Social-Sundhed: Her er overenskomsten fra 2020

Det fik medlemmerne med OK20:

Løn

For ikke uddannede medarbejdere hos Dansk Erhverv stiger lønnen med, grundet særlig ret til uddannelse:

Særlig opsparing

Den 1. marts hvert år stiger den særlige opsparing med 1 % - fra samlet 4 % til 7 %
Opsparing kan udbetales i forbindelse med fravær. De nye procenter kan alternativt aftales at udbetales løbende.

Forældre

Forældreorloven udvides med 3 uger, som øremærkes den person der ikke holder barsel.
Begrebet ”far” udskiftes med ”anden forældre” for at give plads til andre familieformer.
Ret til frihed i forbindelse med barns anden sygedag.
Ved 9 måneders anciennitet får man derudover ret til fravær i forbindelse med barns lægebesøg, når barnet er under 14 år gammelt.

Seniorer

Medarbejdere over pensionsalderen kan få udbetalt pensionsbidraget som tillæg til lønnen.

Samarbejdsfond

Arbejdsmiljø

Arbejdsmiljørepræsentanterne (AMR) indskrives i overenskomsterne.
AMR sikres den nødvendige tid til arbejdet.
AMR får ret til deltagelse i forbundets kurser.
AMR sikres samme adgang til IT-faciliteter som tillidsrepræsentanten.
Ret til at rejse faglige sager omkring chikane, mobning og anden krænkende adfærd.

Uddannelse

Hos DI/SBA: Aftalt fællesindsats for at tilbyde kompetenceløft for ikke-uddannede medarbejdere.
Hos Dansk Erhverv: Ikke-uddannede medarbejdere på min. 25 år med 2 års anciennitet, skal tilbydes at starte på en faglært uddannelse med voksenelevløn.

Andet

Hvad fik arbejdsgiverne

Mulighed for langsom indfasning af pensionsbidrag, særlig opsparing mm. for nyindmeldte virksomheder.
Lavere anciennitetstillæg for ikke-uddannede medarbejdere hos Dansk Erhverv.

Vil du vide mere?

Læs hele mæglingsforslaget

Få et nærmere indblik i OK20-forhandlingerne og resultaterne.

Gå til