Virksomhedspraktik

Virksomhedspraktik kan være starten på ansættelse med løntilskud eller ordinær ansættelse, hvor den ledige og arbejdsgiveren får lejlighed til at se hinanden lidt an.
Når den ledige aktiveres i en virksomhedspraktik, betyder det:

• At den ledige kun får udbetalt den hidtidige ydelse, som han eller hun fik udbetalt som ledig.
• At den ledige ikke ansættes i virksomheden, men er tilknyttet jobcentret.
• At virksomheden i udgangspunktet ikke har nogen udgifter ved at sige ja til en virksomhedspraktikant.
• At forløbet må vare: 

• Max 4 uger for personer der er vurderet som jobparate,
• Max 13 uger for personer på kontanthjælp, der er vurderet til ikke at være jobparate.

• At der er et rimeligt forhold mellem antallet af ordinært ansatte og personer i aktivering, herunder virksomhedspraktik. Der må således max være 1 aktiveret for hver 5 ordinært ansatte, hvis virksomheden har 0-50 ansatte, dog altid 1 person, og herudover 1 person for hver 10 ordinært ansatte.

Formål med virksomhedspraktikken

Kommunen og arbejdsgiveren aftaler i samarbejde med den ledige formålet med, indholdet i samt varigheden og omfanget af tilbuddet om virksomhedspraktik. Det skal fremgå af aftalen, hvilke af følgende formål, man  ønsker at opnå:

1. Ordinære løntimer, hvor praktikken skal afklare eller udvikle kompetencer i forhold til job eller uddannelse, afhængigt af målgruppen, som direkte kan føre til timer, hvor personen ansættes ordinært på virksomheden

2. Optræning af specifikke kompetencer inden for personens job- eller uddannelsesmål, afhængigt af målgruppen, som kan indgå i personens cv og jobsøgning.

3. Afklaring af job- eller uddannelsesmål hvor praktikken består af typiske opgaver inden for mulige jobområder, den såkaldte snusepraktik.

TR og leder skal, inden praktikanten starter, godkende at forholdet mellem antallet af ordinært og antallet af aktiverede er rimeligt.

Det er desuden et lovkrav, at du som TR for faggruppen på arbejdspladsen skal inddrages ved virksomhedspraktik af mere end 13 ugers varighed. Det sker ved, at du får en mail fra VITAS, som er kommunens digitale system til virksomhedspraktik og løntilskud. Her skal du dels bekræfte de oplysninger, som arbejdsgiveren har givet og dels bekræfte, at du er blevet hørt. Hvis du ikke er positiv - fx på grund af stor personaleudskiftning - skal du skrive begrundelsen ind i skemaet. Hvis der ikke er en TR på arbejdspladsen, er det FTR for faggruppen i kommunen/regionen, der skal stå for godkendelsen.

En anden vigtig del af din opgave som TR er at være med til at skabe perspektiv. Både for den enkelte ledige i virksomhedspraktik, for kollegerne og for arbejdspladsen. Det kan du fx gøre ved at tage en dialog med din leder hvor I bl.a. skal drøfte:

• Hvad har I plads til af aktiverede?
• Hvilke formål kan I sige ja til?
• Kan I modtage ledige, som kræver en særlig indsats fra personalet?