Efter sejren i Arbejdsretten siger Mona Striib: Det er vigtigt at understrege, at der ikke sker noget automatisk. Eventuelle krav skal vurderes individuelt og vil afhænge af konkrete forhold som ansættelse, overenskomst og dokumentation. Foto: Inge-Marie Krøier
Fredag den 06.02.2026
I går faldt der nemlig en afgørelse i den såkaldte deltidssag, som FOA sammen med en række andre fagforbund havde anlagt mod Kommunernes Landsforening og Danske Regioner i Arbejdsretten. Og vi vandt!
Afgørelsen betyder, at rigtig mange af jer, som har arbejdet på deltid, kan have penge til gode. Det bliver en stor opgave, som vi allerede er i gang med at tage hånd om. For mig har det været vigtigt at få en klar afklaring. Det var netop derfor, at vi sammen med de offentlige arbejdsgivere aftalte, at spørgsmålet skulle afgøres ved en faglig voldgift. Dommen betyder, at reglerne for betaling af deltidsansatte nu skal tilpasses, så de er i overensstemmelse med Arbejdsrettens afgørelse. Samtidig rejser afgørelsen en række spørgsmål om, hvad den betyder i praksis, og hvad den betyder for alle jer, der enten arbejder på deltid eller har arbejdet på deltid i løbet af de senere år. Det er vi i FOA i fuld gang med at afklare. Der venter en omfattende gennemgang, hvor vi blandt andet skal vurdere:
Det er vigtigt at understrege, at der ikke sker noget automatisk. Eventuelle krav skal vurderes individuelt og vil afhænge af konkrete forhold som ansættelse, overenskomst og dokumentation. Jeg ved, at mange har spørgsmål. Der er dog fortsat masser af ting, som skal afklares, før vi kan give mere præcise svar. Derfor er der ingen grund til, at du begynder at gøre noget nu, hvis du mener, du kan være omfattet af dommen, fordi du enten har arbejdet på deltid eller arbejder på deltid i dag. Vi vender tilbage med mere information, så snart vi har et bedre overblik. På foa.dk kan du finde en oversigt med svar på de mest almindelige spørgsmål lige nu. Med venlig hilsen Mona Striib