Onsdag den 11.03.2026
Der blev onsdag indgået forlig om de overenskomster, der skal gælde for LFS' medlemmer i de kommende tre år. Urafstemningen kommer til at foregå i perioden 7. til 22. april. LFS vil i den kommende periode informere om, hvad overenskomsten indebærer for netop dig.
Af: Anna Louise Stevnhøj
"Vi er i gang med at nærstudere aftalerne, og hovedbestyrelsen vil i god tid inden urafstemningen komme med sin holdning til overenskomstresultatet," siger forkvinde Kirsten Gunvor Løth.
LFS er desuden i gang med at udvikle en digital beregner, hvor alle medlemmer kan få adgang til at se, hvad OK26 betyder for netop dem. Der vil desuden blive arrangeret stormøde.
Overenskomstaftalen landede med en overordnet ramme på 9,4 procent og generelle lønstigninger til alle kommunalt ansatte på alt 6,26 procent.
Aftalen forbedrer også vilkårene for børnefamilier, idet de får en tredje barnets sygedag, samtidig med at den dag, hvor de må forlade arbejdspladsen, fordi barnet bliver ringet syg hjem, ikke længere tæller som barnets første sygedag, men er ”gratis”.
Der er desuden aftalt en ny dagsarbejdstidsaftale, som forenkler arbejdstidsreglerne. Der er kommet tre nye tillægstyper og en varslingsbestemmelse om, at man skal kende sin arbejdstid mindst fire dage, inden ens vagt begynder. Fremadrettet vil det ikke kun udløse et tillæg, hvis man arbejder mere end planlagt. Det udløser også et tillæg, hvis man får færre timer, end man er skemasat.
Overenskomsten indebærer også en fritvalgsordning, hvor alle medarbejdere får en procentdel af lønnen ind på en konto, som de selv kan disponere over og beslutte, om pengene skal udbetales som løn, lægges oven i pensionen eller betale for fridage.
Læs også: Du kan vælge mellem penge i hånden, pension og frihed
Cirka to procent af den overordnede ramme er såkaldte organisationsmidler, som bliver fordelt inden for forbundene.
Nogle af disse midler bliver brugt til at forøge værdien af nogle løntrin, løfte løntrin, give kvalifikationstillæg til særgrupper og til at øge pensionen.
Der er generelle forhøjelser af pensionen til LFS' medlemmer. Pensionsbidraget fra arbejdsgiver stiger med for alle grupper, og der indføres pension til pædagogisk assistentelever, som er fyldt 18 år.
Læs om stigninger i pensionen til alle og tillæg til dagplejere
Du kommer til at mærke de generelle lønstigninger i flere tempi:
1. april 2026: 2,20 procent
1. oktober 2026: 0,70 procent
1. oktober 2027: 0,70 procent
1. april 2028: 1,60 procent
1. oktober 2028: 0,70 procent
1. januar 2029: 0,16 procent