Løntilskud

Principperne for løntilskud er:

• At der inden løntilskudsjobbet oprettes, skal lederen sikre en drøftelse og en accept af at lovkravene er opfyldt, med den tillidsrepræsentant som dækker det fagområde, hvor løntilskudsjobbet oprettes.
  
  
• At ledige kan ansættes i et løntilskudsjob i 4 måneder.
  
  
• At løntilskudsansatte ansættes på den overenskomst som dækker den funktion som aftales mellem lederen og tillidsrepræsentanten før løntilskudsjobbet oprettes.
  
  
• At løntilskudsansatte er omfattet af alle overenskomstens rettigheder, opsigelse, seniorordning, evt. ret til pension m.v. Der er dog 2 punkter hvor man ikke følger overenskomsten.
  
  
• At løntilskudsansatte er omfattet af et særligt løn- og timeloft, som betyder at man skal arbejde 37 timer, men ikke kan få mere udbetalt, end da man gik på enten dagpenge eller kontanthjælp. Nu udbetales det blot som løn – men altså lavere end den løn de ordinært ansatte får udbetalt.
  
  
• At løntilskudsansatte med særlige arbejdstidsbestemte tillæg kan få reduceret deres ugentlige arbejdstid

Hvem kan tage initiativ til at oprette et løntilskudsjob?
Ledige, der ansættes med løntilskud eller i virksomhedspraktik kommer til arbejdspladsen ad forskellige veje:

• Jobcenteret har henvendt sig
• Institutionsledelsen har selv søgt
• Personlig henvendelse fra ledige
• Kommunen har fastsat kvoter for løntilskudsjob for den enkelte arbejdsplads.

Det er et lovkrav, at tillidsrepræsentanten skal inddrages, inden løntilskudsstillingen eller virksomhedspraktikken oprettes. Det gælder uanset hvem der tager initiativet.