OK26-forlig: Social-Sundhed (kommune)

Hvad betyder OK26-aftalen for dig, der er ansat i social- og sundhedssektoren på det kommunale område?

Få et hurtigt overblik over fornyelserne i din overenskomst, inden du skal stemme:

Tre-årige overenskomster

OK26-forliget er et forslag til de overenskomster, der skal gælde de næste tre år, dvs. fra den 1. april 2025 til og med 31. marts 2028.

Lønstigninger over de næste tre år

Den samlede økonomiske ramme til forbedringer af løn m.v. er aftalt til 8,8%.

Over de to år, som overenskomsten løber, stiger lønnen for alle FOAs medlemmer i kommunerne med 6,51 %:

  • 5,74 % i 2024 (pr. 1. april 2024 stiger lønnen med 4 %)
  • 0,77 % i 2025

Reguleringsordningen fortsætter og skønnet for denne er indeholdt i de nævnte lønstigninger. Det er aftalt at neutralisere reguleringsordningen for de lønforbedringer der er finansieret af Trepartsaftalen om løn og arbejdsvilkår.

Der udmøntes yderligere 2 % den 1. april 2025, hvor FOA har forhandlet for de enkelte faggrupper/overenskomster.

Du kan under din faggruppe nedenfor se, hvordan pengene er anvendt. Det kan fx være gået til en højere løn, en bedre pension, forbedring af arbejdstidsreglerne eller noget helt fjerde.

Løn for din faggruppe

Se hvor meget de enkelte faggruppe stiger i kroner / øre.

Log på og se din løn

ER DU IKKE MEDLEM AF FOA?

Løn for din faggruppe

Hvad betyder lønstigningerne i kr. og øre for mig?

  • [Resultat ved OK26 for hele overenskomsten. Det kan fx ny stillingskategori mv.]

Flere lønintiativer

Flere løninitiativer skal  sikre mere retfærdig løn fremadrettet

Projekt for de lavest lønnede: Der afsættes 94 mio. kr. til et fokuseret projekt for de lavest lønnede, som indebærer at grundsatserne for løntrin 11-14 forhøjes med 1.924 kr. årligt pr. 1.4. 2025.

Nyt lønindeks: Udmøntningen fra reguleringsordningen er baseret på opgørelser af lønudviklingen på baggrund af Danmarks Statistiks implicitte lønindeks. Fra og med udmøntningen pr. oktober 2025 baseres opgørelsen på det standardberegnede lønindeks fra Danmarks Statistik. Det nye indeks måler den aftalte lønudvikling mere retvisende.

Arbejdstid og pension

Din pension forbedres, blandt andet med højere indbetaling af særydelser. Har du fridøgn, får du nu højere tillæg, og der arbejdes for at beskytte din fritid mod forstyrrelser. Du får større indflydelse på din arbejdstid, og der bliver bedre muligheder for selv at præge din vagtplan.

Fritvalg

Du kan nu vælge mere frit mellem løn, pension og ekstra frihed – fx 6. ferieuge eller seniorbonus. Ordningen giver dig mulighed for at tilpasse dine vilkår efter din livssituation og familieliv. Har du brug for omsorgsdage eller mulighed for ledsagelse, er det også en del af den nye fritvalgsordning.

Beklædning og fodtøj

Du får bedre tjenestetøj, hvor der tages højde for hygiejne, åndbarhed og pasform. Alle får nu et tillæg til fodtøj – uden at det går ud over retten til værnefodtøj, hvis dit arbejde kræver det. Det gælder uanset hvilken faggruppe du tilhører under FOAs overenskomster.

Bedre muligheder for uddannelse

Er du ufaglært, bliver vejen til faglært status nemmere og mere overskuelig for dig. Du får bedre adgang til relevante uddannelsesforløb, og kompetencefondene målrettes nu mere tydeligt. Din gruppe får ensrettede muligheder for efter- og videreuddannelse – uanset arbejdssted.

Bedre forhold for tillidsrepræsentanter

Som tillidsvalgt får du styrkede rettigheder og bedre rammer for at udføre dit arbejde for kollegerne. Du får sikret adgang til nødvendig tid og ressourcer til opgaver som rådgivning, forhandling og deltagelse i relevante møder. Særligt er der indført klare vilkår omkring beskyttelse af din stilling, adgang til kompetenceudvikling samt ret til at repræsentere medlemmer på lige fod med øvrige valgte.

Andre resultater

  • Pensionister, som genoptager beskæftigelse, bliver omfattet af overenskomsternes dækningsområde/pensionsbestemmelser fuldt ud. Nyansatte pensionister omfattes fuldt ud pr. 1. maj 2024, mens allerede ansatte omfattes hurtigst muligt og senest pr. 1. oktober 2024.

  • Derudover er der bl.a. aftalt følgende

    • Der etableres et dialogforum mellem parterne med henblik på at styrke fokus på kompetenceudvikling.
    • Parterne er enige om at videreføre indsatsen ”En fremtid med fuldtid”.
    • Tryghedspuljen videreføres.
    • Aftale om kontrolforanstaltninger moderniseres som følge af den teknologiske udvikling.
    • AKUT-bidraget pr. ATP-pligtig arbejdstime reguleres i overenskomstperioden i forhold til værdien af det samlede overenskomstresultat. Det betyder, at AKUT-bidraget forhøjes pr. 1. april 2024 fra 43,0 øre til 45,5 øre og pr. 1. april 2025 til 46,7 øre.

Forlig og mæglingsforslag

Læs den fulde ordlyd af aftalerne her:

Husk også alt det, du stadig har i den nye overenskomst

Husk at du i den nye aftale beholder de rigtig gode vilkår, du allerede kender - fx X omsorgsdage, X dages frihed ved sygt barn, lang barsel til alle, fri efter X, mulighed for X og mange flere.