Arbejdsløse i aktivering

Tillidsrepræsentanten spiller en aktiv rolle, når der skal aktiveres ledige på arbejdspladsen. Du skal være med til at sikre, at der gennemføres aktiveringer med perspektiv for både den ledige, kollegerne og arbejdspladsen.

Tilbud om aktivering skal så vidt muligt være rettet mod beskæftigelse inden for områder, hvor der er behov for arbejdskraft og skal gives ud fra den enkeltes ønsker og forudsætninger med henblik på at den, der er i aktivering hurtigst muligt opnår varig beskæftigelse og hel eller delvis selvforsørgelse.

I 2025 var der omkring 1.000 forløb med løntilskud i det offentlige, mens antallet af forløb i virksomhedspraktik lå på cirka 30.000.

Derudover var der godt 7.500 forløb i nyttejob. Nyttejob er en ordning målrettet ledige, der er omfattet af arbejdspligten, samt jobparate voksne og unge på kontanthjælp, som hverken er i arbejde eller under uddannelse.

Der har i lang tid været flest aktiveret på det offentlige område, men på grund af en ændring i reglerne, kommer der flere og flere forløb i private virksomheder, og i dag er flest aktiveret på det private område. Langt størstedelen i virksomhedspraktik.

Krav til aktivering

De offentlige arbejdspladser kan ikke bare sige ja til at ansætte aktiverede, da der i lovgivningen er sikret en række rettigheder, som skal være opfyldt. Det drejer sig om:

Et lovkrav om, at tillidsrepræsentanten og medarbejderne skal inddrages, før der siges ja til at aktivere ledige på arbejdspladsen.
Et lovkrav om, at kravet om merbeskæftigelse skal være opfyldt ved ansættelse af ledige med løntilskud og godkendt af tillidsrepræsentanten.
Et lovkrav om, at der skal være et rimeligt forhold mellem antal ordinært ansatte og antal aktiverede.

Nedenunder kan du læse mere om forskellige former for aktivering, og hvad du bør være særligt opmærksom på som tillidsrepræsentant.