Overenskomst: Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening (PLA)

Du skal stemme om, om FOA skal indtræde i denne nye overenskomst med de vilkår, som nævnes nedenfor?

Indledning

FOA har ikke før haft overenskomst med PLA. Det betyder, at f.eks. social- og sundhedsassistenter, der har været ansat i en privat lægepraksis, har været ansat som ”ufaglærte” i overenskomsten mellem HK og PLA, men ellers haft de samme rettigheder og vilkår, som allerede stod i overenskomsten. 

Med dette forslag til ny overenskomst bliver FOA ny part i overenskomsten, og social- og sundhedsassistenter vil fremover blive indplaceret med eget lønforløb. Dertil vil en række vilkår fra den gamle overenskomst mellem HK og PLA blive fornyet. 

Når du som medlem skal stemme, stemmer du derfor om 2 elementer. Både om du stemmer ja til fornyelsen, men også om du stemmer ja til FOA’s indtræden i overenskomsten og det nye lønforløb. Der er altså tale om en samlet pakke.

Her på siden kan du læse om de elementer, der bliver fornyet med denne aftale samt, hvad der er nyt ved, at ”FOA bliver del af overenskomsten”. Nederst på siden finder du hele forliget i dets fulde ordlyd.

Løn

Den samlede økonomi i fornyelsen er på 8,6 % over de næste to år. Det er en lille tak højere end den samlede økonomiske ramme på det offentlige regionale område.

Af disse 8,6 % udmøntes 8,58 % rent på at hæve lønnen.
Den første lønstigning vil ske med tilbagevirkende kraft til 1. juni 2024, og vil give en lønforhøjelse på 5,51 %. Næste stigning vil være pr. 1. juni 2025 på 2,91 %.

Ny lønindplacering for social- og sundhedsassistenter:

En del af lønnen forhandles individuelt. Men som noget nyt er det foreslået, at social- og sundhedsassistenter, der ansættes efter 1. oktober 2024, ikke længere indplaceres på løntrin 19, men derimod på følgende: 

Generel erfaring
som uddannet
social- og sundhedsassistent 		 Praksis-
erfaring
0 år 		 Praksis-
erfaring
1 år 		 Praksis-
erfaring
2 år 
 0-6 år  Løntrin 23  Løntrin 24  Løntrin 25
 7-12 år  Løntrin 27  Løntrin 28  Løntrin 28
 13 år ->  Løntrin 30  Løntrin 30  Løntrin 31
*Den aktuelle løntabel, før regulering, kan findes på PLAs hjemmeside.

Ansatte før 1. oktober 2024 forhandler selv lønnen med udgangspunkt i løntrin 19. Her skal man huske, at der stadigvæk er adgang til en årlig lønforhandling.

Øvrige vilkår

  • Overenskomsten skifter navn til ”Overenskomst for ansat klinikpersonale indgået mellem PLA og HK Privat/FOA.

  • FOAs faggrupper, der ansættes efter 1. oktober 2024, får indbetalt pension til PenSam. Nuværende ansatte på FOAs område kan vælge at overflytte til PenSam. Ansatte, der ikke tilhører hverken FOA eller HKs forhandlingsområde, kan fremover frit vælge.

  • Det præciseres, at tillæg for merarbejde kun betales, når der er tale om pålagt merarbejde.

    Fremover kan der planlægges med varierende arbejdstid over 4 uger (frem for nuværende 2 uger).

  • Deltidsansatte med under 20 timers ansættelse vil fremover kun have ret til 2 betalte uddannelsesdage om året (i modsætningen til nuværende 4). Timelønnede har fremover ikke ret til betalte uddannelsesdage.

    Udbetaling: 
    For alle ansatte med mere end 12 måneders ansættelse gælder det: Når overenskomsten udløber pr. 31. maj 2026, vil ikke-afholdte uddannelsesdage blive udbetalt, hvis den manglende afholdelse skyldes, at arbejdsgiver har afvist, at de kunne holdes.

  • Det nuværende ”Store bededagstillæg” overgår pr. 1. juni til at blive en fast del af ferietillægget (0,54 % af lønnen).

    Alle ansatte har fremover ret til at købe sig en ekstra fridag, hvis de ønsker, for 0,4 % af årslønnen (lønnen svarede til en dagsløn).

  • Løn under barsel udvides med 10 uger for soloforældre.

    Løn under barsel udvides med 13 uger for flerlingeforældre / flerlingeadoptanter (fødsel/adoption af to eller flere børn ved samme fødsel).

  • Tillidsrepræsentanter kan fremover vælges i arbejdstiden, og der gives mulighed for at mødes med nyansatte i arbejdstiden.

    TR skal orienteres om foranstående ansættelser, advarsler og afskedigelser.

    Arbejdsgiver-siden vil bidrage økonomisk til uddannelse af tillidsrepræsentanter.

  • Som medarbejder har man de samme ”personlige” rettigheder i den nuværende overenskomst som i den nye. Men det ændrer nogle andre ting ”rundt om”, hvis FOA bliver part:

    • For ansatte i lægepraksis vil FOA ikke længere kun være det faglige fællesskab med andre fra branchen og samme uddannelse, men nu også det fællesskab, som forhandler løn- og arbejdsvilkår i overenskomsten.
    • FOA bliver direkte part i at kunne forhandle sager med arbejdsgivere.
    • FOA kan fremover føre sager i arbejdsretten mod arbejdsgivere.
    • FOA bliver en del af udvælgelsen af positivlisten for efteruddannelse (som så kan tones mod vores grupper).
    • FOA får adgang til at vælge og uddanne tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter.

Forlig