Du kan vælge mellem penge i hånden, pension og frihed

Af: Anna Louise Stevnhøj

Hvis overenskomsten bliver vedtaget ved urafstemning blandt medlemmerne, træder fritvalgsordningen i kraft fra den 1. januar 2028.

Det er en kollektiv ordning, der gælder for alle offentligt ansatte, og den betyder, at en procentdel af din løn bliver sat ind på din personlige fritvalgskonto. Kontoen kan du helt selv bestemme over, og du kan vælge mellem penge i hånden, mere på pensionsopsparingen eller fridage.

Det er ikke ”nye” penge, der kommer ind på fritvalgsordningen, og den betyder heller ikke, at du får mindre udbetalt.

Det er faktisk de samme overenskomstmidler, der i dag betaler for sjette ferieuge og seniordage, der lander i fritvalgsordningen.

Du mister altså hverken sjette ferieuge eller seniordage, men de lønpenge, der i dage betaler for disse fridage, bliver flyttet over på frivalgskontoen. Du skal derfor fra 1. januar 2028 aktivt tage stilling til, om du vil holde sjette ferieuge eller seniordage, eller om du hellere vil have pengene udbetalt eller lagt på din pensionsopsparing.

De medarbejdere, der ikke har ret til omsorgs- eller seniordage, får med den nye ordning en fritvalgsdag, som de kan bestemme over på samme måde.

Omsorgsdage bliver dog ikke del af fritvalgsordningen. Her bliver alt ved det gamle, og omsorgsdagene fortsætter som betalte fridage, hvor du som forældre kan holde fri sammen med dit barn, uden at barnet er sygt. 

Du skal vælge en gang om året

En gang årligt bliver 2,35 procent af din fritvalgsberettigede løn sat ind på kontoen, og hver måned sættes der derudover 2,42 procent af din fritvalgsberettigede løn ind. Det er stort set den samme løn, som bruges i dag, når din 6. ferieuge beregnes.

Det er ikke det samlede beløb på din lønseddel, som procentdelen udregnes fra.

Din fritvalgsberettigede løn består af din faste løn, dit eget pensionsbidrag og dine tillæg. Den omfatter til gengæld ikke det pensionsbidrag, du får fra din arbejdsgiver, ferietillæg og løn under ferie.

Der kan være grupper, der får flere procenter ind på deres fritvalgskonto, fordi der er særlige aftaler for dem, men ovenstående procentsatser gælder for alle.

Èn gang om året skal du tage stilling til, om du vil have pengene udbetalt sammen med din øvrige løn, om de skal sættes ind på din pensionsopsparing, eller om du vil veksle dem til frihed.

Det er ikke sådan, at du skal vælge enten løn, pension eller fridage. Du kan vælge at få noget udbetalt, sætte noget ind på pension og bruge resten til fridage.

KL, Kommunernes Landsforening, har forpligtet sig til at lave et digitalt system, som er nemt at betjene for den enkelte.