Hvad gør du, hvis du oplever vedvarende og alvorlige samarbejdsproblemer med din nærmeste leder?
Tag som det første fat i din tillidsrepræsentant, hvis du er i tvivl om, hvad du kan gøre for at løse et samarbejdsproblem, eller hvilke konsekvenser det kan få for dig.
Det er også en mulighed, at du tager fat i din leders leder, hvis du har bekymringer, eller du er i knibe på grund af måden, din leder udøver ledelse på.
Det er også altid en mulighed at få råd, vejledning og hjælp til at løse konflikter og samarbejdsproblemer på arbejdspladsen hos din lokale FOA-fagforening.
Hvis der på din arbejdsplads er en HR-afdeling, kan du også overveje at henvende dig her med din bekymring eller for at få hjælp til at løse samarbejdsvanskelighederne.
Der findes uoverensstemmelser og konflikter overalt, hvor mennesker er sammen. Det er naturligt og kan ligefrem skabe dynamik og udvikling. Problemerne opstår som regel, når en konflikt tager til og fjerner sig fra sit oprindelige saglige udgangspunkt.
Konflikter i arbejdet kan både være en risiko for udvikling af stress og et resultat af et højt stressniveau blandt (nogle af) medarbejderne. Hvis en konflikt udvikler sig til personlige angreb, kan den blive meget belastende for de involverede.
Resultatet kan blive et uproduktivt og skadeligt samarbejde, der kan resultere i øget sygefravær, social udstødning og ringe kvalitet i arbejdet, hvilket kan medføre økonomiske omkostninger for arbejdspladsen.
For FOA er det vigtigt, at du og kollegerne trives og kan arbejde under trygge forhold. Vi har flere tilbud for at sikre dit og dine kollegers arbejdsmiljø. Meld dig ind i dag, så du kan få del i vores hjælp.