Det kan du bruge din arbejdsmiljørepræsentant til

En arbejdsmiljørepræsentant på arbejdspladsen er med til at sikre, at du kan arbejde uden at komme til skade eller blive syg af arbejdet. Arbejdsmiljørepræsentanten er også med til at sikre dig medindflydelse og medbestemmelse omkring jeres arbejdsmiljøforhold.

Sådan kan du bruge din AMR

Som kollega til en arbejdsmiljørepræsentant kan du:

Tale med din AMR om dit arbejdsmiljø. Fortæl om forhold, der bør undersøges, fx støjniveau, kemiske produkter, arbejdsstillinger, mobning m.m.
Komme med forslag til emner, du mener, I bør tale om i fællesskab, fx omgangstone, stress, anerkendelse i hverdagen, ventilation, træk m.m.
Stille din viden og dine forslag til rådighed, når der skal søges løsninger på konkrete problemer eller laves udviklingsplaner
Få besvaret spørgsmål omkring love og regler på arbejdsmiljøområdet

Læs mere om:

Sådan vælger I en arbejdsmiljørepræsentant

Hold sammen som kolleger

Den bedste AMR er den, der oplever kollegernes interesse og er sikker på kollegernes mandat og opbakning.

Som kollega til en AMR bør du derfor:

Bidrage til at få afklaret, hvad I som gruppe mener
Være med til at klæde vedkommende på, når hun/han går til møder
Deltage i de møder, hvor AMR giver tilbagemelding om, hvad der sker
Deltage når emner af relevans for jeres arbejdsmiljø er på dagsordenen

Arbejdsmiljørepræsentantens arbejde

Arbejdsmiljørepræsentantens opgaver omfatter bl.a.:
- APV, som er omdrejningspunktet for arbejdsmiljøarbejdet
- Planlægning, som handler om at bidrage i forbindelse med ændringer i organisering af arbejdet og i forbindelse med byggeri
- Kontrol, som handler om at holde øje med arbejdsmiljøet i dagligdagen
- Forebyggelse, som handler om at sikre kontrol med tilrettelæggelsen af arbejdet så det kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt
- Registrering, anmeldelse og analyse af ulykker
- Samspil med dig og dine kolleger
Arbejdsmiljørepræsentantens opgaver er defineret i Bekendtgørelse om systematisk arbejdsmiljøarbejde nr. 608 af 29. juni 2026:

Se bekendtgørelsen
Ifølge loven skal din arbejdsmiljørepræsentant (AMR) have den fornødne tid til at udføre sine opgaver i forbindelse med at værne om og udvikle et sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt arbejdsmiljø. Det er din arbejdsgivers og den lokale ledelses ansvar at sikre, at AMR har den fornødne tid.

En arbejdsmiljørepræsentant er beskyttet mod afskedigelse på samme måde som tillidsrepræsentanter inden for vedkommende eller tilsvarende faglige område.
Det betyder desværre ikke, at man er sikret mod fyring generelt, men det betyder, at det er besværligere og dyrere for arbejdsgiver at fyre en arbejdsmiljørepræsentant.

Beskyttelsen er med til at sikre, at din AMR kan påpege problemer på arbejdspladsen uden at frygte, at vedkommende mister sit arbejde. Det giver også styrke, at I som kolleger bakker op.