Høj luftfugtighed: Derfor skal vi gentænke arbejdsmiljøet i en ny virkelighed

Af: Inge-Marie Krøier

Høj luftfugtighed gør arbejdet farligere – også ved lavere temperaturer
Ifølge Arbejdstilsynet bør temperaturen ikke overstige 32 °C ved fysisk arbejde og 35 °C ved stillesiddende arbejde. Men når luftfugtigheden overstiger 60 procent, skal der gives pauser ved lavere temperaturer, fordi kroppen ikke kan komme af med varmen på samme måde.

“Når temperaturen og luftfugtigheden stiger, bliver det ekstra vigtigt, at vi husker at passe på os selv – også i arbejdstiden. Det handler ikke om egoisme, men om ansvar. Hvis du ikke har det godt, kan du heller ikke tage dig ordentligt af andre,” siger Leif Vestbjerg-Nielsen, fagpolitisk leder i FOA Nordjylland.

Et eksempel fra virkeligheden
I dag er luftfugtigheden 78 procent og temperaturen 24,7 °C – men den såkaldte tilsyneladende temperatur føles som 27,9 °C. For en medarbejder, der løber ind og ud af bilen og hjælper en borger i bad, svarer det til at arbejde i et fugtigt drivhus. Kroppen kan ikke komme af med varmen, og belastningen stiger markant.

Når sveden ikke fordamper, svigter kroppens vigtigste kølemekanisme. Det øger risikoen for overophedning, hovedpine, kvalme og hedeslag – især ved fysisk krævende opgaver i varme og dårligt ventilerede hjem.

“Vi skal ikke længere gøre, som vi plejer. Arbejdsmiljøet skal tilpasses det klima, vi arbejder i – og det kræver nye lokale aftaler,” understreger Leif Vestbjerg-Nielsen som er ansvarlig for arbejdsmiljøet i FOA Nordjylland.

Nye tider kræver nye aftaler – lokalt
Det er i MED- og samarbejdsudvalg, at retningslinjerne skal ændres. Her skal der laves konkrete aftaler, der tager højde for varme, luftfugtighed og de særlige forhold, I arbejder under.

FOA anbefaler, at I lokalt arbejder for:

• Flere og længere pauser – også ved lavere temperaturer, når luftfugtigheden er høj.
• Ændring i arbejdsopgaver- eller rytmen
• Sommeruniformer i let og åndbart materiale.
• Flere uniformsæt og bedre mulighed for omklædning.
• Adgang til kølige pauserum eller skygge – også for udekørende.

Udekørende personale: En særlig udfordring
For jer, der arbejder i hjemmeplejen, er udfordringerne særligt store. I kører fra borger til borger, ofte i biler uden ordentlig aircondition. I skal hjælpe med bad og forflytning – og det i uniformer, der ikke er lavet til 30 graders varme og høj luftfugtighed.

FOA anbefaler, at I lokalt:

• Planlægge de mest krævende opgaver tidligt på dagen.
• Drøfter hvilke fysiske opgaver, der kan sundhedsfagligt kan udsættes til senere.
• Indføre mikropauser – fx 5 minutter i bilen med aircondition.
• Sikre adgang til væske og toilet – det skal ikke føles som en luksus.

Hvad kan du gøre som TR, AMR eller medarbejder?
I FOA kæmper vi hele tiden for at forbedre jeres arbejdsvilkår – og vi kan hjælpe jer med at sætte det på dagsorden i MED- og SU-systemet. Her er tre konkrete skridt:

1. Tag temperaturen på jeres arbejdsplads. Brug APV’en til at dokumentere varme, luftfugtighed og manglende pauser.
2. Lav en lokal handlingsplan. Sammen med AMR og TR kan I foreslå ændringer i arbejdstøj, pauser og opgaver.
3. Brug jeres stemme i MED/SU. Det er her, retningslinjerne skal ændres. FOA støtter jer med viden og argumenter.

1. Selvfølgelig! Her er en sammenskrivning af de to sidste afsnit i artiklen – målrettet FOA Nordjyllands medlemmer og med fokus på konkrete, brugbare råd:

Hvad kan du gøre – og hvordan kan FOA hjælpe?
Som tillidsvalgt eller medarbejder kan du være med til at sikre bedre arbejdsvilkår i varmen. Start med at dokumentere udfordringerne i jeres APV – fx høje temperaturer, fugtighed og manglende pauser. Brug det som afsæt til en lokal handlingsplan sammen med din AMR og TR. Her kan I foreslå ændringer i arbejdstøj, pauser og opgaver.

Retningslinjerne skal ændres i MED- og samarbejdsudvalg – og her kan FOA Nordjylland støtte jer med viden og argumenter. Vi lytter til jeres erfaringer og frustrationer og arbejder for at styrke både AMR og TR, så de får bedre muligheder for at handle.

Vi har ikke direkte indflydelse på arbejdsgivers beslutninger, men vi kan rådgive og klæde jer på til at påvirke dem.
Du skal ikke stå alene – vi står bag dig.