor kan være vanskelig for nogle kommuner at løfte med tilstrækkelig faglig og økonomisk bæredygtighed, som omvendt findes i en større organisation. 

De 4 opgaver der overdrages til regionerne:

• Akut specialiseret sygepleje

  Den akutte, specialiserede sygepleje, der i dag er en del af den kommunale sygepleje. Det skal give bedre mulighed for at prioritere og styrke indsatser i borgerens eget hjem, som kan forebygge sygehusindlæggelser.

  Læs evt. mere i Sundhedsstyrelsesn faglige oplæg "Ændret ansvar for akutsygeplejen (se under Download)

• Tilbud om midlertidige ophold

  Regionerne overtager ansvaret for at tilbyde midlertidige ophold til en større gruppe borgere med behov for en sundhedsfaglig indsats, som i dag varetages på kommunale midlertidige pladser. 

  Læs evt. mere i Sundhedsstyrelsens faglige oplæg "Målgruppe for sundheds og omsorgspladser" (se under Download).
• Den specialiserede rehabilitering og dele af genoptræning

  Det kan fx være borgere med hjerneskade efter blodprop, trafikuheld, tumorer, iltmangel m.fl.

  Derudover kan der være særlige genoptræningsbehov hos borgere med sjældne kræftdiagnoser og kroniske sygdomme i centralnervesystemet og hos børn og unge.

  Læs evt. mere i Sundhedsstyrelsens faglige oplæg "Ændret ansvar for rehabilitering på specialiseret niveau.." (se under Download).

• Patientrettet forebyggelse

  Borgere med kroniske sygdomme, der skal have hjælp til at leve med deres sygdomme i hverdagen for så vidt muligt at være selvhjulpne og reducere behovet for varig hjælp og fx mere specialiseret behandling på sygehuset.

  Det kan være i form af træningsindsatser, kostvejledning, kurser i sygdomsmestring og andre typer af tiltag, der skal forebygge forværring af sygdom og udvikling af følgesygdomme mv.

  Læs evt. mere i Sundhedsstyrelsens faglige oplæg "Ændret ansvar for den patientrettede forebyggelse" (se under Download).

Sundhedsreformen er en omfattende organisatorisk og opgavemæssig forandring af sundhedsvæsenet.

Af den grund får det også betydning for alle medarbejdere i sundhedsvæsenet.

Der vil dog være store forskelle i hvor berørt du bliver som medarbejder. Det afhænger naturligvis af, hvor du er ansat og hvad dine opgaver er, samt om du er tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant, MED repræsentant eller almindelig medarbejder.

Dannelsen af Region Østdanmark betyder, at du som medarbejder fremadrettet (fra 1. januar 2027) er ansat i Region Østdanmark. I lovgivningen knyttet til sundhedsreformen, fremgår, at det vil ske vha. virksomhedsoverdragelsesloven.

Det betyder, at du som medarbejder overdrages fra Region Hovedstaden til Region Østdanmark og det som udgangspunkt ikke vil betyde ændringer.

Den nye region vil dog som nogle af de første opgaver skulle aftale en ny MED og arbejdsmiljøaftale, ny personalepolitik, nye personalepolitiske principper og meget mere ift. ansættelse, personaleforhold.

Det vil naturligvis få betydning for alle ansatte ligesom MED, AMR og TR får en rolle i at forhandle og formidle dele heraf.

Et vigtigt element er derfor MED samarbejdet før, under og efter implementeringen af sundhedsreformen. Det gælder både de nuværende MED-udvalg på alle niveauer og de kommende fusions MED. 

Opgaver der rykkes fra en sektor til en anden, opgaver der skifter fra hospital til det nære sundhedsvæsen, får af indlysende årsager også betydning for en lang række ansatte. Ikke kun dem som direkte bliver berørt fordi de fremadrettet ansættes af regionen fremfor kommunen, men også dem der siger farvel til kolleger og dem der får nye kolleger. 

Dertil kommer nye samarbejdsformer, tværsektorielle, -gående og -faglige samarbejder vil også stille nye og store krav til alle ansatte i sundhedsvæsenet. Første prøve på det er når psykiatri og somatik sidestilles.

Sundhedsreformen i sig selv, regionens tilgang til reformarbejdet levner ikke meget plads til medarbejderne selvom de af indlysende årsager er helt afgørende for reformens succes. Netop af den grund har reformen enorm betydning for FOAs faggrupper, fordi medarbejderne skal drive reformen, være udøvere af de nye tiltag og dermed gøre den forskel politikerne og ledelsen ønsker. 

Ved at involvere jer, påpege det gode og det knap så gode får reformen mest mulig betydning for jer.