Anne Mathilde Nielsen og Gorm Bahnsen er blandt nøglepersonerne i Otiumgårdens integrationsprojekt, hvor de med tålmodighed, faglighed og praksisnær oplæring hjælper praktikanter uden fælles sprog godt på vej ind på det danske arbejdsmarked. Foto: Inge-Marie Krøier
Tirsdag den 20.01.2026
Hvordan skaber man tryghed og kvalitet i hverdagen, når nye kolleger hverken taler dansk eller engelsk? På Otiumgården i Aalborg har husassistenten Gorm Bahnsen og social- og sundhedshjælperen Anne Mathilde Nielsen taget opgaven på sig.
Af: Inge-Marie Krøier
Som en del af et fælles integrationsprojekt er de med til at klæde udvalgte praktikanter på til en fremtid på det danske arbejdsmarked – én arbejdsdag ad gangen.
Udvalgt med potentiale – ikke tilfældigt De praktikanter, Gorm og Anne Mathilde arbejder med, er ikke kommet tilfældigt ind ad døren. De er udvalgt af Job- og Integrationshuset i Aalborg Kommune, som vurderer, at netop disse mennesker har motivationen, evnerne og interessen for at arbejde på et plejehjem – når sproget kommer på plads.
På Otiumgården starter de i praktiske, ufaglærte opgaver og lærer både arbejdspladsen, kulturen og sproget at kende. Målet er klart: At de på sigt kan komme videre i job eller uddannelse, når deres danskkundskaber er tilstrækkelige.
En opgave med mange lag At integrere praktikanter uden fælles sprog er ikke bare en praktisk udfordring. Det kræver empati, fleksibilitet og vilje til at finde nye veje. På Otiumgården har man haft praktikanter fra blandt andet Ukraine og Serbien – og sproget har været den største barriere.
Anne Mathilde fortæller: “Vi starter med Google Translate. Det er faktisk måden, vi kommer i gang på. Og så handler det om learning by doing – vise, pege, gentage.”
Tålmodighed og praksisfaglighed De første uger handler om helt basale opgaver: rengøring, oprydning og rutiner. Det kræver tid, planlægning og accept af, at misforståelser opstår.
Gorm siger med et smil: “Jeg kan finde på at sige: ‘Kan du ikke lige tage køleskabet?’ – altså gøre det rent – og så tænker praktikanten: ‘Jeg kan da ikke tage det, det er jo et tungt skrummel!’”
Humoren hjælper, men det er tålmodigheden og den faglige erfaring, der bærer opgaven.
Når sproget mangler, kan det skabe utryghed hos beboerne. Derfor er opgaverne nøje tilpasset, og Gorm og Anne Mathilde er hele tiden opmærksomme på beboernes signaler.
Ledelsens opbakning gør forskellen Arbejdet kræver ressourcer – blandt andet tid til oplæring og mulighed for mentorstøtte. Her spiller ledelsens opbakning en afgørende rolle. Otiumgårdens leder, Hanne Eriksen, har givet plads til læring og udvikling og skabt rammerne for, at medarbejdere som Gorm og Anne Mathilde kan lykkes med opgaven.
Når integration bliver til arbejdskraft - et fælles projekt viser vejen ind i plejen
Integration handler om mere end arbejde Efterhånden åbner praktikanterne op. De deler deres historier, lærer dansk, deltager i sociale arrangementer og bliver en del af fællesskabet på arbejdspladsen.
Gorm opsummerer det sådan: “Det kræver tålmodighed, tålmodighed og tålmodighed. Mennesker er ikke maskiner – vi skal være fleksible og vise velvilje.”
Og netop her mødes integration og arbejdskraft: Når mennesker får tid og støtte, får plejen også nye muligheder.
Fagpolitisk leder i FOA Nordjylland, Vibeke Elise Jensen, ser et stort potentiale i integrationsprojektet – hvis flere tør tage ansvar: “Det her projekt viser, hvad der kan lade sig gøre, når ledelse, medarbejdere, kommune og fagforening arbejder sammen. Det kræver mod og vilje at tage imod mennesker, der endnu ikke kan sproget, men gevinsten er stor – både menneskeligt og fagligt. Vi har alle et samfundsansvar.”