Uddannelse og kompetenceudvikling på det private område

Her kan du blive klogere på, hvilke
kompetencemuligheder og efteruddannelse, der er for vores medlemmer på frie og
private grundskoler. Derudover kan du også læse om tilskudsmuligheder for
uddannelse og kompetencemuligheder.

 

Uddannelse er vigtigt

Uddannelse bør være en integreret del af skolernes strategi for rekruttering, trivsel og udvikling. Ved at arbejde aktivt med faglig udvikling, kan frie og private grundskoler skabe stærke pædagogiske miljøer med høj trivsel, faglighed og arbejdsglæde.

Det er vigtigt at bruge kompetenceudvikling som et redskab til både MUS-samtaler, men også på faglige personalemøder. Det er både en investering i den enkelte medarbejder og i skolens samlede kvalitet. 

Læs mere om, hvordan du kan bruge MUS-samtalen aktivt.

Styrk fagligheden – rekruttér og fasthold med uddannelse
Som ansat på en fri eller privat grundskole har du flere muligheder for kompetenceudvikling. Kompetenceudvikling og faglig opkvalificering er vigtige redskaber til både at sikre høj kvalitet i det pædagogiske arbejde og til at rekruttere og fastholde dygtige medarbejdere. For pædagogiske assistenter og ufaglærte medarbejdere på private og frie grundskoler kan målrettet efter- og videreuddannelse være med til at skabe en stærkere faglig profil – både for den enkelte og for hele arbejdspladsen.

Hvilke kompetence- og uddannelsesmuligheder er der?

Økonomisk støtte og muligheder for kompetenceudvikling

Find viden, inspiration og vejledning

Vil I arbejde strategisk med kompetenceudvikling på arbejdspladsen? Her er nyttige ressourcer.

Samarbejde med uddannelsesinstitutioner og kommuner

Der er gode muligheder for at indgå samarbejder med fx kommuner, professionshøjskoler og SOSU-skoler om kompetenceudvikling.