FOA og 3F vil dele fællesoverenskomster og stoppe grænsestridigheder

En årelang strid mellem FOA og 3F’s Offentlige Gruppe nærmer sig sin afslutning. Det er i hvert fald målet med det udspil, som de to fagforbund netop har lagt frem.

Udspillet betyder, at FOA og 3F vil skille de såkaldte fællesoverenskomster imellem sig, så det i fremtiden bliver enten FOA eller 3F, der ’ejer’ den enkelte overenskomst.

I dag er der nemlig en række overenskomster som FOA og 3F har sammen, men nu skal enten FOA eller 3F træde ud af fællesoverenskomsterne, så man undgår de kendte grænsestridigheder.

Det er planen, at udspillet skal træde i kraft 1. april næste år som en del af de nye overenskomster.

Har taget en dyb indånding

I FOA er forbundsformand Mona Striib tilfreds med det udspil der nu er lagt frem. Der har, som hun understreger det, nærmest været tale om en bunden opgave.

”Vi har taget en dyb indånding i erkendelse af, at det var nødvendigt at opdele de overenskomster, som i dag er fælles. Den åbenlyse fordel er, at vi – FOA og 3F – nu kan bruge alt vores krudt på at kæmpe for medlemmerne,” siger hun med henvisning til, at de to fagforbund for ofte har spændt ben for hinanden på de pågældende fælles overenskomster. 

”Der har været alt for mange tvister mellem os og 3F. Og her har den ene ikke noget at lade den anden høre. Men nu skal det være slut med at sende spærreballoner op,” siger Mona Striib.

”Det er ikke alene uhensigtsmæssigt for os og medlemmerne, men også for arbejdsgiverne. De har klart signaleret, at de ikke længere finder sig i vores indbyrdes stridigheder. Og det kan man ikke fortænke dem i.”

Tilbud om dobbelt medlemskab

Som følge af udspillet vil cirka 1.500 FOA-medlemmer – med de erhvervsuddannede serviceassistenter som den største gruppe – arbejde på en overenskomst, hvor FOA træder ud, så det er en 3F-overenskomst. 

Tæt på 1.800 3F-medlemmer overgår til at arbejde på en FOA-overenskomst. Særligt inden for det pædagogiske område og inden for teknisk service.

For Mona Striib har hele øvelsen handlet om at give medlemmerne de bedste betingelser.

”Jeg er sikker på, at medlemmerne er bedst tjent med, at ét forbund har det fulde ansvar for en overenskomst, så vi står entydigt over for arbejdsgiverne. Sådan sikrer vi de bedste løn- og arbejdsvilkår, og sådan udvikler vi de bedste fag i fremtiden,” siger Mona Striib, der samtidig har et budskab til de FOA-medlemmer, der ærgrer sig over ikke længere at skulle arbejde på en FOA-overenskomst.

”Der vil helt sikkert være nogen, der føler de bliver fravalgt af deres egen organisation. Det er fuldt forståeligt. Men jeg vil gerne understrege, at alle FOAs medlemmer er både værdsatte og velkomne – og ingen stilles ringere som følge af det her.”

FOA og 3F har nemlig besluttet i enighed, at nuværende medlemmer forbliver medlemmer i deres fagforening – medmindre de selv ønsker en ændring. 

Denne gruppe bliver tilbudt dobbelt medlemskab. Det sker for at sikre medlemmernes rettigheder fuldt ud i forhold til fx lokallønsforhandling, valgbarhed til tillidshverv, sager mv. Gruppen skal dog kun betale et almindeligt gældende kontingent i den fagforening, hvor de er medlem i dag.

Sagt med andre ord kan man blive i FOA, selv om man kommer på en af 3F’s overenskomster – og altså have dobbelt medlemskab for ét kontingent. 

På FOAs hjemmeside kan du få svar på en lang række andre spørgsmål om udspillet fra FOA og 3F.

Mona Striib understreger at der stadig er detaljer, der skal forhandles på plads mellem de to forbund.

”Når vi sammen med 3F skal finde ud af, hvordan vi konkret håndterer alt det her, så vil vi gøre ud fra det princip, vi sammen har fulgt indtil nu: Alle skal bevare deres fulde medlemsrettigheder – og ingen må stilles ringere end hidtil,” siger Mona Striib.

Udspil er en del af OK26

Udspillet fra FOA og 3F har været på vej, siden arbejdsgiverne – Kommunernes Landsforening og Danske Regioner – i forbindelse med OK21 gav udtryk for, at de nu var trætte af grænsestridighederne mellem FOA og 3F. 

Det lykkedes ikke at løse problemet inden OK24, hvor arbejdsgiverne skruede op for kravet, og det blev derfor aftalt med arbejdsgiverne, at FOA og 3F skal finde løsninger på udfordringer, som fællesoverenskomsterne har givet. Og efter at have diskuteret flere modeller er man nu kommet i mål. 

”Det er ikke kun arbejdsgiverne, der har været trætte af alt det her. Det har vi også. Men det har taget tid, fordi det er meget komplekst. Nu er vi lykkedes med at komme i mål med det, jeg vil kalde en usædvanlig løsning,” siger Mona Striib.

For at udspillet kan blive til virkelighed, skal det med ind til forhandlingsbordet til OK26, så det kan blive en del af de nye overenskomster. 

Udspillet fra FOA og 3F bliver derfor præsenteret for arbejdsgiverne, når forhandlingerne om nye overenskomster går i gang om kort tid, og kan tidligst træde i kraft 1. april 2026.

Og når de endelige overenskomster er på plads til foråret, kommer det til at indgå i urafstemningen, hvor medlemmerne får mulighed for at tage stilling til indholdet.

Vil du vide mere?

Mandag i denne uge blev alle de FOA-medlemmer, der er omfattet af udspillet, informeret i en mail fra Mona Striib. 6. oktober er de inviteret til at deltage i et informationsmøde om udspillet.

Du kan læse mere om udspillet på FOAs hjemmeside.