Løntilskud

Principperne for løntilskud er:

• At spørgsmålet om ansættelse med løntilskud har været drøftet mellem arbejdsgiveren og en repræsentant for de ansatte hos arbejdsgiveren..

• At ledige kan ansættes i et løntilskudsjob i op til 4 måneder.

• At løntilskudsansatte ansættes på den overenskomst, som dækker den funktion, som aftales mellem lederen og tillidsrepræsentanten, før løntilskudsjobbet oprettes.

• At løntilskudsansatte er omfattet af alle overenskomstens rettigheder, opsigelse, seniorordning, evt. ret til pension m.v. Der er dog 2 punkter hvor man ikke følger overenskomsten.

• At løntilskudsansatte er omfattet af en særlig timeberegning, som betyder, at lønnen svarer til ens ydelse. Det betyder, at dagpengemodtagere på højeste sats skal arbejde 37 timer, men ikke kan få mere udbetalt, end da man gik på enten dagpenge eller kontanthjælp. Nu udbetales det blot som løn – men altså lavere end den løn, de ordinært ansatte får udbetalt. Kontanthjælpsmodtagere skal arbejde færre timer om ugen.

• At løntilskudsansatte med særlige arbejdstidsbestemte tillæg kan få reduceret deres ugentlige arbejdstid.

• At ansættelsen med løntilskud medfører en nettoudvidelse af antallet af ansatte hos arbejdsgiveren. En nettoudvidelse betyder merbeskæftigelse i forhold til det gennemsnitlige antal af ordinært ansatte i de foregående 12 måneder.

• At der er et rimeligt forhold mellem antallet af ordinært ansatte og personer i aktivering, herunder i ansættelse med løntilskud. Der må således max være 1 aktiveret for hver 5 ordinært ansatte, hvis virksomheden har 0-50 ansatte, dog altid 1 person, og herudover 1 person for hver 10 ordinært ansatte.

Af arbejdsgiverens tilbud om at ansætte en person med løntilskud skal det fremgå:

1. om ansættelsesområdet er omfattet af en kollektiv overenskomst,
2. at repræsentanter for de ansatte er blevet hørt om ansøgningen, og
3. om de ansatte er positive overfor at medvirke til opfyldelse af formålet med ansættelsen.

Hvem kan tage initiativ til at oprette et løntilskudsjob?

Ledige, der ansættes med løntilskud eller i virksomhedspraktik kommer til arbejdspladsen ad forskellige veje:

• Kommunen har henvendt sig

• Institutionsledelsen har selv søgt

• Personlig henvendelse fra ledige

• Kommunen har fastsat kvoter for løntilskudsjob for den enkelte arbejdsplads.

Det er et lovkrav, at tillidsrepræsentanten skal inddrages, inden løntilskudsstillingen eller virksomhedspraktikken oprettes. Det gælder uanset hvem der tager initiativet.